Aux. Administrativo/a Departamento Laboralen Arganda del Rey, Madrid.

¿Te apasiona el área laboral y quieres formar parte de una empresa en crecimiento? Si tienes experiencia en gestión de contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, así como en todo lo relacionado con la parte legal y fiscal de recursos humanos, esta es tu oportunidad y en Randstad queremos contar contigo

nuestro cliente

Nuestro cliente es una empresa consolidada y líder en el sector de limpieza profesional, con una sólida trayectoria y una visión de crecimiento constante. La compañía se distingue por su compromiso con la excelencia en los servicios que ofrece y por cuidar el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Con un ambiente profesional y en constante evolución, buscan incorporar a un nuevo miembro a su equipo para apoyar su gestión laboral.

tus funciones

Como parte del equipo laboral, tus funciones principales serán:

- Elaboración y gestión de contratos de trabajo: Desde su redacción hasta su registro en la Seguridad Social.
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social: Trámites administrativos relacionados con la incorporación o salida de personal.
- Gestión de despidos: Procesar despidos de acuerdo con la legislación vigente y los procedimientos internos de la empresa.
- Cumplimiento de la normativa legal: Asegurar que todos los procedimientos laborales se ajusten a la legislación vigente en materia de recursos humanos, fiscal y laboral.
- Apoyo en la gestión fiscal de la empresa: Colaboración en la administración de impuestos relacionados con la gestión de los empleados.
- Asesoramiento interno: Brindar soporte a los demás departamentos de la empresa en temas laborales y fiscales.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado, FP Grado Superior

• Conocimientos

  : legislación laboral portuguesa, elaboracion de nominas

• Experiencia

  : 2 años

- Experiencia previa en un puesto similar
- Conocimientos en legislación laboral y fiscal (altas y bajas en la Seguridad Social, contratos, despidos, etc.).
- Experiencia en la gestión de la parte legal de RRHH y fiscal.
- Actitud positiva y proactiva: Ser una persona responsable, con capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos establecidos.
- Formación en Derecho, Administración de Empresas o similar (preferible, pero no indispensable).
- Dominio de herramientas informáticas y programas de gestión laboral.

tus beneficios

- Estabilidad laboral en una empresa de reconocido prestigio en su sector.
- Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades.
- Entorno de trabajo dinámico y profesional con oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
- Capacitación continua para mantener al día tus conocimientos laborales y fiscales.

¿por qué con randstad?

somos empleo sostenible