tabla de contenidos
  1. ¿quién puede solicitar la baja por maternidad?
  2. ¿cuántos días es necesario haber cotizado para acceder a la prestación por maternidad?
  3. ¿cuándo debo pedir la baja maternal?
  4. ¿qué hacer para pedir la baja por maternidad?
  5. ¿se puede renunciar al permiso por maternidad?
  6. ¿cuándo se extingue el permiso de maternidad!
  7. ¿en qué consiste la prestación por maternidad?
  8. ¿cuánto tiempo dura la baja por maternidad en 2023?

Baja por maternidad

 

A la hora de traer un hijo al mundo, es conveniente conocer los derechos que, como trabajadores, tenemos para disfrutar de los primeros meses de crianza. La conciliación laboral y familiar es crucial en esa circunstancia tan importante, y por eso es normal que surjan dudas al respecto, que en este artículo trataremos de aclarar.

Si no tienes claro cuándo entra en vigor la baja de maternidad de 6 meses, este artículo te interesará. También cuándo empieza a contar la baja por maternidad y demás cuestiones relacionadas con la prestación.

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¿quién puede solicitar la baja por maternidad?

En la actualidad, tanto baja por maternidad como baja por paternidad disfrutan de los mismos derechos, y en muchos casos se conocen como permiso por nacimiento. En este artículo, nos referiremos a baja por maternidad, entendiendo por ello también baja por paternidad. 

Así, la baja de maternidad y de paternidad se equipararon a partir de abril de 2019, y desde el 1 de enero de 2021 se ofrecieron los mismos periodos de baja tanto para padres como madres. Se solicita para poder cuidar en las mejores condiciones a un hijo, bien sea fruto de una gestación natural, adopción o de acogida.

Serán beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que, estén dadas de alta en la Seguridad Social, y acrediten los periodos mínimos de cotización exigibles.

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¿cuántos días es necesario haber cotizado para acceder a la prestación por maternidad?

Se establecen tres tramos de edad, con las consiguientes exigencias. Son estas:

  • 0 días de cotización. Las personas menores de 21 años no están obligadas a haber cotizado ningún día a la Seguridad Social. 
  • 90 días de cotización. A aquellas personas comprendidas entre 21 y 26 en el momento de la fecha de parto. O 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • 180 días. Para aquellos padres que hayan cumplido los 26 años o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. 

En los dos últimos casos, estas condiciones se enmarcan dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio de la baja. Es condición indispensable estar al corriente de pago de las cuotas de las que sean responsables directos las personas trabajadoras que se vayan a beneficiar de estas ayudas. 

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¿cuándo debo pedir la baja maternal?

En caso de parto, se tiene derecho al subsidio a partir del mismo día en que comience el periodo de descanso. La madre biológica tiene derecho a solicitar la baja, cuatro semanas antes de la fecha de parto. 

Si la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, la baja por maternidad y su correspondiente prestación comienza a partir de la fecha de parto. 

En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la baja por maternidad puede ser efectiva a partir de la fecha de la resolución judicial o teniendo en cuenta la resolución administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. 

Si se trata de una adopción internacional en la que los padres deben acudir al país de nacimiento del adoptado, se podrá iniciar el subsidio hasta cuatro semanas antes de la resolución.

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¿qué hacer para pedir la baja por maternidad?

Se puede pedir de manera telemática (con o sin certificado digital), por correo ordinario o presencialmente en los centros de atención e información de la Seguridad Social, siempre con cita previa. 

En el caso de solicitar la baja por vía online, existe un asistente virtual de la Seguridad Social que te guiará en el proceso. En el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones podrás encontrar respuestas a todas las cuestiones sobre trámites, requisitos, plazos y cuantías, entre otras.

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¿se puede renunciar al permiso por maternidad?

Según nos indica el Estatuto de los Trabajadores, que se puede consultar en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la baja por maternidad es de obligado cumplimiento durante las seis primeras semanas posteriores al nacimiento del bebé. 

De las 16 semanas en total de que consta la baja por maternidad, con su correspondiente subsidio, esas seis primeras son de obligado cumplimiento, pudiendo renunciar, si así lo desearan los progenitores, a esas diez últimas del total.

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¿cuándo se extingue el permiso de maternidad!

El fin de la baja por maternidad tendrá efecto una vez se agoten los periodos de descanso, ya sean de 6 o 16 semanas, según elijan, de manera voluntaria, los padres. También, si uno de los beneficiarios de la baja por nacimiento se incorporara al trabajo de manera prematura, es decir, antes de esas semanas de permiso, se extinguiría el derecho a cobrar la prestación.

También se extingue en el caso de que el beneficiario adquiera la condición de pensionista por jubilación (en el caso de padres que procrean en edad avanzada) o si adquiriera el grado de incapacidad permanente.

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¿en qué consiste la prestación por maternidad?

El nacimiento de una criatura, así como la adopción o acogida de un menor acarrea la suspensión de empleo, motivo que activa un subsidio que aporta la Seguridad Social, durante el periodo que duren los cuidados del menor. Este plazo puede ser de 6 seis semanas o de 16, según elijan los interesados, como vimos en los apartados anteriores. 

Durante este tiempo, la persona que percibe la prestación recibe un subsidio igual a la totalidad de la base reguladora. En España, por norma general, se cobra el salario base íntegro durante el tiempo que dure la baja (es decir, durante un máximo de 16 semanas), aunque se puede prorrogar, con las debidas alegaciones, durante ocho semanas más.

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¿cuánto tiempo dura la baja por maternidad en 2023?

En España, como se adelantó ya en este artículo, comprende 6 semanas obligatorias tras el parto, y otras 10 semanas optativas, para un total de 16. Durante esas 6 primeras semanas, no se permite ninguna actividad profesional. En cambio, las otras 10 se pueden intercalar con periodos de trabajo, para facilitar una incorporación progresiva y suave al trabajo, durante los 12 primeros meses de vida de la criatura.

Por otro lado, la madre biológica (y no el padre) podrá acogerse a la baja durante las 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto, de manera que pueda prepararse física y psicológicamente para un momento tan especial e importante.