Randstad analiza el primer año de la reforma laboral con empresarios de la Comunitat Valenciana

• Por parte de Randstad intervinieron Andrés Menéndez, director general de staffing y Daniel Lorenzo, director de public affairs
• Según Randstad, los primeros “éxitos de la reforma laboral” se han descafeinado y el empleo, actualmente, mantiene una tendencia de desaceleración
• El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir
• La escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios
• Lo más importante para los profesionales al elegir un empleo es el salario, conciliación, ambiente de trabajo, seguridad en el puesto y posibilidades de carrera

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha celebrado estos días sendos encuentros con ASECAM, Asociación Empresarial del Camp de Morvedre, en la localidad valenciana de Sagunto, y el Club de Recursos Humanos de Castellón, en los que ha analizado, entre otros asuntos, la situación del mercado de trabajo tras un año de la entrada en vigor de la reforma laboral. Por parte de Randstad intervinieron Andrés Menéndez, director general de staffing, y Daniel Lorenzo, director de public affairs.

Según Randstad, los primeros “éxitos de la reforma laboral” se han descafeinado, ya que muchos venían marcados por la coyuntura de ese momento y el escenario ya no el mismo. Actualmente, el empleo ha mantenido una tendencia de desaceleración durante los últimos ocho meses de 2022 y su crecimiento interanual es ahora el menor desde abril de 2021.

De este modo, desde la entrada en vigor de la reforma laboral se ha abierto una brecha entre el número de contratos indefinidos firmados en cada mes y el número de personas que los rubrican. De hecho, no ha dejado de crecer la mortalidad de los contratos indefinidos.

Así, tras la entrada en vigor de esta legislación, el paro se ha reducido en unas 270.000 personas, pero esta variable ha perdido representatividad con respecto al fenómeno que pretende medir. El mercado laboral en nuestro país se encuentra en una dicotomía por la que existen tres millones de parados a la vez que 200.000 vacantes sin cubrir. Una situación que, de no poner remedio, podría incrementarse en los próximos años.

El desafío de la escasez de talento

La escasez de talento, por lo tanto, es uno de los principales retos, no solo para nuestro mercado laboral, sino para el tejido empresarial de nuestro país. De hecho, la escasez de talento aparece como el principal reto en materia de Recursos Humanos para los empresarios, en concreto, para el 53% de los encuestados. Le sigue la fidelización de precisamente ese talento y crear un clima de trabajo adecuado, ambos señalados por el 42%.

Las empresas coinciden en que la escasez de talento es un problema de gravedad, hasta el punto de que empeora la productividad y la capacidad de satisfacer al cliente, y como consecuencia, afecta a la competitividad en el escenario tan complejo que estamos atravesando.

De hecho, el 72% de las empresas se enfrentan al problema de la escasez de talento, siendo de manera muy significativa para cuatro de cada diez. Además, el 87% de las empresas han buscado algún perfil en los últimos 12 meses. La gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles de cualificación alta y media. Hablamos de problemas como la dificultad de acceder a determinados perfiles (para el 64% de los empleadores), con una elevada competencia en el sector (55%) y con el reducido atractivo de determinados sectores (49%).

Para casi la mitad de las empresas, el actual nivel de rotación se convierte en un cierto desafío. El escenario postpandemia ha impactado de forma negativa en el atractivo como sector en un 47% de empresas y, además, han surgido mayores oportunidades para los trabajadores, lo que trae consigo mayores niveles de rotación.

Para evitarlo, los empresarios señalan la importancia de un buen clima laboral (opción escogida por el 83% de ellos), la flexibilidad en horarios y lugar de trabajo (76%), generar opciones de crecimiento en carrera (74%) y en salario (67%), y reconocimientos y visibilidad de los logros alcanzados (50%).

Por su parte, el informe Randstad Employer Brand Research destaca que los cinco criterios más importantes de los profesionales a la hora de elegir un empleo son el salario y los beneficios (escogido por un 70% de los encuestados), la conciliación (66%), contar con un ambiente de trabajo agradable (64%), disponer de seguridad en el puesto (62%) y que sea posible emprender una carrera profesional (57%).

El empleo en el automóvil en la Comunitat Valenciana se mantiene estable

Durante su encuentro con los empresarios de la región, Randstad también analizó la situación del empleo en la Comunitat Valenciana. En el pasado mes de enero, 345.000 profesionales se encontraban en situación de desempleo, una tasa del 13,5%, superior al porcentaje del conjunto del país (12,9%).

En cuanto al sector automoción, uno de los principales empleadores del país, la cifra de ocupados se mantiene similar tras la pandemia. Durante el tercer trimestre de 2019 empleaba a 57.026 personas y a finales del 2022, a 59.285, un 4% superior. Sin embargo, la fabricación de automóvil ha perdido peso con respecto al total del país, pasado de suponer un 14% a mediados de 2020, al 7% durante el tercer trimestre del pasado año.