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(ley general de discapacidad).

"Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, se vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos el 2% sean trabajadores con discapacidad" Artículo 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Real Decreto Legislativo 1/2013 del 29 de noviembre.

• cuota de reserva

  Es el número de personas con certificado de discapacidad del 33% o más que debe tener tu empresa para cumplir con lo que marca la Ley General de Discapacidad.

  Para el cálculo de la cuota debemos tener en cuenta el promedio de personas empleadas en la compañía en los últimos 12 meses, es decir, no se debe utilizar el número de personas que trabajan a la hora de iniciar el trámite. El redondeo del cálculo siempre se hará a la baja, por ejemplo, si el resultado es 24,92, serán necesarias 24 personas.

   

  Este promedio se calcula con todas las contrataciones laborales por cuenta ajena en todos los centros de trabajo que tenga la empresa. Se deben tener en cuenta las siguientes premisas:

  • Aquellas personas cuya duración de contrato sea superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
  • Las personas contratadas hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de referencia.
  • Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como una persona trabajadora más.
  • Cuando el cociente que resulte de dividir entre 200 el número de días trabajados en el período de referencia sea superior al número de personas trabajadoras que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichas personas trabajadoras.
  • A efectos del cómputo de los 200 días trabajados en el período de referencia, se contabilizarán los días efectivamente trabajados y los de descanso semanal, los días festivos y las vacaciones.