Técnico Rrhhen Cáceres.

nuestro cliente

Estamos en la búsqueda de un Técnico Generalista de Recursos Humanos con experiencia en Selección y Administración de Personal. Este rol será clave para apoyar el crecimiento y desarrollo organizacional a través de procesos de reclutamiento eficientes y una gestión administrativa ordenada y conforme a la normativa laboral.

tus funciones

En materias de selección:

Te encargarás de gestionar el ciclo completo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato, asegurando un ajuste adecuado entre el perfil profesional y los requerimientos de la empresa. Las responsabilidades incluyen

- Colaborar con los departamentos para definir perfiles de puestos y comprender las necesidades de talento.

- Publicar vacantes en portales y otros canales de reclutamiento, y gestionar la comunicación con los candidatos.

- Realizar cribas curriculares, entrevistas y preparar informes de selección para facilitar las decisiones de contratación.

- Coordinar la integración de los nuevos empleados, apoyando en su proceso de adaptación.

En materia laboral/administrativo:

Gestionarás todos los aspectos administrativos relacionados con el ciclo de vida de los empleados, asegurando un entorno laboral organizado y conforme a la normativa. Las responsabilidades incluyen:

- Preparar y gestionar contratos, renovaciones, y modificaciones de acuerdo a los procedimientos internos y normativas vigentes.

- Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en el sistema de gestión de RRHH, garantizando la precisión y seguridad de los datos.

- Controlar aspectos administrativos como asistencia, permisos, y bajas, asegurando el cumplimiento de la normativa.

- Apoyar en la gestión de temas relacionados con la Seguridad Social, como bajas médicas y vacaciones, y coordinar la documentación con entidades externas cuando sea necesario.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado: Grado en Psicología

• Idiomas

  : Inglés: B2

• Conocimientos

  : selección de personal, administración laboral

• Experiencia

  : 2 años

- Experiencia de al menos 2 años en un rol similar, con responsabilidades en selección y administración de personal.

- Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.

- Conocimientos en legislación laboral y normativa relacionada con contratos y gestión de personal.

- Dominio de herramientas de gestión de RRHH y portales de empleo.

- Habilidades de comunicación y organización, con enfoque en el trabajo en equipo y el trato con personas.
Valorable nivel intermedio de inglés.

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