tabla de contenidos
  1. qué es el liderazgo consciente
  2. características de un líder consciente
  3. ventajas del liderazgo consciente

Liderazgo consciente

 

El liderazgo consciente es capaz de reconducir una empresa, llevarla a otro nivel y conseguir una mejora integral en todos sus departamentos.

La persona que lidera una organización está sometida a mucha presión, al desgaste de mucha energía y a la necesidad de dedicar mucho tiempo y esfuerzo a conseguir cumplir los objetivos. Pero, en muchas ocasiones, la consecución de los mismos hace que el líder deje de lado otros aspectos que son fundamentales para la empresa, que ayudan a aumentar la productividad y que involucran a los empleados en el negocio.

Por ello, es imprescindible que sepa encontrar el equilibrio perfecto entre la obtención de los resultados, la conciliación con la vida personal y las necesidades de su equipo.

Y es con el liderazgo consciente donde todo esto se consigue y se pone en funcionamiento. Así que, ¡sigue leyendo y descúbrelo todo acerca del liderazgo consciente!

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qué es el liderazgo consciente

El liderazgo consciente es un tipo de liderazgo en el que el propio líder es capaz de analizarse a sí mismo y tomar consciencia de cuáles son sus debilidades, fallos y virtudes. Del mismo modo, es capaz también de tomar distancia y analizar qué es lo que está funcionando y lo que no en su empresa de una forma sincera y clara. Poniendo de manifiesto, también, las debilidades, fallos y virtudes del negocio y de su equipo.

Por tanto, al conocerse en profundidad y hacer lo mismo con la empresa que lidera, puede tomar las medidas que sean necesarias para encaminarlo todo hacia la mejora.

Es en ese momento cuando es capaz de influir positivamente en el resto de miembros del equipo, consiguiendo guiar a los diferentes equipos, inspirar a los demás, potenciar sus virtudes y conseguir una mejora sustancial en los objetivos generales, puesto que consigue que todos estén alineados para conseguir un objetivo común.

Actualmente todas las empresas necesitan un liderazgo consciente que sea capaz de encontrar el equilibrio perfecto entre los diferentes aspectos que conforman una empresa. Y es que aunque la consecución de los objetivos sea vital para el negocio, el equipo humano es también imprescindible.

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características de un líder consciente

El liderazgo consciente de Freddy Kofman resalta cuáles son las principales características que debe tener el líder. Y éstas son:

 

empatía

La empatía es fundamental en todos los aspectos de la vida, pero como líder de una empresa, es imprescindible. El líder debe ser empático con él mismo y con los demás para ayudarlos a dar de sí lo mejor y fomentar su potencial.

 

saber escuchar

Otra característica vital de un buen líder consciente es la de saber escuchar tanto a nivel de grupo como a nivel personal. Es la mejor manera de conocer a cada uno de los miembros de su equipo y conseguir motivarlos al máximo para optimizar lo que cada uno de ellos puede aportar a la empresa.

 

ser un ejemplo

Las empresas están teniendo bastantes problemas con sus actuales líderes, y es que éstos piden resultados, exigen tareas pero no predican con el ejemplo.

Por tanto, el primer paso de un liderazgo consciente es hacer precisamente eso: ser el primero que pone en funcionamiento lo que les está pidiendo a los miembros de su equipo.

 

compañerismo y colaboración

Un buen ambiente de trabajo es esencial para conseguir unos buenos resultados. Y el compañerismo y la colaboración entre los miembros es clave para que el ambiente sea sano y positivo. Así que el líder consciente debe promover el compañerismo, la ayuda mutua e incluso la competitividad, pero desde el punto de vista positivo que integre a todos los miembros.

 

capacidad de observación

El líder debe estar presente en todas las acciones que se lleven a cabo, cercano a su equipo de trabajo y dispuesto a ser el primero en ponerse a trabajar. Pero una gran característica que debe tener un líder consciente es la de ser capaz de tomar perspectiva sobre lo que está sucediendo y observar. De este modo podrá valorar otras opciones y aportar ideas nuevas que ayuden al grupo a avanzar.

 

la asertividad

Ser asertivo es fundamental, ya que de este modo se es capaz de transmitir de forma clara y concisa todo cuánto debe saber el equipo.

 

la honestidad

La honestidad es clave en cualquier aspecto de la vida, pero en el mundo empresarial, como líder consciente, muchísimo más. Reconocer los propios errores hace que los miembros del equipo sean capaces de identificarse y verse reflejados en el líder y sí, además, éste es capaz de errar pero corregir sus errores y mejorar, será una gran inspiración y guía para ellos.

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ventajas del liderazgo consciente

Entender qué es el liderazgo consciente ayuda a poder ponerlo en marcha y, como resultado, a beneficiarse de las ventajas que conlleva.

Entre las ventajas más destacadas es importante mencionar las siguientes:

 

más influencia en el equipo de trabajo

El líder consciente consigue integrarse completamente en el equipo, formar parte de él y ganarse, por derecho propio, la confianza del resto. Esto permite que cuando hable, sus palabras tengan una mejor aceptación y todo el mundo le preste atención.

 

creación de grupos de alto rendimiento

Al conocer, uno a uno, de forma colectiva e individual, a todos los miembros del equipo, el líder consciente es capaz de potenciar las virtudes de sus empleados y conseguir que éstos den lo mejor de sí mismo.

El resultado es que cada uno de los miembros sabe cuál es su función, su trabajo y las expectativas que hay sobre él y, además, al contar con un buen ambiente de trabajo, se esfuerza por ayudar a sus compañeros.

El resultado de todo esto es un equipo capaz, ágil y de alto rendimiento.

 

aumento de la productividad

Una de las ventajas más valoradas por la empresa es, por supuesto, que con el liderazgo consciente se aumenta sustancialmente la productividad. Y esto es una consecuencia directa de todo el trabajo que ha hecho líder con su equipo.

¿Necesitas encontrar el liderazgo consciente perfecto para tu empresa? ¡En Randstad te ayudamos a conseguirlo!