¿Cómo conseguir una adecuada integración laboral?

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¿Qué es la integración laboral?

La integración laboral de todas las personas que conforman la sociedad es uno de los retos más importantes que la sociedad, en conjunto, debe afrontar a diario. El objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y el acceso al mercado de trabajo a los colectivos más vulnerables como aquellas personas que están en posible riesgo de exclusión socio-laboral que tienen que representar, por tanto, una prioridad y una responsabilidad para cualquier sector.

En este punto, el trabajo es una herramienta fundamental para la inclusión social ya que se trata de la principal vía de acceso a los recursos económicos, y resulta básica para el desarrollo personal y social. Por ello, resulta esencial que las empresas se conciencien de la importancia de establecer estrategias para conseguir un entorno de trabajo en el que se apueste por la igualdad de oportunidades. Además, es importante mantener lejos los pensamientos negativos que puedan existir respecto a las personas con capacidades diferentes.

¿Por qué es importante la integración laboral?

Las personas con capacidades diferentes son, dentro de los colectivos en riesgo, uno de los más afectados y con mayor presencia en España: según los datos del último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad que publica el INE, la tasa de empleo de las personas con discapacidad ha aumentado en el 2020 situándose en un 26,7% y el número de activos con discapacidad también aumentó en 25.300 (un 4,0%) respecto al de 2019.

La integración laboral es importante y el papel que juegan las empresas y las entidades sociales es decisivo en el acceso al mercado laboral de las personas con capacidades diferentes. Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) de la Fundación ONCE, en España hay más de 1.876.900 personas con discapacidad en edad laboral. En 2019 un total de 79.523 personas con discapacidad se encontraban en situación de desempleo de larga duración y casi el 70% de ellos tienen más de 45 años, lo que complica aún más su inserción en el mercado laboral.

Estos datos tan significativos afectan a un colectivo que supone un destacado número de población y que diariamente se encuentra nuevos obstáculos no sólo para entrar en el mundo laboral, sino también para su plena integración en la sociedad. No se trata únicamente de un problema individual, sino social, ya que se deben encontrar los procesos adecuados para favorecer que estas personas disfruten de los mismos derechos.

Beneficios de la integración laboral en la empresa

Destacamos 5 motivos de peso por los cuales las compañías deberían tener muy en cuenta estas posibilidades de contratación:

1. Mínimas dificultades de adaptación: las personas con discapacidad se integran rápidamente a las funciones que se les asignan y cumplen con la exigencia requerida en ese trabajo desde el primer momento.
2. Actitud positiva y alto compromiso de los empleados: Las personas con capacidades diferentes suelen tener una buena disposición al trabajo y una gran motivación en su día a día.
3. Aporta beneficios organizacionales: impulsar la integración laboral implica incorporar valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización. Este compromiso por la normalización de la integración, impulsado por las empresas, es además muy valorado.
4. Mejora el ambiente interno: Los compañeros con capacidades diferentes aportan tolerancia al clima laboral y, además, contagian sus ganas al resto. Crean lazos nuevos y contribuyen al espíritu de equipo.
5. Los incentivos y el fomento de este tipo de empleo: las empresas que se deciden a fomentar la integración, además de acceder a los grandes beneficios anteriormente mencionados, tienen derecho a algunas bonificaciones según distintas variables relativas a las personas con discapacidad contratadas.

¿Qué pueden aportar a tu empresa los empleados con discapacidad?

Incorporar a personas con discapacidad va a generar un impacto francamente positivo en tu organización. Te explicamos por qué:

En primer lugar, te permitirá mejorar la imagen corporativa; resultará una empresa más atractiva para trabajar con un valor diferencial en el mercado.

En segundo lugar, transformará a tu empresa en una organización más inclusiva, en la que se generará un mayor compromiso y predominarán valores fundamentales como el respeto, la aceptación de la diversidad, la tolerancia, etc.

En resumen, el valor añadido que pueden aportar estas personas a la empresa es muy beneficioso para su crecimiento. Pero, ¿qué beneficios pueden aportar a un equipo las personas con discapacidad?

• Alta motivación para trabajar
• Afán de superación personal
• Capacidad para afrontar nuevos retos
• Gran disponibilidad para trabajar
• Interés y predisposición para aprender
• Responsabilidad en el desempeño de sus funciones
• Alto nivel de eficiencia y productividad
• Constancia en su trabajo

El compromiso empresarial con la integración de todos los trabajadores lleva a destacar dos aspectos fundamentales: ayuda a mejorar la calidad de vida personal y laboral del talento humano y permite a la propia empresa convertirse en una organización de referencia dentro del mercado laboral.

Cómo fomentar la integración laboral

A continuación, te damos algunas ideas que pueden resultar claves para una adecuada integración laboral:

1. Realizar una aproximación al término de discapacidad: ¿conocen tus empleados exactamente en qué consiste este concepto? ¿Existe constancia de que hay estudios que revelan que la contratación de personas con discapacidad mejora los resultados de las empresas? Muchas preguntas que tienen una respuesta fácil pero que se desconoce. Por ello, es esencial informar a tus empleados sobre qué es la discapacidad, qué tipos de discapacidades hay, qué papel juega cada empleado en este proceso, qué beneficios genera su incorporación, etc. En definitiva, es fundamental dar a conocer la máxima información a todos los miembros de la empresa para lograr una buena integración laboral.
2. ¿Qué es inclusión y cómo acercarse a ella?: para que este proceso sea más fácil, es recomendable ponerse en contacto con organizaciones implicadas, ONGs e instituciones públicas. El fin principal es dar a conocer detalladamente qué significa la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad dentro de la empresa. Esto generará un gran aprendizaje y un mayor compromiso por parte de los integrantes de la empresa. Para conseguir esta integración social y laboral es necesario que la compañía active protocolos de actuación, explicando, por ejemplo, qué medidas tomarán para adecuar las instalaciones de manera que se consiga una mayor accesibilidad para estos trabajadores, entre otras.
3. Llevar a cabo una adecuada comunicación interna: como último paso, es esencial que todos los integrantes se sientan partícipes de las decisiones de la empresa, es decir, con un rol protagonista en la estrategia de su organización. De esta manera, habrá mayor predisposición para aportar ideas que mejoren el proceso de integración y, a su vez, el nivel de satisfacción de las personas con discapacidad.

Pasos para la integración laboral

La integración laboral, una estrategia para el crecimiento empresarial. Trabajar en la mejora de las condiciones sociales y laborales de todos los trabajadores es un reto empresarial que contribuye a ser socialmente responsable. De esta manera, se fomentará un entorno de trabajo basado en condiciones de igualdad y respeto, con una mejor calidad de vida y un clima laboral donde predomina la cohesión y la solidaridad. Estos son, sin duda, aspectos clave para la integración de todo trabajador dentro de una empresa. ¿Quieres conseguir que todos contribuyan a ello en tu empresa? ¡Sigue estos consejos!

• Elimina todos los estereotipos y prejuicios: estas ideas y conceptos se adoptan erróneamente como verdades universales. Por ello, no debes juzgar a los candidatos por sus capacidades físicas y sí analizar profundamente qué pueden aportar a tu empresa.
• Selecciona a tus trabajadores bajo criterios objetivos: las habilidades y competencias tienen que ser los factores fundamentales de tu proceso de selección. Céntrate en observar el potencial humano del candidato y analizar sus aptitudes y experiencia para tomar la mejor decisión
• Contrata empleados que luchen a favor de la igualdad: si quieres que tu compañía sea un ejemplo de integración, debes apostar por ofrecer las mismas oportunidades e incorporar empleados que se sientan comprometidos con la igualdad.
• Haz partícipes a tus trabajadores en la toma de decisiones: fomentar el trabajo en equipo favorece el compromiso mutuo y la responsabilidad compartida. De esta manera, las personas con diferentes capacidades mostrarán su creatividad y se sentirán motivadas para su desempeño diario en la compañía.
• Consigue una gestión socialmente responsable: difunde y proyecta los valores que diferencian a tu empresa. Crea estrategias de actuación que permitan compartir las inquietudes que preocupan a la colectividad, de manera que se vean reflejados positivamente en la imagen corporativa.

La Fundación Randstad, con más de 40 profesionales, trabaja desde 2004 con una misión muy clara: conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las  personas con discapacidad mediante la sensibilización, capacitación y la transición al empleo.

La Fundación, gracias al talento de las personas y a su compromiso, en 2020 ha atendido a más de 3.500 personas, logrando que más de 2.000 accedan a un empleo. Otro gran objetivo de la Fundación es concienciar a la sociedad en esta importante cuestión, desarrollando programas, acuerdos y distintos proyectos.

El firme convencimiento de los beneficios de esta sensibilización llevó a crear los Premios Fundación Randstad, que buscan reconocer la labor de empresas, pymes, instituciones, medios de comunicación y personas de forma individual que más esfuerzos han realizado en materia de integración socio-laboral cada año.

Y tú, ¿apuestas en tu empresa por el talento con capacidades diferentes ?