Cómo pedir un aumento de sueldo

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Es uno de esos momentos delicados de toda carrera laboral. Por un lado, el empleado siente que merece actualizar su retribución, dada la carga de trabajo asumida, las nuevas responsabilidades aceptadas o bien por el tiempo transcurrido sin que varíe el salario percibido.

Pero cómo pedir un aumento de sueldo a tu jefe sin resultar inoportuno, incluso prepotente. ¿Lo mereces realmente o son aspiraciones improcedentes? En este artículo veremos cuáles son los motivos para pedir un aumento de sueldo para lograr que tan espinosa cuestión lo sea un poco menos.

Informarse sobre el salario medio en el sector

Para evitar malos ratos innecesarios con los superiores, es oportuno conocer cuánto se cobra en el sector por el puesto que desarrolla la persona interesada en solicitar un aumento de sueldo. Así evitaremos sobrevalorar nuestro desempeño y, al mismo tiempo, evitar lo contrario, es decir, estar realizando una serie de tareas por debajo de la remuneración que les correspondería.

Existen páginas webs con calculadoras de salario que puedan ayudar a obtener datos orientativos, no solo en tu país, sino en los países de tu entorno y del resto del mundo. Esto puede servir como referencia pero no conviene guiarse en extremo por estos datos, ya que si bien en otros países los salarios medios son más elevados, también lo es el coste de la vida, el gasto en vivienda, en impuestos, en consumos, etc.

También podemos contar con datos objetivos, como que el salario medio de los españoles fue, en 2021, de 2.086 euros, calculado en 12 pagas anuales. Esto servirá también de baremos para saber si estamos cobrando más que la media, o si, por el contrario, nos acercamos más bien al salario mínimo, que en esas fechas era de 965 euros, aunque en 2023 ha subido hasta los 1.260 euros al mes.

Prepararse los motivos para pedir un aumento de sueldo

Una vez que el trabajador se decide a dar ese paso, conviene hacerlo con todas las cartas en su mano. Y las mejores bazas son las que están basadas en los méritos, en argumentos de peso, en el compromiso con la empresa que requiere unos honorarios acordes a la situación.

Por eso, antes de reunirse con la persona responsable de valorar ese posible aumento de sueldo, es importante poner el acento, precisamente, en ese compromiso con la empresa y en la voluntad del trabajador de continuar ofreciendo sus mejores habilidades y talentos para ella.

Es fundamental, si te preocupa cuándo pedir un aumento de sueldo, elegir un momento de relativa calma en el seno de la empresa, lejos de situaciones de crisis interna o de circunstancias excepcionalmente incómodas. En ese contexto, los argumentos serán más atendidos, sobre todo si se muestran propuestas de futuro, planes concretos para ayudar al crecimiento de la empresa, al tiempo que se recuerdan los avances realizados y se pone el valor el rol activo del solicitante dentro de la compañía.

Qué evitar hacer en esta conversación

Como se trata de un asunto importante que puede afectar a la relación futura del trabajador con la empresa, no conviene hacerlo a la ligera, por tanto es recomendable fijar una reunión para tratar el tema, más que optar por una opción entre improvisada e informal.

Es así donde se darán las condiciones óptimas para llevar la negociación del lado favorable del interesado, en este caso el trabajador, que tendrá que evitar algunas actitudes como estas:

• Ser crítico con la compañía. Si bien hay aspectos que se pueden mejorar, en lo que tiene que ver con cómo solicitar un aumento de sueldo no tienen cabida los mensajes negativos. Quizá en otro momento en que se pida un feedback constructivo, pero en esa reunión. Lo que procede entonces es valorar las fortalezas de la empresa y el papel que puede desempeñar el trabajador en un hipotético escenario de aumento de sueldo que, a su vez, aumentará también la motivación y por tanto el compromiso del trabajador con la empresa.
• Hablar de cifras concretas. No está en la mano del trabajador que pide un aumento de sueldo hablar de números concretos. Es responsabilidad de los departamentos de recursos humanos, administración y contabilidad, en conversaciones con los directivos correspondientes, determinar cuál sería el aumento sobre el salario base. Por tanto, el trabajador debe sugerir mejorar sus condiciones al alza, pero sin hablar de cifras concretas, tanto en euros como en porcentajes.
• Compararse con un compañero en concreto. Cada trabajador es un mundo. Y las comparaciones son odiosas, también en estas cuestiones.

Cuándo pedir un aumento de sueldo

Como se dijo más arriba, la solicitud de mejora salarial debe hacerse en un momento propicio. Tanto de la empresa, como del entorno económico, político. Si existe, por ejemplo, una situación de incertidumbre por cuestiones concretas (como el encarecimiento de las materias primas, la retracción de la oferta por circunstancias concretas que pueden ser pasajeras, etc.) o se está a la espera de una operación en la propia empresa, que pueda afectar a su identidad. Una fusión, por ejemplo.

Por tanto, es bueno esperar a una situación de cierta calma, de estabilidad más o menos sostenida, para plantear nuestra propuesta. No está de más sondear a otros compañeros, sobre todo si son más veteranos, para conocer sus estrategias y los argumentos de persuasión que se pueden emplear.

También es importante valorar el momento que atraviesa uno mismo, es decir, el protagonista de esta historia de recursos humanos, quien va a pedir el aumento de sueldo. Conviene hacerlo en una fase de serenidad, lejos de cualquier necesidad imperiosa de obtener más dinero con el trabajo, ya que eso puede resultar contraproducente y resultar menos convincente.

Conviene, pues, usar a favor un estado de ánimo que transmita seguridad, confianza y ganas de seguir trabajando para la empresa pero con unas condiciones algo mejores.

Cómo pedir un aumento de suelto por escrito

Los expertos en relaciones laborales y recursos humanos recomiendan que este tipo de negociaciones se realicen cara a cara y de modo presencial. Porque pedir un aumento de sueldo por videoconferencia puede resultar algo improcedente, a no ser que no quede más remedio por cuestiones de teletrabajo y distancia física.

También puede suceder que, a instancias de la persona responsable de llevar a cabo, en caso favorable, ese aumento de suelo, pida expresamente que sea por escrito. A través de un documento en que se detallen las motivaciones y razones para solicitar esa revisión al alza de las condiciones salariales.

Para ello, existen modelos de cartas ya prediseñadas para pedir aumentos de sueldo, a rellenar con contenido personal del propio interesado, así como editores online de este tipo de comunicaciones. Dividen los temas en apartados de manera que tanto el emisor como el receptor del mensaje pueden expresar y recibir ese contenido sensible de manera clara, diáfana y profesional.

Tómate tu tiempo y emplea un tono seguro, pero no exigente; expón la situación con la mayor claridad posible y por qué consideras que esa mejora repercutiría de modo favorable no solo en ti, sino en el bien de la empresa. Suerte.

Si a pesar de poner en práctica lo mencionado, no consigues el aumento que deseas, puedes buscar nuevas oportunidades laborales.