Técnico de Recursos Humanos Generalista en Barcelona.
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Reconocida empresa del sector Farmacéutico en pleno crecimiento, ubicada en la zona de Baix Llobregat.
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Gestión de Contrataciones de Personal: Coordinar y gestionar los procesos de selección, contratación y documentación de nuevos empleados según las necesidades de la organización.
Onboarding: Planificar y ejecutar el proceso de incorporación de nuevos empleados, garantizando una integración efectiva y la correcta formación inicial.
Formación: Identificar las necesidades formativas del personal, coordinar programas de capacitación y evaluar la efectividad de los mismos para garantizar el desarrollo y la mejora continua de las competencias del equipo.
Seguimiento de Incidencias del Personal en Fábrica: Gestionar y dar seguimiento a cualquier incidencia relacionada con los empleados en las instalaciones de producción, garantizando una resolución eficiente y la mejora de los procesos.
Gestión de Nóminas: Supervisar y gestionar el proceso de elaboración y distribución de nóminas, asegurando que se realice conforme a la normativa vigente y sin errores.
Seguimientos Disciplinarios: Gestionar los procedimientos disciplinarios cuando sea necesario, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso.
Control de Absenteísmo y Análisis: Monitorear los niveles de absentismo en la organización, analizando sus causas y proponiendo acciones correctivas para reducir el impacto en la operación.
Control de Rotación y Análisis: Analizar los niveles de rotación de personal, identificar las causas subyacentes y proponer estrategias para mejorar la retención de talento.
Control Horario: Gestionar el control de horarios del personal, asegurando el cumplimiento de las jornadas laborales y los descansos establecidos.
Seguimiento de Personal: Realizar un seguimiento continuo del bienestar, rendimiento y desarrollo del personal, actuando como apoyo y facilitador para mejorar la satisfacción laboral.
Nexo de Conexión entre el Departamento y Proveedores de Recursos Humanos: Coordinar y mantener relaciones con proveedores externos de servicios de recursos humanos, asegurando la correcta ejecución de las externalizaciones de servicios como reclutamiento, formación o asesoría laboral.
requisitos del puesto
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Formación
: Grado -
Conocimientos
: administracion de personal -
Experiencia
: 4 años
Experiencia demostrable 4 a 5 años en admin. Personal
Experiencia de 4 a 5 años en sector industrial IMPRESCINDIBLE
Valoramos positivamente el conocimiento de inglés
Grado en Relaciones laborales o Derecho (legal)
tus beneficios
Contratación directa por el cliente (CONTRATO INDEFINIDO)
Jornada completa de lunes a viernes en horario central, con flexibilidad de entrada y salida.
Salario bruto anual a valorar según experiencia (30-35k)
Además disfrutarás de beneficios como; Atención psicológica, fisioterapia, eventos internos de empresa ¡y mucho más!
¿por qué con randstad?
Randstad, tu mejor elección
Trabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.
Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
