El absentismo laboral puede manifestarse de diferentes maneras, desde días de baja por enfermedad, hasta ausencias no justificadas. Estas ausencias pueden clasificarse en diferentes tipos de absentismo laboral. En España, se identifican cuatro:
- Absentismo justificado.
- Absentismo injustificado.
- Absentismo presencial.
- Absentismo emocional.
absentismo justificado
Se define como absentismo justificado toda aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o empresario, como puede ser una cita con el médico o una baja laboral por intervención quirúrgica programada.
Para este tipo de ausentismo no es necesario conocer la fecha de dicha ausencia, ya que por su causa ésta estará justificada y puede ser impredecible.
También podemos considerar absentismo justificado los permisos retribuidos, los accidentes de trabajo, el permiso de paternidad o maternidad, o una incapacidad por baja médica reconocida.
absentismo injustificado
El absentismo injustificado viene definido cuando la empresa no recibe justificación alguna por la ausencia o retraso del trabajador.
Este tipo de absentismo lo podemos clasificar en dos clases, el absentismo voluntario y aquel que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
En el caso de absentismo voluntario injustificado se entiende que el propio trabajador por sí mismo decide no acudir a su puesto de trabajo sin causa alguna. Cuando definimos el absentismo por causa ajena significa que el trabajador no acude a su puesto de trabajo por algún problema consecuencia de actos producidos por terceras personas, en este caso podríamos poner como ejemplo llegar tarde porque existe tráfico o un accidente, o por enfermedad de un familiar.
absentismo presencial
Este tipo de absentismo ocurre en el propio lugar de trabajo. El trabajador se ausenta de su puesto realizando actividades no relacionadas con sus responsabilidades laborales, generalmente aquellas que están prohibidas. Por ejemplo, el absentismo presencial puede incluir excederse del tiempo establecido para la comida, salir a fumar un cigarro y prolongar el descanso más allá del tiempo permitido por la empresa.
absentismo emocional
Este tipo de absentismo es más difícil de poder cuantificar debido a que existe cierta controversia entre los empresarios por reconocerlo. Podemos definirlo como aquel que aún estando en tu puesto de trabajo, no estés rindiendo lo suficientemente como para lograr la consecución de objetivos, o tareas acordadas por el empresario.
Este tipo de absentismo se debe principalmente a problemas emocionales, familiares, psicológicos, o incluso a estar pasando por un proceso de depresión, lo que impide que el trabajador esté lo suficientemente concentrado en su labor.
