Objetivos del curso

  • Nos presenta el coaching como una herramienta potente para lograr el cambio tanto de organizaciones como de personas. Explica los orígenes del coaching desde la filosofía socrática, la psicología, hasta la actualidad. A continuación, define el coaching, argumenta sus beneficios, los pasos que hay que seguir al aplicarlo y explica el rol que debe ejercer un directivo en el ámbito del coaching a través del denominado modelo 5 + 4 = 9. Culmina explicando las competencias que debe tener un manager para poder ejercer coaching.

Estructura del curso

  • Conceptos clave de coaching
  • Evaluación final