¿Necesitas impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión? Te ayudamos dándote apoyo completo en tus planes y estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
solicita informaciónEn Randstad somos especialistas en soluciones para la gestión del talento, apoyando a nuestros clientes en sus planes y estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), para que cumplan con los requerimientos legales que obligan a empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras, y desarrollen su compromiso social corporativo.
Te ayudamos en el cumplimiento legislativo y reputacional:
Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener un 2% de personas con discapacidad contratadas en plantilla o a tomar medidas alternativas.
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, mediante un plan de igualdad, un registro salarial y una auditoría retributiva.
Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas presentar un Estado de Información No Financiera (EINF).
Establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implementar una serie de medidas que garanticen y promuevan el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Estas medidas incluyen la negociación colectiva, acciones planificadas y formación a toda la plantilla.
Desde Fundación Randstad, te apoyamos en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y en sus políticas de diversidad e inclusión, además de favorecer la capacitación de las personas con discapacidad para mejorar su empleabilidad.
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Asegura que tu empresa cumple con el marco normativo y que cuenta con todos los mecanismos exigidos.
Te ayudamos en la implantación de las medidas, en base al knowhow de Randstad.
Te ayudamos no solo en el cumplimiento de la ley, sino en la elaboración de un diagnóstico en materia de sostenibilidad de su negocio, así como en el diseño un plan de acción en torno a los criterios ESG: medio ambiente, social y gobierno corporativo.
Contribuimos a la divulgación la información no financiera y medir el impacto de las acciones del plan.
Con nuestro programa de recolocación, acompañamos a las personas que se van a desvincular de la compañía y contribuimos a reducir al mínimo posible la duración del período de inactividad laboral.
Todo esto con un plan personalizado buscando maximizar el valor de cada persona.
Te ayudamos a fomentar la igualdad de oportunidades y a crear un entorno laboral inclusivo para todos.
Ofrecemos formaciones para todo el talento de tu empresa, desde directivos hasta empleados y empleadas de base, y te ayudamos a entender y apreciar la diversidad, equidad e inclusión y cómo implementarla en tu organización.
Expertos en diversidad, equidad e inclusión en las principales industrias y sectores del mercado.
Tanto si necesitas impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión o ayuda en el cumplimiento legislativo y reputacional.
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