Responsable Rrhhen Sevilla.
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Esther Alvarez Padilla
Contactar¿Eres un/a profesional de Recursos Humanos con un buen nivel de inglés y ganas de crecer en un entorno dinámico? En randstad nos encontramos buscando un/a responsable de rrhh en Sevilla. Si tienes experiencia en gestión de talento, selección de personal y comunicación en inglés, ¡queremos conocerte!
ver menosnuestro cliente
Empresa del sector educativo e internacional busca incorporar un/a profesional de Recursos Humanos con nivel alto de inglés.
ver menostus funciones
1. Colaborar estrechamente con los jefes de departamento, proporcionando soporte en la gestión de recursos humanos.
2. Supervisar y coordinar procesos de selección, formación y evaluación de personal en colaboración con los líderes de equipo.
3. Diseñar e implementar políticas de atracción, desarrollo y retención del talento.
4. Asesorar a los jefes de departamento en la resolución de conflictos y en la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
5. Definir y documentar responsabilidades de los puestos de trabajo y delimitar funciones entre departamentos para evitar solapamientos y garantizar una colaboración efectiva.
6. Gestionar cuadrantes laborales y planificar las necesidades de personal en colaboración con los jefes de departamento, asegurando una distribución eficiente de los recursos humanos.
7. Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y elaborar informes para apoyar decisiones estratégicas como promociones internas, despidos, mejoras salariales y otros ajustes organizativos.
8. Analizar el tiempo invertido en diferentes áreas de trabajo para mejorar la productividad y eficiencia.
9. Diseñar e implementar protocolos laborales como procesos de onboarding y offboarding, vacaciones, comunicación de faltas, entre otros procedimientos clave.
10. Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, supervisando nóminas, contratos y el sistema de gestión laboral.
requisitos del puesto
-
Formación
: Grado, Grado: Grado en Derecho -
Idiomas
: Inglés: C1, Portugués: B2 -
Conocimientos
: - Alto conocimiento de paquete Office. -
Experiencia
: 3 años
Indispensables:
Experiencia mínima de 5 años en roles de Recursos Humanos en empresas / grupos de tamaño medio (50-70 empleados)
¿ Conocimiento avanzado de normativas laborales en España.
¿ Mentalidad analítica y orientada a la eficiencia.
¿ Habilidades de liderazgo, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.
¿ Carnet de conducir y disponibilidad para viajar.
Deseables:
¿ Conocimiento de la normativa laboral en Portugal.
¿ Experiencia previa en el sector de hostelería, turismo y/o educación
¿ Certificación en coaching, resolución de conflictos o gestión del cambio organizacional.
¿ Español e inglés (nivel avanzado) - indispensable.
¿ Portugués / polaco - valorable
¿ Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o Derecho.
¿ Máster en Recursos Humanos o MBA (valorable).
tus beneficios
Contratación indefinida y desarrollo profesional
ver menos¿por qué con randstad professionals?
En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
¿A qué estás esperando?
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
