director de RR. HH.

Como director de RR. HH., tus responsabilidades girarán en torno al capital humano de la empresa. Esto implica que tendrás que escoger al mejor trabajador para cada puesto de empleo basándote en sus habilidades y competencias. Entre las principales tareas de un director de RR. HH. se incluyen las siguientes: 

• selección y contratación: trabajarás en colaboración con todas las partes interesadas para cubrir las vacantes disponibles en la empresa. Tu función principal será la de asegurar que se cumplen las políticas internas de contratación y que la empresa se ciñe a dicha normativa. 
• gestionar la remuneración y las tareas administrativas: como director de RR. HH., entre tus tareas administrativas estarán la programación de los horarios de la plantilla, el pago de nóminas y el almacenaje de los registros de los empleados. A la hora de fijar los horarios de los empleados deberás tener en cuenta una distribución equitativa entre los diferentes grupos, garantizando el mismo tiempo de descanso y las pausas obligatorias a intervalos regulares. Llevar un registro de los expedientes de los trabajadores también te permitirá asegurarte de que se están cumpliendo todos los requisitos legales. 
• garantizar la salud y la seguridad: los directores de recursos humanos deben supervisar que la plantilla trabaje con todas las garantías de seguridad. El cumplimiento de los estándares de salud y seguridad permite a los directores de RR. HH. minimizar los riesgos en el entorno de trabajo y evitar accidentes laborales. Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo también reduce los problemas de rotación y de productividad. 

Como director de recursos humanos, tienes muchos puestos de trabajo diferentes hacia los que orientar tu carrera profesional. Puedes trabajar en organismos públicos, contratando y gestionando al personal de instituciones gubernamentales. También encontrarás oportunidades de trabajo como director de RR. HH. en empresas de consultoría profesional, científica o técnica. La mayoría de las empresas de manufacturas también necesitan directores de RR. HH. para gestionar sus relaciones laborales y los aspectos relativos a la seguridad en el trabajo. 

Con independencia de la industria para la que trabajes, desarrollarás la mayoría de tus funciones en la oficina, salvo cuando tengas que asistir a conferencias o a talleres de formación. Como director de RR. HH. también tienes la opción de trabajar desde casa y completar tus tareas de forma remota. Gracias a la incorporación de nuevas tecnologías en el entorno laboral, el teletrabajo como director de RR. HH. es una alternativa cada vez más extendida. 

Dependiendo de la empresa y el sector en el que trabajes, entre tus compañeros podrás encontrar técnicos de RR. HH., responsables de formación y desarrollo, administrativos de RR.HH., y responsables de compensación y beneficios. También es posible que trabajes cerca de recepcionistas y administrativos.

Tu jornada laboral como director de recursos humanos comenzará normalmente a las 9 de la mañana y finalizará a las 5 de la tarde (jornada completa), sin que sean habituales las horas extra. No obstante, si necesitas poner al día el trabajo o cumplir con plazos ajustados, es posible que tengas que ampliar la jornada laboral a algún fin de semana o a alguna tarde. Las fiestas o los eventos de empresa implican que también tendrás que trabajar de noche. La mayoría de los puestos de director de RR. HH. son a tiempo completo, aunque también existen ofertas a tiempo parcial o la posibilidad de teletrabajar. El trabajo como director de recursos humanos a veces implica desplazamientos para asistir a conferencias, cursos de formación o talleres. Los viajes al extranjero son poco comunes, a menos que trabajes para una empresa multinacional.

Los directores de RR. HH. tienen una gran influencia en el equipo directivo de las empresas y, por tanto, sus decisiones contribuyen en gran medida a la consecución de los objetivos del negocio. Convertirte en director de RR. HH. te abre un extenso horizonte de posibilidades profesionales. Además, aspirarás a puestos de mando una vez que hayas obtenido la experiencia y las habilidades necesarias. Desde un puesto como director de RR. HH. puedes acceder a un puesto específico para la selección y contratación de personal o para la supervisión del cumplimiento de las políticas laborales de la empresa. También está la opción de ascender a vicepresidente de RR. HH. y trabajar estrechamente con ejecutivos de alto nivel en la elaboración de planes de recursos humanos para la empresa. Los diferentes grados de especialización dentro de este departamento incluyen la consultoría en relaciones laborales, las nóminas, las contrataciones y los planes de diversidad e inclusión. 

Encontrar un trabajo de director de RR. HH. en Randstad te ofrece importantes ventajas: 

• una amplia variedad de oportunidades de formación y crecimiento 
• una persona de contacto con experiencia para ayudarte cuando sea necesario
• numerosas oportunidades de trabajo en tu zona de residencia
• remuneración semanal o mensual, en función del puesto de empleo
• contratos temporales e indefinidos

¿Quieres un contrato indefinido? Los contratos temporales de director de RR. HH. a menudo son el primer paso para obtener un puesto de trabajo fijo. Cada año, miles de personas consiguen un contrato indefinido gracias a los trabajos temporales que han encontrado a través de Randstad. Además, ¡muchas empresas también contratan a trabajadores indefinidos mediante Randstad!