tabla de contenidos
  1. los perfiles más demandados: telecomunicaciones, electricidad y electrónica
  2. los ámbitos con mayor empleabilidad
  3. contratación en ingeniería: formación para aumentar la retención
  4. el relevo generacional en un sector especialmente joven
  5. perspectiva de género: solo el 21,2% son mujeres
  6. Madrid y Cataluña, los principales polos de empleo
  7. los grandes retos: digitalización, sostenibilidad y formación continua

 

El ámbito de la ingeniería en España está en plena expansión. Con un crecimiento interanual del 13,7% -que equivale a unos 50.000 puestos de trabajo-, el sector superó los 400.000 empleos en el segundo trimestre de 2024, consolidándose como un pilar absolutamente estratégico en el panorama económico y laboral de nuestro país. 

Este desarrollo es fruto de la creciente demanda experimentada estos últimos años de profesionales en sectores tecnológicos avanzados, como el de la ingeniería eléctrica, electrónica y de telecomunicaciones (creció un 29,3%) y el de ingenieros técnicos en telecomunicaciones (incrementó un 30,6%). También crecen las oportunidades en materia de energías renovables e I+D. 

Pero las empresas del sector afrontan grandes retos y desafíos para poder seguir siendo competitivas en un entorno altamente cambiante. Así lo recoge el informe “Mercado de trabajo en la ocupación de Ingeniero 2024”, elaborado por Randstad Research, señalando que la atracción y la retención del talento conforman, junto con la digitalización, la sostenibilidad y la formación continua, los grandes retos en los que las compañías deben poner el foco.

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los perfiles más demandados: telecomunicaciones, electricidad y electrónica

Las ocupaciones de ingeniería en España se dividen en dos grandes grupos de perfiles profesionales: los ingenieros superiores (80,4%), con una extensa formación y un alto grado de especialización, y los  ingenieros técnicos (19,6%), focalizados sobre todo en la aplicación de soluciones prácticas de la ingeniería.

En la actualidad, los ingenieros más demandados pertenecen a las áreas de telecomunicaciones, electricidad y electrónica, donde se registran los mayores incrementos de empleo, siendo perfiles cruciales para proyectos de infraestructura digital y transición energética.

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los ámbitos con mayor empleabilidad

Los principales empleadores de ingenieros en España son:

  • Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (18,7%): es el principal destino para ingenieros especializados en asesoría técnica y desarrollo de proyectos.
  • Producción y distribución de energía eléctrica (5,3%):  especialmente en roles de ingeniería eléctrica y en la implementación de sistemas de energía renovable.
  • Investigación y desarrollo (3,4%): demanda creciente de ingenieros orientados a la innovación en ciencias naturales y técnicas avanzadas.

Para las empresas, estas áreas representan oportunidades clave de diversificación de talento, especialmente en ingeniería verde, telecomunicaciones y ciencias de la vida, áreas de alta especialización y adaptabilidad a la rápida evolución tecnológica.

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contratación en ingeniería: formación para aumentar la retención

Aunque el empleo ha aumentado, los contratos nuevos disminuyeron en 2023, especialmente en los perfiles técnicos en electricidad y telecomunicaciones. Este ajuste es fruto de la tendencia de las empresas de priorizar la retención de talento especializado, dada la dificultad creciente para encontrar profesionales con habilidades avanzadas para los sectores emergentes.

Esta disminución en la contratación ha acentuado la escasez de talento en posiciones clave. ¿A qué se debe? Básicamente, a una desalineación entre las competencias que las empresas necesitan y la formación disponible. Por lo tanto, es vital que las compañías inviertan en formación, especialmente en capacidades tecnológicas.

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el relevo generacional en un sector especialmente joven

El sector de ingeniería en España es predominantemente joven; el 59% de los ingenieros superiores se encuentran entre los 25 y 44 años. Sin embargo, el grupo de 45 a 54 años ha experimentado un crecimiento importante, lo que plantea desafíos de relevo generacional en el mediano plazo.

Para mitigar el impacto de la futura jubilación de profesionales experimentados, es fundamental que las empresas inviertan en programas de mentoría que promuevan la transferencia de conocimientos entre generaciones. Este enfoque permitirá mantener un alto nivel de competencia en áreas como ingeniería industrial y eléctrica, al tiempo que fortalece la cultura corporativa y el compromiso del personal joven.

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perspectiva de género: solo el 21,2% son mujeres

La inclusión de género en ingeniería sigue siendo un reto. Las mujeres representan solo el 21,2% del sector, con mayor presencia en áreas como la ingeniería química y ambiental, donde alcanzan el 53% y 52%, respectivamente. En contraste, la representación femenina en ingeniería mecánica y de telecomunicaciones es la menor, lo que evidencia una segmentación persistente en áreas tradicionalmente masculinas.

¿Cómo pueden las empresas impulsar la diversidad? La clave radica en la adopción de políticas inclusivas que reduzcan la brecha de género, con programas de desarrollo profesional que atraigan a mujeres hacia roles de ingeniería avanzada. De esta forma se favorecerá la diversidad en los equipos y, al mismo tiempo, fortalecerá la innovación y el rendimiento.

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Madrid y Cataluña, los principales polos de empleo

El empleo en ingeniería muestra variaciones significativas por Comunidad Autónoma, con Madrid (24,3%) y Cataluña (20,6%) copando casi la mitad de los puestos laborales. Les siguen Andalucía (10,8%), País Vasco (9,4%) y la Comunidad Valenciana (8,7%). 

Estas cinco regiones, las de mayor desarrollo industrial, representan casi el 75% del total, con oportunidades en los ámbitos de las telecomunicaciones, la energía y la producción industrial, impulsada por inversiones en infraestructura y desarrollo de tecnologías avanzadas.

Andalucía o la Comunidad Valenciana presentan oportunidades de crecimiento en campos como la investigación en ciencias naturales y la construcción de infraestructuras sostenibles. Las empresas que operan en estas regiones pueden beneficiarse de una oferta de talento que, aunque limitada en comparación con las grandes ciudades, cuenta con una sólida base de formación técnica especializada.

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los grandes retos: digitalización, sostenibilidad y formación continua

El sector de la ingeniería en España enfrenta varios retos, en particular los relacionados con la digitalización, sostenibilidad y la formación continua. Para mantenerse competitivas, las empresas deben abordar estos desafíos desde un enfoque estratégico y alineado con las tendencias globales:

  • Transformación digital: los ingenieros en telecomunicaciones y electrónica desempeñarán un rol central en la expansión de la infraestructura digital en España, incluidos proyectos de IoT, inteligencia artificial y conectividad avanzada. Las empresas deben centrarse en captar perfiles con competencias digitales avanzadas para liderar esta transformación.
  • Sostenibilidad y transición energética: la demanda de ingenieros en energía renovable seguirá aumentando, impulsada por los objetivos europeos de reducción de emisiones. Las organizaciones deben promover el desarrollo de competencias en ingeniería verde para alinearse con estas metas, lo que además reforzará su reputación corporativa y su responsabilidad social.
  • Formación continua: La rápida obsolescencia tecnológica y el surgimiento de nuevos campos de especialización exigen una actualización constante. Es lo que se conoce como Lifelong Learning. Y es que invertir en programas de actualización no solo mejora la empleabilidad de los ingenieros, sino que también fortalece la competitividad de las compañías, adaptándolas a un mercado en constante evolución.