tabla de contenidos
  1. ¿qué son los programas de bienestar laboral?
  2. objetivos de un plan de bienestar laboral
  3. beneficios de incluir un programa de bienestar laboral en la empresa
  4. ¿cómo hacer un programa de bienestar laboral?

Mujer sonriendo a un hombre con auriculares, sentados uno al lado del otro en una mesa con una tablet, en un café.

 

Hoy en día las empresas empiezan a ser conscientes de la necesidad que tienen de generar un impacto positivo en sus trabajadores. Sin importar el cargo que éstos tengan, para conseguir retener el talento y, por tanto, mejorar la situación general de la compañía.

Para conseguirlo, los programas de bienestar laboral son indispensables, pues contribuyen a generar un entorno laboral propicio para alcanzar los objetivos marcados por la propia empresa, además de ayudar a que sus empleados se impliquen en todos los proyectos, tenerlos motivados y conseguir que se sientan satisfechos personal y profesionalmente en sus puestos de trabajo.

Desde Randstad, a continuación, te explicamos cómo llevar a cabo un programa de bienestar laboral y cuáles son los beneficios que éste proporciona para la retención de talento.

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¿qué son los programas de bienestar laboral?

Los programas de bienestar empresarial tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados, su situación en la empresa, el entorno de trabajo y, en general, su motivación e implicación.

Son proyectos orientados a generar satisfacción en el entorno laboral, mejorando y cubriendo las necesidades de índole personal, cultural, social o económica de todos y cada uno de los empleados que forman parte de la compañía. 

Los planes de bienestar laboral, más allá de cubrir los posibles problemas de salud o accidentes de los trabajadores, implican poner en funcionamiento las herramientas adecuadas para crear un entorno laboral favorable, manteniendo unas condiciones que mejoren el nivel satisfacción, y así conseguir aumentar la eficacia y eficiencia del trabajador. 

El bienestar debe estar centrado en conseguir mejorar la percepción personal y colectiva de las situaciones que se crean en la empresa, limitándose al ámbito profesional, generando actividades y aportando las herramientas suficientes para conseguir crear un ambiente laboral adecuado para el buen desarrollo profesional de los empleados. Creando un ambiente seguro, estable y bueno que permita que la eficiencia y la motivación de todos los integrantes de los equipos puedan desarrollar sus funciones con satisfacción.

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objetivos de un plan de bienestar laboral

Los objetivos de un plan de bienestar laboral son: 

  • Crear una atmósfera profesional positiva. Esto contribuye a un ambiente de trabajo en el que la motivación aumenta y acaba repercutiendo en un aumento de la productividad. 
  • Crear un ambiente de hábitos saludables. De este modo se consigue atraer nuevos talentos y fidelizar a los trabajadores que ya forman parte de la compañía. Es importante para cualquier empresario generar en el trabajador un sentimiento de pertenencia a la empresa. 
  • Construir una imagen positiva de la marca, tanto internamente como externamente, logrando destacar sobre la competencia y mejorando la visión de la misma frente a los consumidores. Además, gracias a ello se consigue fidelizar a los empleados, atraer nuevo talento y también nuevos clientes o proveedores.  
  • Crear oportunidades de aprendizaje para que los empleados sientan que la empresa quiere ayudar a su trayectoria profesional, con el objetivo de adquirir nuevas habilidades, mejorar un área en concreto o comprender las nuevas tecnologías, procesos o sistemas emergentes.
  • Contribuir a fomentar las relaciones de los trabajadores generando confianza entre ellos, para generar un clima laboral y entorno de trabajo favorecedor para la realización de tareas de forma efectiva.
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beneficios de incluir un programa de bienestar laboral en la empresa

Los programas de bienestar laboral causan un gran impacto en el bienestar general de los trabajadores. Es por ello que se generan una serie de beneficios que te enumeramos a continuación:

  • Repercusión en la motivación y la satisfacción de los empleados. Si el trabajador se encuentra cómodo en su puesto de trabajo repercute positivamente en la producción. 
  • Atracción de talento. Así mismo también aporta un sentido de pertenencia y compromiso laboral que posibilita el incremento de la eficiencia y eficacia de la actividad a nivel global en la empresa.
  • Disminución de la rotación en los trabajadores, o de las bajas laborales.
  • Reducción del absentismo laboral.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en su informe de Prevención de Riesgos Laborales, un buen plan empresarial de bienestar laboral disminuye las enfermedades y accidentes en el trabajo, lo que conlleva una reducción de los costes en la Seguridad Social asociados a este y, por tanto, que la empresa reduzca gastos.

Los trabajadores también salen beneficiados, ya que a nivel de salud reduce la ansiedad y el estrés, mejorando su concentración y aumentando la autoestima.

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¿cómo hacer un programa de bienestar laboral?

Es importante que las empresas sean conscientes de cómo elaborar un buen programa de bienestar laboral, ya que es vital para el bienestar de sus trabajadores y la propia imagen de la empresa.

Pero para hacerlo correctamente, es importante llevar a cabo un análisis interno de la compañía y conocer bien a los trabajadores.

Al implementar un plan de bienestar laboral, el empleador debe saber identificar, en primer lugar, cuáles son las necesidades propias de los trabajadores. Esto se puede conseguir mediante conversaciones personales, entrevistas o la realización de encuestas. Así se pueden detectar carencias reales que existen en la propia empresa.

Una vez realizado este paso, es fundamental establecer unos objetivos o metas que ayuden a solucionar los problemas que se hayan identificado. 

A continuación debe crearse un equipo para implementar las soluciones viables que se quieran implantar y, para ello, es necesario implicar a los empleados.

Necesitarás recursos económicos para poder realizar dichos cambios, para ello será importante realizar un presupuesto, de esta manera evitarás tener costes innecesarios.

Por supuesto, es imprescindible crear una buena política desde la alta dirección, para que los empleados vean qué están acompañados por todos los departamentos. 

También es importante proponer incentivos que mantengan motivados a los trabajadores, premiarlos con descansos o invitarles a eventos para que se sientan integrados.

Desarrolla actividades dónde los trabajadores se impliquen, y realiza un seguimiento exhaustivo para identificar en qué momento se encuentra el plan, qué puntos puedes mejorar, si funciona, o si se necesitan más medidas económicas o de diferentes índoles para que el plan sea más efectivo. 

Fomentar la satisfacción y motivación del trabajador y crear un entorno de bienestar laboral favorable, es prioritario si la empresa quiere poder seguir manteniéndose en el mercado y lograr crecer y aumentar los beneficios.

Un buen ambiente, basado en las relaciones saludables entre los trabajadores, es un componente crucial para lograr objetivos en la organización empresarial.

Por tanto, es fundamental desarrollar un buen plan de bienestar laboral efectivo que permita identificar claramente las carencias de la empresa en la consecución de sus objetivos y el crecimiento de la marca, al tiempo que se contribuye a la retención y atracción de nuevos talentos.