tabla de contenidos
  1. ¿qué supondrá la reducción de la jornada laboral en España?
  2. ¿cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
  3. ¿la reducción de la jornada implica una reducción del salario?
  4. ¿cómo influye en los trabajadores a tiempo parcial?
  5. ¿qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?
  6. ventajas de la reducción de la jornada laboral
  7. sanciones por incumplimiento de la jornada

Hombre y mujer teniendo una conversación. Personas trabajando en computadoras portátiles en el fondo.

 

Actualmente, en España, la jornada laboral establecida es de 40 horas semanales. Pero el Ministerio de Trabajo del nuevo Gobierno ha decidido, durante el año 2024, proponer una ley en la que la nueva jornada laboral sea de 37,5 horas semanales, con lo que se reduce la cantidad de horas semanales a trabajar.

Este cambio se quiere establecer para conseguir alcanzar una mejor conciliación laboral y familiar. Aunque, por el momento, no está asegurada y el Gobierno mantiene negociaciones con los sindicatos y los empresarios.

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¿qué supondrá la reducción de la jornada laboral en España?

La jornada laboral de 40 horas semanales, vigente desde 1983, podría ser modificada si las negociaciones llegan a un acuerdo favorable. El Ministerio de Trabajo ha propuesto reducirla a 37,5 horas semanales, lo que implicaría tanto para las empresas como para los trabajadores la aparición de beneficios y desafíos asociados a este nuevo esquema laboral.

La jornada laboral actual, que se distribuye en 8 horas diarias durante cinco días a la semana, se reduciría a 7,5 horas diarias, lo que supone una disminución de 2,5 horas semanales.

Si esta medida se implementa, será necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada máxima legal permitida. Además, este cambio implicará una actualización de los Convenios Colectivos, que ajustarán las jornadas laborales de acuerdo con la nueva normativa, sin exceder los límites establecidos por la ley.

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¿cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?

La Nueva Reforma Laboral se introducirá, si finalmente se llega a buen puerto, de forma progresiva. Y, además, también incluirá otros cambios que pretenden preservar más los derechos de los trabajadores.

Si no existe oposición, o un nuevo cambio de Ejecutivo, se cree que la nueva jornada laboral de 38,5 horas semanales entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Pero como hemos dicho, de forma progresiva hasta ir gradualmente bajando a las 37,5 horas referidas.

En 2024, el Gobierno tenía la intención de implementar, a modo de prueba, una jornada laboral de 38,5 horas semanales para facilitar la adaptación de empresas y trabajadores. Este período sería solo una fase de transición antes de establecer la jornada de 37,5 horas semanales, según lo previsto en el texto refundido. Sin embargo, es importante señalar que, hasta la fecha, esta medida aún no ha sido aprobada.

No obstante, tras la declaración de intenciones del nuevo Ejecutivo, sindicatos y patronal pretenden que esta nueva reforma sea implantada en 2026, debido a que la mesa de negociación aún no ha llegado a ningún acuerdo definitivo, quedando muchas dudas por aclarar.

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¿la reducción de la jornada implica una reducción del salario?

La pretensión de esta nueva reforma es que no afecte a los salarios de los trabajadores.

La jornada laboral de 37,5 horas semanales implicará que el trabajador trabaje menos sin que esto afecte a su poder adquisitivo, pero ello implicará también un aumento de los costes para el empresario, lo que podría suponer que el empleador deba de reajustar otras áreas. 

De ahí que todavía no se haya llegado a un acuerdo para implantar este tipo de jornada.

Es importante saber que la nueva normativa no afectará al Salario Mínimo Interprofesional. Éste no se verá alterado, por lo que los trabajadores cobrarán por hora trabajada más que en la actualidad.

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¿cómo influye en los trabajadores a tiempo parcial?

Si la reforma laboral se implementa, los trabajadores a tiempo parcial también experimentarán cambios significativos.

Para los empleados a tiempo completo, la reducción de horas sin afectar el salario implicará que los trabajadores a tiempo parcial verán ajustada su jornada de manera proporcional. Esto supone que, aunque su jornada laboral será reducida, el valor de cada hora trabajada aumentará en la práctica, lo que podría tener un impacto positivo en su remuneración por hora, mejorando así su balance entre tiempo de trabajo y salario.

Sin embargo, también será necesario evaluar cómo estos cambios afectarán la carga laboral y la productividad.

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¿qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?

La posible implantación de la jornada laboral reducida a 37,5 horas semanales no sólo beneficiaría a los trabajadores ayudándoles a conciliar su actividad laboral con la profesional y a tener un mejor poder adquisitivo, sino que también ayudaría a la productividad, debido a que mejoraría la salud mental de los trabajadores reduciendo el estrés y el cansancio.

Es por ello que esta nueva norma se aplicaría a la totalidad de los trabajadores, pero dado que se desconoce aún cuáles serán las normativas de aplicación, todo dependerá del Convenio Colectivo, o del sector al que pertenezcan los diferentes trabajadores.

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ventajas de la reducción de la jornada laboral

Para un empleado, la reducción de la jornada laboral será siempre beneficiosa, más aún cuando hablamos de menos tiempo de trabajo efectivo por el mismo salario.

Además, los trabajadores de algunos sectores podrán optar a más horas extras, debido a que algunos empresarios no podrán reducir sus horas de apertura y cierre.

En cambio, no son tantas las ventajas para el empresario, ya que este cambio se traducirá en un aumento de los costes, si se reducen las horas y se mantiene el salario.

El coste por hora será más elevado, corriendo el riesgo de que si la producción no aumenta o se mantiene, se podría perder rentabilidad.

Si a esto le sumamos que algunos sectores, como el de servicios, no podrán reducir su horario de apertura y cierre, el empresario tendrá que abonar más horas extras a sus trabajadores, lo que supondrá un aumento en el coste de personal. 

En definitiva, aunque la reforma puede generar beneficios claros para los trabajadores, como un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, la situación para los empresarios es más compleja. Estos deberán buscar estrategias para mantener la rentabilidad ante el aumento de los costes laborales, lo que podría incluir la optimización de procesos o la innovación en la gestión de sus recursos.

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sanciones por incumplimiento de la jornada

A pesar de que la nueva norma se encuentre en fase de borrador, es decir, que todavía no está aprobada ni publicada en el BOE, la Ejecutiva se está planteando un régimen sancionador que implicaría sanciones de hasta 10.000 euros por cada empleado para aquel empresario que incumpla la limitación de la nueva jornada laboral.

Por el momento es difícil poder explicar más sobre la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, y es que como hemos comentado a lo largo de este artículo, el nuevo texto se encuentra en fase de negociación.

En febrero de 2024 se aprobó el anteproyecto de ley, pero los sindicatos y la patronal aún no están de acuerdo con todas las propuestas que en él se hacen. Debido a ello, los plazos que el Ejecutivo emplazaba no están siendo cumplidos, lo que puede conllevar a que esta nueva reforma tan esperada por los trabajadores no se llegue a implantar hasta el año 2026.