cómo se calcula el índice de rotación de personal.

Para poder calcular la rotación de personal, hay que tener en cuenta los diferentes tipos que existen. Éstos son:

rotación involuntaria

Es aquella que se lleva a cabo por el despido de la empresa. Ya sea por un mal desempeño de las funciones del trabajador, por incumplir normativas o por cualquier otra causa. Pero, en definitiva, es aquella en la que el trabajador no decide marcharse. 

rotación voluntaria

La rotación voluntaria es aquella en la que el trabajador decide marcharse de la empresa, también conocida como rotación natural. Suele suceder por diversas causas, como por ejemplo, encontrar un trabajo con unas condiciones mejores, dejar el trabajo por motivos personales o de salud, o por otras circunstancias que le lleven a tomar dicha decisión. 

rotación interna

La rotación interna es aquella que se lleva a cabo cuando los trabajadores cambian de puesto, pero dentro de la misma empresa. Ya sea por un cambio de funciones, un ascenso o por haber asumido nuevas responsabilidades.

rotación indeseable

Es aquella en la que los empleados más valorados por la empresa, que cuentan con un gran desempeño y aportan mucho, deciden abandonar la empresa. 

rotación deseable

Por último, la rotación deseable es aquella que consiste en llevar a cabo la rotación de los empleados que, por los motivos que sean, no resulten productivos para la compañía.