tabla de contenidos
  1. tendencias de inversión en life sciences
  2. la experiencia del talento
  3. amenazas y oportunidades del mercado

Jóvenes científicos que realizan investigaciones en un laboratorio médico, un investigador en primer plano está utilizando un microscopio.

 

¿Cómo pueden las organizaciones de Life Sciences aprovechar el mercado y el flujo macroeconómico para asegurar y fidelizar al talento con habilidades altamente demandadas?

Mientras atravesamos las complejidades de 2024, el sector de Life Sciences en Europa presenta una fascinante combinación de estabilidad y crecimiento. Según el análisis del mercado de ofertas de empleo, realizado por el equipo de Randstad Enterprise, la actividad de contratación en la industria farmacéutica se mantiene relativamente estable, en gran medida debido a la reestructuración global en curso en las funciones legales, de privacidad y de cumplimiento. Por el contrario, el sector de la biotecnología está prosperando, en particular para las empresas con sólidos procesos que anticipan las aprobaciones. Este panorama dinámico subraya la necesidad de estrategias de contratación ágiles y con visión de futuro para atraer y fidelizar a los mejores talentos.

Pero si bien la demanda de habilidades sigue siendo fuerte, existen varios factores clave que impulsan las tendencias actuales de la estrategia de talento en Life Sciences (ciencias de la vida o biociencias) y que cuentan una historia más compleja. Las innovaciones tecnológicas, los cambios regulatorios, las fusiones y adquisiciones, las preocupaciones sobre la privacidad de los datos y los intereses de los inversores desempeñan papeles fundamentales en la forma en que los empleadores consideran a su talento en la actualidad. Sin embargo, una revisión más holística de las cuestiones de contratación y talento en todo el sector de Life Sciences revela conocimientos más profundos sobre cómo está evolucionando la industria.

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tendencias de inversión en life sciences

La digitalización de la atención sanitaria, que incluye la telemedicina, las plataformas de salud digital, los dispositivos médicos y el análisis de datos sanitarios, se ha convertido en un foco de inversión. Las empresas de biotecnología que ofrecen soluciones innovadoras para mejorar la atención al paciente, optimizar los métodos de detección y diagnóstico y explorar áreas especializadas están atrayendo una financiación sustancial. Es probable que esta tendencia continúe a medida que los beneficios de la salud digital se hagan más evidentes.

A medida que avance el año, se espera que varios movimientos ganen impulso. Esto incluye no solo la integración de tecnologías digitales e inteligencia artificial en Life Sciences y los productos farmacéuticos, sino también la digitalización de las propias organizaciones; ambos factores tienen un gran impacto en las habilidades que estas organizaciones necesitan para prosperar en los mercados ultra competitivos de hoy.

Actualmente, el análisis de mercado realizado por el equipo de Randstad Enterprise indica que existe una gran demanda de puestos funcionales como jefes de asuntos regulatorios/gubernamentales y abogados especializados en propiedad intelectual (PI), cumplimiento, e investigaciones para la industria de Life Sciences. Los abogados de patentes centrados en los negocios, los abogados transaccionales para fusiones y adquisiciones, joint ventures (empresas conjuntas, alianzas estratégicas o alianzas comerciales o consorcios), acuerdos de licencia, y operaciones tecnológicas también tienen una gran demanda. Además, cada vez se buscan más expertos en leyes de privacidad de datos, regulaciones de ciberseguridad y gestión de respuesta a incidentes.

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la experiencia del talento

Una tendencia notable en el sector de Life Sciences es el creciente énfasis en la experiencia del talento. Según la investigación de Randstad Enterprise “Tendencias de Talento 2024”, el 76% de los líderes de Life Sciences y la industria farmacéutica ahora priorizan la experiencia del talento más que nunca. Este enfoque es evidente en América del Norte, Europa y Asia-Pacífico, donde los responsables están reconociendo la importancia de crear un entorno de trabajo positivo y atractivo para atraer y retener a los mejores talentos.

En nuestra investigación de 2024, el 83% de los líderes de la industria se propuso tener un impacto medible en el desempeño empresarial a través de sus estrategias de talento, frente al 63% en 2022. Este cambio destaca el creciente reconocimiento de que una estrategia de talento bien diseñada puede impulsar el éxito empresarial. Las empresas están invirtiendo en desarrollo profesional, programas de mentoring y capacitación en liderazgo para mejorar las habilidades y capacidades de sus trabajadores. Ofrecer trayectorias profesionales claras y oportunidades de crecimiento es esencial para retener a los mejores talentos y garantizar el éxito a largo plazo.

En este mercado, los asesores jurídicos y los responsables de recursos humanos están empleando diversas estrategias para retener a su talento. Ofrecer formación jurídica continua, programas de mentoring, desarrollo de liderazgo y prácticas profesionales en otros departamentos se está convirtiendo en algo habitual.

La creación de trayectorias profesionales claras y definidas ayuda a los empleados a prever un crecimiento a largo plazo dentro de la organización. La implementación de acuerdos laborales flexibles (algo que los empleadores en América del Norte aún dudan en adoptar) y las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, incluidos los servicios de apoyo a la salud mental, son cruciales. También es importante reconocer y valorar a los empleados valiosos mediante bonificaciones, incentivos y celebraciones de logros.

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amenazas y oportunidades del mercado

Los mercados europeos deben permanecer atentos a los posibles cambios normativos y de políticas que puedan plantear riesgos u oportunidades. Cuestiones como los retos de acceso al mercado, las preocupaciones por la propiedad intelectual, las presiones competitivas y las limitaciones presupuestarias ya están influyendo en la adquisición de talento y la planificación de los trabajadores. La creciente dependencia de las tecnologías basadas en datos y la creciente amenaza de las violaciones de datos también han convertido la privacidad de los datos y la ciberseguridad en preocupaciones críticas. La experiencia en cumplimiento del RGPD, mitigación de violaciones de datos y cuestiones de privacidad relacionadas con las tecnologías emergentes es muy solicitada.

El impacto de la IA en Life Sciences es profundo, con aplicaciones que abarcan el desarrollo de fármacos, el cumplimiento normativo y el análisis predictivo. Las herramientas impulsadas por IA están revolucionando la revisión de documentos, el control normativo y la gestión de contratos. A medida que la IA siga evolucionando, los profesionales del derecho deberán desarrollar experiencia en derecho de propiedad intelectual, privacidad y litigios para gestionar eficazmente estas tecnologías. Se podría decir que el sector de Life Sciences fue uno de los primeros en adoptar la IA , ya que sus aplicaciones en el desarrollo de fármacos o la I+D de nuevos dispositivos médicos eran evidentes incluso cuando la tecnología estaba en sus inicios. La IA está empezando a revolucionar la industria al mejorar la eficiencia, la precisión y el cumplimiento normativo, al tiempo que permite a las personas centrarse en tareas de mayor valor.

El panorama de la contratación en el sector de Life Sciences se encuentra en un momento crucial. La creciente demanda de habilidades relacionadas con la IA, sumada al hecho de que muchos responsables sénior del sector se están acercando a la jubilación, significa que los empleadores se enfrentarán a muchos desafíos en el futuro. Al adoptar los avances tecnológicos, los cambios regulatorios y las estrategias de retención innovadoras, las organizaciones pueden aprovechar los cambios macroeconómicos y del mercado para conseguir los mejores talentos.

A medida que la inteligencia artificial y las soluciones de salud digital continúan transformando el sector, los reclutadores deben identificar y atraer candidatos que posean la experiencia interdisciplinaria, la competencia tecnológica y el compromiso con la diversidad y la inclusión necesarios para desenvolverse en este panorama en constante evolución. De este modo, las empresas estarán bien posicionadas para satisfacer las necesidades en constante evolución de la industria e impulsar el éxito futuro.