Director o Directora de RRHHen Leganés, Madrid.

¿Tienes experiencia como Director o Directora de RRHH? ¡Sigue leyendo, esta oportunidad laboral puede ser para ti!

nuestro cliente

Compañía líder en Logística, Transporte Especial y Servicios de Grúas de pequeño y gran tonelaje de hasta mil toneladas. Ofrecemos soluciones completas en el montaje de Parques Eólicos a nivel nacional e internacional.

tus funciones

- Diseño y ejecución de la estrategia de RRHH: Alinear las políticas de gestión de personas con los objetivos estratégicos de la organización.
- Gestión del cambio: Desarrollar iniciativas que ayuden a la empresa a adaptarse a nuevos retos y transformaciones organizacionales.
- Políticas de Desarrollo: establecimiento de planes de carrera, capacitaciones y formaciones para los diferentes puestos de trabajo así como la supervisión e implementación de sistemas de evaluación del desempeño para fomentar la mejora continua.
- Políticas de Reclutamiento y Selección: identificación de las necesidades de personal en función de la estrategia empresarial, diseño de procesos de selección con metodología atractiva. Promover el employer branding empresarial con la finalidad de crear un lugar atractivo de trabajo.
- Políticas de Compensación y Beneficios: diseño de políticas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna en las estructuras salariales y el desarrollo de paquetes de beneficios que atraigan y retengan talento.
- Políticas de Diversidad e Inclusión: desarrollar estrategias para garantizar un entorno diverso e inclusivo y promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación.
- Políticas de Seguridad y Bienestar: implementación de programas para garantizar la seguridad física y mental de los empleados y diseñar políticas de salud y bienestar que aumenten la calidad de vida laboral.
- Gestión del Clima y Cultura Organizacional: fomentar valores alineados con la misión y visión de la empresa y monitorear y mejorar el ambiente de trabajo para asegurar la satisfacción y motivación de los empleados.
- Innovación y Transformación Digital: implementar herramientas digitales para optimización de procesos de RRHH como software de gestión o de analítica de datos.
- Supervisión de indicadores de RRHH: monitorear indicadores clave (rotación, absentismo, satisfacción, entre otros).

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : Dirección RRHH

• Experiencia

  : 5 años

- Titulación Universitaria: ADE, RRLL, Derecho, Psicología.
- Inglés hablado y escrito nivel intermedio/avanzado.
- Se valorará estar en posesión de Máster.
- Mínimo 5 años demostrables en puestos similares en temas de implementación de políticas de RRHH en otras empresas.
- Capacidad de organización del trabajo.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
- Dominio del Paquete Microsoft Office.
- Habilidad para la elaboración de informes y documentos técnicos.
- Fundamentos de gestión empresarial.
- Legislación aplicable.
- Habilidad y experiencia en monitoreo y evaluación.

tus beneficios

Contratación indefinida por parte de cliente.
Jornada laboral completa.
Beneficios sociales y atractiva remuneración.

¿por qué con randstad RPO?

somos empleo sostenible