tabla de contenidos
  1. ¿qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?
  2. ¿qué ley garantiza la igualdad salarial?
  3. causas de la brecha salarial de género
  4. brecha salarial de género en España
  5. ¿cómo se combate la brecha salarial?

Camarero y camarera dentro de la barra de un restaurante y la mujer está sosteniendo una taza de café

 

La brecha salarial es una realidad persistente a nivel mundial, en Europa y, en particular, en nuestro país.

Se considera que existe una brecha salarial cuando hombres y mujeres realizan las mismas tareas en una empresa, pero reciben salarios diferentes.

Según un estudio del Instituto Nacional de la Mujer, las mujeres en la Unión Europea ganan aproximadamente un 24% menos por hora que los hombres, a pesar de que suelen obtener mejores resultados académicos y ser mayoría entre los graduados universitarios.

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¿qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?

La brecha salarial de género es aquella que existe como resultado de una diferencia notoria entre los salarios percibidos por los trabajadores en función de su sexo, calculados sobre la base de los ingresos brutos por horas de todos los trabajadores. 

En España, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres resulta evidente.

Basándonos en los datos oficiales del 2019 del salario bruto anual que cobran los hombres, de media 26.934 €, y comparándolos con el salario medio anual que suelen cobrar las mujeres, 21.682€, al realizar las mismas funciones, se puede observar una indiscutible diferencia. 

Pero interpretar la brecha salarial y hacer un cálculo eficiente no es sencillo, y es que los cálculos dependen de varios factores:

  • Las mujeres son, habitualmente, las que renuncian a jornadas completas debido a la conciliación familiar, y el cálculo depende de la alta proporción que hay de mujeres realizando jornadas a tiempo parcial.
  • También encontramos diferencias estructurales a nivel empresarial que hacen que haya una especial diferencia de la brecha salarial entre mujeres y hombres, puesto que los hombres suelen tener más cargos de responsabilidad.
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¿qué ley garantiza la igualdad salarial?

Pese a que, como vemos, y según los estudios y análisis realizados hasta el momento, existe una brecha salarial importante, hay una ley que garantiza la igualdad salarial. El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Y, además, está reconocida expresamente en la Constitución Española.

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Artículo 14
Constitución Española

 

También, el Estatuto de los Trabajadores recoge que:

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Artículo 28
Estatuto de los Trabajadores

 

Por último, el Real Decreto-ley 6/2019, del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta última se estima por recomendación 2014/124/UE, de la Comisión Europea, de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

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causas de la brecha salarial de género

Un estudio del Parlamento Europeo identifica varias causas clave de la brecha salarial de género. La principal es el trabajo a tiempo parcial, que afecta desproporcionadamente a las mujeres. Además, las interrupciones en las carreras profesionales de las mujeres debido a responsabilidades de cuidado de hijos o dependientes contribuyen significativamente a esta desigualdad.

Otro factor relevante es que, aunque muchas mujeres ocupan altos cargos, estos suelen estar peor remunerados en comparación con los mismos puestos ocupados por hombres. Además de ganar menos por hora, las mujeres realizan una mayor cantidad de trabajo no remunerado.

Finalmente, la insuficiencia de los beneficios económicos obtenidos por las mujeres, debido a la menor capacidad de ahorro e inversión, las expone a un mayor riesgo de pobreza y exclusión social a medida que envejecen. Como resultado, la brecha salarial tiende a aumentar con la edad.

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brecha salarial de género en España

La brecha salarial en España supera el 28%, un porcentaje elevado en comparación con el resto de la UE. Las mujeres, en España, cobran un 20% menos de salario que los hombres, así mismo sólo una de cada tres ocupa un puesto de alto cargo.

Y aunque existen normativas en las que se emplaza a que todos los hombres y mujeres deberían de ser tratados a nivel salarial de forma equitativa, la realidad es muy distinta. En España sólo el 35% de las empresas llevan un proceso de igualdad basado en la equidad salarial. 

Los últimos datos recogidos por la igualdad salarial ponen a España en un puesto 17 a nivel Europeo, y un puesto 82 a nivel mundial. Según los últimos estudios de la Red Española del Pacto Mundial deberían pasar 132 años para que España llegue a la paridad total en cuanto a la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

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¿cómo se combate la brecha salarial?

En febrero de 2024, el Ministerio de Igualdad, Trabajo y Economía Social emitió un comunicado tras un Consejo de Ministros en el que se aprobó un Decreto Ley con medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estas medidas incluyen:

  • El incremento del Salario Mínimo Interprofesional y la propuesta de reducir la jornada laboral sin pérdida de poder adquisitivo, permitiendo a ambos sexos disponer de más tiempo para el cuidado de hijos y personas dependientes, así como para asuntos personales.
  • El fomento del papel de la mujer en el ámbito de las nuevas tecnologías, un sector en crecimiento que facilita el trabajo desde casa, lo que podría contribuir a una mayor equidad salarial.

La persistente brecha salarial evidencia el papel crucial que desempeñan las mujeres en el equilibrio social y empresarial. Sin embargo, la disparidad de ingresos a lo largo de sus vidas laborales conlleva menos trabajo efectivo remunerado y, en consecuencia, pensiones más bajas en el futuro, lo que aumenta su riesgo de exclusión social.


Para abordar eficazmente la brecha salarial, es esencial implementar políticas que no sólo aborden las desigualdades salariales actuales, sino que también fomenten un entorno laboral inclusivo y equitativo. La combinación de medidas legislativas, como las mencionadas, con un cambio cultural en la percepción del trabajo femenino es clave para cerrar esta brecha y asegurar un futuro laboral más justo para todos.