Administrativo de Relaciones Laboralesen Madrid.

¿Te encuentras en búsqueda de un nuevo reto profesional ? ¿Te has desarrollado en Relaciones Laborales?

¡Esta es tu oportunidad! Reconocida empresa del sector audiovisual precisa incorporar a un nuevo talento. Si tienes un nivel alto de inglés y conocimientos relacionados con Derecho Laboral ¡haremos match! ¡estamos deseando conocerte!

nuestro cliente

Reconocida empresa del sector audiovisual con una larga trayectoria en el área televisiva ubicada en las Tablas.

tus funciones

Colaborarás en la elaboración y revisión de los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.

Podrás asesorar a empleados y también a la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).

Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.

Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.

Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.

Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.

Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.

Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.

Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : Office, Excel, Power Point, Power BI

• Experiencia

  : 1 año

- Imprescindible Doble grado (Derecho, RRLL Y RRHH) o Grado en Derecho pero con especialización en Derecho del Trabajo (titulación de máster) y/o asesoría jurídica.

- Conocimiento amplio sobre las relaciones laborales; modificación de contratos, adaptación del horario laboral del trabajador por petición expresa, reducción de jornada, regulación en materia de legislación de la jornada laboral, las condiciones de ésta...

- Se valorará MUY POSITIVAMENTE haber realizado prácticas en un despacho laboralista o antiguos opositores a funcionariado de Inspección pública/SS.

- Se valorará MUY POSITIVAMENTE haber tenido exepriencia con sindicatos de manera directa e implantación de plan de igualdad y/o protocolo de acoso.

- Nivel AVANZADO de excel

¿por qué con randstad?

somos empleo sostenible