Cinco beneficios de contar con una plantilla diversa e inclusiva

Contar con una plantilla diversa e inclusiva en las empresas y organizaciones tiene importantes beneficios en los planos económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores. En este sentido, desde Fundación Randstad, que cumple 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad, desgranan cuáles son los cinco principales beneficios de la inclusión laboral a corto y largo plazo.

• Atracción del talento: Según el informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’, elaborado por Fundación Randstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, el 77% de los trabajadores consideran que los valores y el propósito de la empresa son factores de gran importancia a la hora de decantarse por una empresa u organización. De hecho, para el 44% de los empleados la diversidad y la equidad son dos de los principales valores, ya que aseguran que no se unirían a una empresa que no demostrara hacer un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas en estos términos.

• Compromiso y fidelización de los empleados: Contar con una plantilla formada por trabajadores comprometidos con la empresa y su misión es clave para obtener buenos resultados, y la inclusión ha demostrado ser una buena herramienta para lograrlo. Y es que impulsar la diversidad y abordarla de forma integral, haciendo que sea la base sobre la que se construyan todas las políticas, hace que los trabajadores estén más motivados, lo que aumenta el compromiso y fidelización con la empresa y reduce la rotación de personal. 

 

Además, tal y como se desprende del informe ‘Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborado por Fundación Randstad, los empleados con discapacidad expresan una satisfacción considerable en aspectos como el ambiente laboral inclusivo (49%), la accesibilidad en el lugar de trabajo (46%), el compromiso empresarial con la inclusión y la diversidad (44%) y la facilidad para la conciliación entre la vida laboral y personal (41%). Y todo ello contribuye a su permanencia en la plantilla.

• Beneficios económicos: La gestión inclusiva de la discapacidad repercute positivamente en los resultados económicos de las empresas y entidades que apuestan por ella. Tanto es así, que este estilo de liderazgo atrae inversores mediante políticas sociales, diversifica las competencias, mejora la productividad, potencia la cultura de la colaboración y mejora la reputación corporativa. Y es que, no en vano, las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen un 28% más de beneficios, tal y como se desprende del informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’. 

• Mayor innovación y adaptación al cambio: Existen numerosos estudios que respaldan la idea de que contar con una plantilla diversa que incluya, entre otros, a personas con discapacidad, tiene efectos positivos en el nivel de vanguardia alcanzado por la empresa o entidad. Así pues, como sostienen Josh Bersin y Mckinsey en sus análisis, las organizaciones inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras y están un 1,8 veces más preparadas para los cambios.

• Beneficios fiscales: La legislación actual contempla distintos beneficios fiscales para las empresas que contraten a personas con discapacidad superior o igual al 33%, de manera que recibirán una subvención de 3.907 euros por contrato indefinido suscrito. Pero, además, existe una bonificación en la cuota que las empresas abonan a la Seguridad Social, cuyo valor dependerá de factores como la edad o el grado de discapacidad. No obstante, el importe máximo deducible puede alcanzar los 12.000 euros. Además, la legislación incluye también subvenciones de más de 900 euros para la eliminación de barreras arquitectónicas o la adaptación del puesto de trabajo, así como deducciones de una parte de la cuota del Impuesto de Sociedades. 

 

En este sentido, en Fundación Randstad cuentan con un ecosistema de colaboradores formado por 2.094 empresas que integran, 198 empresas colaboradoras y 180 entidades sociales colaboradoras que velan por la integración laboral de las personas con discapacidad en las compañías. Empresas que se benefician de haber apostado por la diversidad y la inclusión y que, con ello, contribuyen al objetivo de conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad.