People & Culture Technicianen Sevilla.

Desde randstad estamos buscando una posición para formar parte del área de recursos humanos PEOPLE & CULTURE TECHNICIAN

nuestro cliente

compañía lider en área life science

tus funciones

MISIÓN

Colaborar con la Dirección del área de People & Culture en la implantación correcta de las políticas de RRHH (selección, evaluación, retribución, desarrollo y administración de la plantilla) según la estrategia de negocio y las directrices marcadas por la Dirección General/CEO.

FUNCIONES

* Proporcionar la información actualizada, recabándola previamente de los/as trabajadores/as y revisar los cálculos elaborados por la empresa proveedora de elaboración de nóminas, atendiendo las dudas de los interesados/as y resolviendo las incidencias sobre las mismas.
* Realizar los procesos de administración relacionados con la contratación de trabajadores/as en el grupo tales como nuevas contrataciones, mantenimiento de contratos y despidos (inclusión en el sistema de modificaciones, seguimiento de bajas médicas, aplicación de situaciones familiares y cálculos de IRPF, pago de finiquitos, etc.).
* Ejecutar los trámites de administración relacionados con la política salarial: incrementos salariales, liquidaciones de variable, aplicación de beneficios sociales, etc., aplicando los Convenios colectivos afectos, así como elaborando los informes pertinentes para los distintos responsables de unidad.
* Mantener actualizada la información sobre la estructura organizativa (organigrama, descripción de puestos, manual de organización) y lograr una comunicación efectiva sobre la misma.
* Analizar y controlar, la información relacionada con las obligaciones derivadas del registro de presencia y del cumplimiento horario.
* Colaborar en la definición e implantar los planes relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales y la vigilancia de la salud, manteniendo la información actualizada y asegurando su difusión.
* Recabar información para la detección de necesidades e implantar el plan de formación anual: organización de cursos, comunicación a asistentes, coordinación profesorado, gestión de subvenciones, evaluación de los cursos, etc.
* Recabar y mantener actualizada la información con relación al Sistema de Gestión de Desempeño: documentos firmados de aceptación, revisión o evaluación de objetivos, importes de las distintas modalidades de retribución variable, etc.
* Dar soporte en los procesos de selección y acogida del personal (diseño de perfiles, publicación ofertas, preselección candidatos, etc.).
* Atender las consultas de los distintos departamentos (recibidas por los distintos canales) con relación a la gestión del área de People & Culture en los distintos ámbitos expuestos anteriormente.
* Elaborar informes de datos de la plantilla para presentar a la Dirección previa solicitud por parte de ésta.
* Colaborar en la implantación y seguimiento del plan de igualdad de la compañía.
* Colaborar en la elaboración de presupuestos anuales sobre personal en plantilla, controlar posibles desviaciones.
* Colaborar en la elaboración de estrategias de atracción y retención del talento en la compañía
* Asistir a los actos de conciliación en representación del apoderado/a del grupo cuando se requiera.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado: Psicología

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : gestión de talento

• Experiencia

  : 4 años

Titulación universitaria en alguna de estas disciplinas: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Psicología.

Experiencia de al menos 6 años en Gestión de RRHH.

Alto manejo de paquete office (Excel avanzado, Word, power point).

Conocimiento de legislación laboral vigente.

Nivel alto de inglés C1

Manejo de ERP de gestión de personal.

Trabajo en equipo, aprendizaje continuo, flexibilidad, planificación y organización y empatía.

tus beneficios

Contratación indefinida.
Formación contÍnua
Beneficios Sociales
Teletrabajo

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