Tecnica O Tecnico Rrhhen Camargo, Cantabria.
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Gonzalo Robador Arteta
Contactar¿Tienes experiencia en el Control y generación de información (seguimientos, previsiones, escritos, etc...) de costes y plantilla en el área de Personas y Talento Humano?
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Importante empresa industrial de fabricación de grandes componentes para fábricas y plantas. Enfocada en la calidad del producto, la innovación tecnológica, la responsabilidad social y la investigación (I+D).
ver menostus funciones
-Seguimiento y previsión periódica de la plantilla (plan de indirectos, cupo temporal, plan de incorporaciones, POA/UPA, etc.),
informe para la dirección, informe mensual de movimientos de plantilla para Sepi, aclaraciones POA/UPA a Sepi, participación en la implementación de la Reforma Laboral.
-Seguimiento mensual y análisis de la masa salarial de la plantilla fija, participación en la solicitud anual de la masa salarial y ensu caso en la elaboración del escrito de alegaciones, informe mensual para la dirección.
-Tareas puntuales a lo largo del año: preparación de escritos (comunicados, solicitudes al Ministerio de Hacienda,...),
coordinación de documentación para los desplazamientos de personal a Francia, análisis puntuales respecto a plantilla y costessegún necesidad (encuesta, negociación colectiva,...), etc...
-Tareas recurrentes anuales: Elaboración del informe para la IGAE (parte correspondiente a plantillas y variaciones de los gastos
de personal), los Compromisos Laborales, aportación de información para el Estado de Información No Financiera (EINF), el
Plan de Igualdad y UN Global Compact COP, aclaraciones a Sepi respecto los datos del cierre (EGA).
requisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado: Administración y Dirección de Empresas -
Idiomas
: Francés: B2, Inglés: B2 -
Conocimientos
: discreccion, Formación en RRHH, Experiencia previa en gestion de RRHH en empresas SEctor Púb -
Experiencia
: 3 años
-Estudios universitarios en Administración y Dirección deEmpresas, Ciencias empresariales o similares. Compatible con otros estudios universitarios como Psicologia, Derecho,...
-Inglés B2 necesario. Francés valorable.
-Mínimo 2-3 años en funciones de control de gestión en departamentos de RR.HH.
-Experiencia previa en gestiones y empresas del Sector Público (altamente valorable).
tus beneficios
Ofrecemos:
-Comenzarás con un contrato temporal de 12 meses aproximadamente. Con la posibilidad real de pasar a plantilla una vez finalizado el contrato.
-Retribución Brutal Anual (RBA) aproximada 32.000
-Teletrabajo, flexibilidad horaria.
-Período formativo y On Boarding.
-Otros beneficios: Seguro de vida,...
¿por qué con randstad professionals?
En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
