Una mayor presencia de las ETT en España generaría 443.000 puestos de trabajo para mujeres.

• La presencia de la mujer en las titulaciones más demandadas es del 12,3%, por debajo de la media de la Unión Europea.
• La contratación femenina se estanca en 2023: medio millón de contratos tras cuatro meses consecutivos de caída.
• Los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando del 14,7% de hace doce meses al 39,6% actual.
• La hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) suponen el 40% de todos contratos firmados por mujeres.
• Los dos archipiélagos, Catalunya y Madrid, registran las caídas más moderadas en la contratación

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado a cabo un estudio sobre la situación del empleo femenino con motivo de la conmemoración el próximo miércoles 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

Según afirma Randstad en su informe “El papel de las agencias de empleo en la mejora de la sociedad europea”, aumentar un punto la tasa de penetración de las ETT en España haría posible que 443.00 mujeres más encontrarían empleo en diez años y un incremento del 8% de las mujeres en puestos de alta dirección. De hecho, el estudio detecta una clara correlación positiva entre la mayor participación en el mercado laboral de las agencias de empleo y el crecimiento del empleo femenino en los países de la zona euro.

Este estudio detecta una clara correlación entre la mayor participación de las agencias de empleo en el mercado laboral y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, entre los que se encuentra, como quinto objetivo, el de la igualdad de género. Este informe también señala, por ejemplo, que el aumento de la presencia de las ETT vendría acompañado de una reducción en las tasas de pobreza de 2,9%, lo que equivaldría, solo en España, a sacar a 1,3 millones de personas de una situación de riesgo de pobreza o exclusión social.

La mejora de la empleabilidad, clave para el empleo femenino

Por otro lado, Randstad recomienda la mejora de la empleabilidad para que las mujeres no dejen de optar a oportunidades profesionales durante toda su vida laboral. Las necesidades del mercado laboral evolucionan de manera muy ágil, por lo que las profesionales no deben dejar se seguir formándose en las habilidades que demandan las compañías, como son, actualmente, todas aquellas relacionadas con la tecnología.

De hecho, la presencia de las mujeres en algunas de las titulaciones más demandadas, como son ciencias, matemáticas, informática, ingeniería, industria o construcción es en España incluso menor que la media europea. Según los últimos datos disponibles de INE, la tasa de graduados en estos estudios es en Europa del 27,6% en el caso de los hombres y del 13,9% en el caso de las mujeres, mientras que en nuestro país, es del 29,2% y del 12,3% respectivamente.

Pero los empleadores no solo demandan determinadas competencias tecnológicas, sino también las denominadas habilidades soft skills, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, la comunicación interpersonal, la empatía o la creatividad. Habilidades fundamentales para el mundo digital en el que nos encontramos.

La contratación femenina se estanca en 2023

Por otro lado, Randstad ha estudiado la evolución de la contratación femenina. Destaca que el empleo femenino arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos doce meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4%.

Evolución de la contratación femenina

Fuente: Randstad y SEPE

En estos últimos doce meses, el indicador ha variado considerablemente, registrado dos caídas pronunciadas, en abril (con 663.140 contratos), y tras contabilizar los máximos de la serie estudiada en junio (813.865), descender bruscamente en agosto (581.159). Desde septiembre, cuando se firmaron 782.328 contratos por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los 546.154 contratos del pasado enero.

En lo que se refiere a tipología de contrato, Randstad releva que, a pesar de la caída de la contratación, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales. De hecho, la contratación indefinida entre las trabajadoras suponía hace doce meses un 14,7% y actualmente, un 39,6%, una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de la reforma laboral.

Comportamiento de la contratación femenina según el sector

Fuente: Randstad y SEPE

Cuatro de cada diez contratos se firman en hostelería, comercio y sanidad

En lo que a sectores se refiere, Randstad destaca que la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los sectores en los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres. Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares (58.245), el sector primario (54.497) e industrias manufactureras (44.368).

Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas (8,6%) y las actividades recreativas fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció. Las caídas más moderadas tuvieron lugar en construcción (-3,9%), información y comunicación (-7,3%), y suministro energético y eléctrico (-8,1%). Por otro lado, los descensos más acusados se registraron en logística (-48,4%), industrias manufactureras (-37,9%) y actividades administrativas y auxiliares (-29,5%).

Las islas, Catalunya y Madrid, registran las caídas más moderadas

En cuanto a variaciones con respecto al mismo mes de enero de 2022, Randstad constata que todas las comunidades han registrado caídas en sus volúmenes de contratación por parte de mujeres. Canarias (-1,6%) Baleares (-11,1%), Catalunya (-17,1%) y la Comunidad de Madrid (-17,2%) son las autonomías que menos vieron caer sus contratos a trabajadoras en comparación con hace doce meses. Con caídas menos moderadas, pero aún por detrás de la media nacional (-23,4%), se encuentran Navarra (-21%) y Euskadi (-21,2%). 

Contratación femenina según comunidad autónoma

Fuente: Randstad y SEPE

Ya superando el porcentaje del conjunto del país se ubican Asturias (-24,9%), Andalucía (-26,5), Extremadura (-27%), Aragón (-27,4%), la Comunitat Valenciana (-27,7%) y La Rioja (-28,6%). Las caídas más pronunciadas de España, con descensos superiores al 30%, han tenido lugar en Galicia (-30%), Cantabria (-30,5%), Castilla y León (-31,1%), la Región de Murcia (-33,6%) y Castilla-La Mancha (-36,7%).

Andalucía firma uno de cada cuatro contrato femenino

La comunidad autónoma donde se registra el contrato firmado por mujeres también ha sido motivo de estudio. Randstad destaca que durante enero se firmaron 123.182 contratos en Andalucía, lo que supone que un 22,6% de todos los rubricados en el país por mujeres fueron en esta comunidad. La siguen, a distancia, Catalunya (91.080), la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y Castilla y León (21.438). 

Peso de la contratación de las mujeres durante enero según comunidad autónoma

Fuente: Randstad y SEPE