Retos de incorporar talento mediante contratación interim

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La escasez de talento cualificado a la que se enfrentan las empresas en la actualidad provoca que muchas de ellas opten por buscar alternativas que les ayuden a optimizar esa búsqueda. Este reto es de mayor magnitud cuando se precisa de este tipo de profesionales para cubrir una vacante temporal. Para estos casos, la modalidad Interim Professionals de Randstad es la solución perfecta, porque permite ganar flexibilidad y garantiza el mejor ajuste del candidato gracias a la metodología propia True Fit®.

Una solución para diferentes necesidades

Con la finalidad de reflexionar sobre este tema, el pasado 30 de junio se celebró una sesión online en la que participaron Bel Ramos y Miguel Mercado, directores de Randstad Professionals, y Rubén Berrocal, director de Randstad Technologies. Además, durante el encuentro, tuvimos la oportunidad de escuchar a directivos de diferentes empresas y sectores, que se unieron al debate para aportar su propia experiencia.

Bel Ramos comenzó presentando esta solución, en la que Randstad se encarga de seleccionar y contratar a los profesionales adecuados para responder a cada situación. Esta fórmula cubre diferentes necesidades que puede tener una compañía, entre las que destacan las siguientes:

• Proyectos específicos: casos en los que la empresa requiera profesionales para liderarlos y gestionarlos de forma eficaz.
• Exigencia de habilidades concretas: si la compañía está abriendo un nuevo negocio o mercado y requiere talento con la formación específica necesaria para que salga adelante.
• Sustituciones temporales: en situaciones donde la organización necesite cubrir eventualmente la ausencia de personal cualificado.
• Cambios en la empresa: alteraciones en la organización interna a causa de procesos estructurales (fusión, adquisición, reestructuración, etc.).

¿Cómo se realiza la selección con Interim?

Interim professionals permite cubrir los perfiles necesarios para tu empresa con las máximas garantías, ofreciendo a los candidatos una experiencia satisfactoria en sus procesos de selección y garantizando el marco legal y laboral vigente. Para lograr la mayor calidad y eficacia del proceso, Randstad se apoya en 10 pilares:

1.- Experiencia y especialización de los equipos: los consultores Randstad están especializados en 12 áreas diferentes, lo que permite un alto grado de eficacia en la búsqueda y la selección de profesionales cualificados de cada sector.

2.-Sourcing de candidato pasivo: el talento cualificado es escaso y, por lo tanto, muchos profesionales no buscan empleo activamente, lo que dificulta el acceso a ellos por parte de las empresas. Para simplificar este reto, Randstad utiliza técnicas avanzadas de sourcing, gracias a nuestra tecnología exclusiva y a través de una metodología propia. De esta manera, se acelera el proceso y el alcance es mayor.

3.- IA Eureka: se trata de una plataforma digital de Randstad que simplifica el proceso de sourcing con la ayuda de la inteligencia artificial. En ella se agrupan todos los candidatos con el objetivo de facilitar la búsqueda y llegar a ellos de forma rápida.

4.- Candidate process para cada perfil: los itinerarios de selección son específicos para cada perfil, lo que garantiza que los procesos de ese perfil sean iguales en cualquier lugar del país.

5.- Ajuste perfecto: uno de los grandes retos para las empresas es conseguir un profesional que se ajuste perfectamente al puesto a cubrir. Para garantizarlo, Randstad utiliza la metodología True Fit®, en la que se combinan seis aspectos principales del candidato con las tres dimensiones de la empresa:

• job fit: adecuación al perfil profesional que solicitas.
• boss fit: encaje con el responsable y el equipo que tendrá en la empresa.
• company fit: ajuste a la propia cultura de la organización.

6.- Evaluación de competencias: para conseguir el talento que necesitan, las empresas deben conocer su nivel de preparación y por ello desde Randstad realizamos nuestro test de competencias ADN, que mide 16 competencias de manera online y se adapta a cada perfil, y además es la plataforma de evaluación de competencias más innovadora del mercado.

7.- Solicitud de referencias: las opiniones de otros profesionales sobre un candidato componen una información extra muy valiosa en un proceso de selección. Reference check es una herramienta digital de Randstad que proporciona esas referencias de manera anónima y objetiva.

8.- Shortlist digital: este recurso online agrupa los perfiles de los candidatos finalistas de un proceso de selección de forma ágil, sencilla. De esta manera, la empresa tiene la información que necesita en la misma plataforma.

9.- eSolutions: se trata de una solución digital poco intrusiva y con una gran accesibilidad que aglutina diferentes recursos. A través de ella la empresa puede consultar el estado de sus candidatos y trabajadores y simplificar los trámites de las contrataciones.

10.- Socio de confianza: las empresas y los candidatos cada vez son más exigentes y, por tanto, Randstad pone su empeño en ofrecer un servicio diferencial y de calidad, con las herramientas digitales más eficaces y el mejor trato humano.