tabla de contenidos
  1. ¿qué significa diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el trabajo?
  2. ¿cómo beneficia una estrategia DE&I a la empresa?
  3. factores que influyen en la elección de una empresa
  4. la equidad sustituye a la progresión profesional
  5. ¿cómo se adaptan las empresas a la DE&I?

Cuatro personas conversando en una sala de reuniones de una oficina

 

En el mundo actual, la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) no son solo términos de moda, sino principios fundamentales para construir equipos sólidos y dinámicos. Más allá de cumplir con las expectativas sociales, las empresas están descubriendo que promover la diversidad no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente, desde el punto de vista empresarial.

En Randstad queremos ayudarte a entender la diferencia entre diversidad, igualdad y equidad, DE&I, dentro del mundo laboral. A continuación, desarrollaremos cada uno de los conceptos.

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¿qué significa diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el trabajo?

diversidad

Cuando reunimos personas con diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, creamos un ambiente para la innovación. La diversidad de pensamiento desafía las ideas preconcebidas, fomenta la creatividad y nos lleva a soluciones más completas y efectivas. En un mundo que cambia rápidamente, la capacidad de innovar es crucial para el éxito empresarial a largo plazo. En este aspecto, la diversidad empresarial no solo se trata de género o raza, engloba todo un abanico relacionado con las habilidades y conocimientos de cada persona. Estas cualidades, que son más intangibles, son las que realmente enriquecen la cultura de una empresa y, por tanto, su atractivo para el talento.

equidad

La equidad es la base sobre la cual se construye la diversidad y la inclusión. Significa tratar a todos los empleados de manera justa y proporcionar igualdad de oportunidades para crecer y prosperar dentro de la organización. Las políticas y prácticas equitativas no solo promueven la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también ayudan a evitar la discriminación y el sesgo inconsciente que pueden obstaculizar el progreso de algunos individuos.

Cuando nos referimos a un entorno equitativo dentro de la empresa debemos tener en cuenta lo que se considera justo o injusto. En este tema, los empresarios lo tienen más difícil, ya que es difícil poder conciliar con los trabajadores y llegar a un buen entendimiento cuando se trata de competitividad, o del propio sentir del trabajador.

Si el empresario consigue crear un entorno laboral en el que los empleados se sienten valorados, cómodos y escuchados, se puede considerar que se ha conseguido crear un clima de diversidad, equidad e inclusión.

inclusión

La inclusión es el siguiente paso crucial después de la diversidad y la equidad. No es suficiente tener una fuerza laboral diversa si no creamos un entorno donde todos se sientan valorados, respetados y escuchados. La inclusión implica fomentar una cultura de pertenencia donde cada empleado pueda ser su yo auténtico sin temor a represalias o discriminación. Cuando los empleados se sienten incluidos, están más comprometidos, más productivos y más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo.

En un entorno diverso, el empresario debe saber identificar cuáles son las necesidades de los trabajadores diferenciando sus capacidades, y adaptándolas al entorno laboral. El objetivo es encontrar el equilibrio entre la diversidad de trabajadores, utilizando las herramientas necesarias para llevarlas a cabo y aplicarlas en los diferentes equipos para crear un entorno óptimo en el trabajo.

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¿cómo beneficia una estrategia DE&I a la empresa?

La cultura inclusiva dentro de un entorno empresarial igualitario, equitativo e inclusivo, busca crear un entorno laboral en el que se suman la diversidad de habilidades personales y, al complementarse entre ellas, se puede alcanzar un éxito empresarial y un aumento de la productividad mucho más eficaz y eficiente.

Por tanto, es fundamental aplicar una estrategia DE&I, puesto que con ella podremos alcanzar los objetivos marcados, e incluso para mejorar la propia imagen de la empresa. Los principales beneficios son:

  • Innovación y creatividad: la diversidad de pensamiento fomenta la generación de ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales.
  • Mejora del desempeño: la variedad de talento permite una resolución de problemas y toma de decisiones más efectiva.
  • Retención y atracción de talento: las políticas de diversidad, equidad e inclusión ayudan a retener a los empleados valiosos al hacer que se sientan valorados y respetados, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados. Además, las empresas que valoran la diversidad suelen ser vistas como más inclusivas y socialmente responsables, lo que mejora su reputación de marca y atrae a clientes y talentos de alta calidad.

Una estrategia DE&I no solo es una cuestión de responsabilidad social corporativa, sino que también es una inversión estratégica que impulsa la innovación, el rendimiento y la competitividad de la empresa en el mercado actual.

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factores que influyen en la elección de una empresa

Una gran mayoría de los trabajadores que actualmente cambian de empresa, lo hacen por conciliación familiar, por proximidad en el trabajo a su domicilio, o por mejor salario, y así se recoge en el informe Employer Brand Research 2024 presentado por Randstad.

Del informe, destacamos los siguientes 5 factores más importantes a la hora de elegir una empresa:

  1. Salario atractivo y beneficios
  2. Conciliación entre la vida laboral y familiar
  3. Buen ambiente de trabajo
  4. Estabilidad laboral
  5. Equidad

En los últimos años, la mayoría de los trabajadores dan más importancia a la conciliación familiar que a la mejora salarial, aunque es fundamental recordar que el sueldo sigue siendo un factor importante que se tiene en cuenta. Pero también, a la hora de cambiar de trabajo, se le está dando mucha importancia al bienestar en la empresa, al entorno en el que se trabaja y la relación con los compañeros.

Hace unos años los trabajadores daban mucha más importancia a progresar dentro de la empresa y a tener una estabilidad laboral, pero esto, actualmente, ha quedado en un segundo plano. Este precepto, creaba ambientes laborales tensos qué mermaban las cualidades y las ganas de trabajar de los empleados.

Si tenemos en cuenta a las nuevas generaciones, la denominada Generación Z, las personas que pertenecen a esta generación suelen dar más importancia a la formación y la imagen de la empresa, que a tener una buena estabilidad laboral.

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la equidad sustituye a la progresión profesional

Cabe destacar que, este año la equidad supera a la progresión profesional como factor principal. Las empresas están centrando su imagen corporativa en el fomento de la igualdad, equidad, inclusión y conciliación laboral, adaptándolas a las necesidades de sus trabajadores y contribuyendo, así, a un adecuado entorno laboral adaptado a las necesidades de sus trabajadores.

Según el informe, se evidencia que aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en España se identifica como parte de un grupo minoritario, ya sea por motivos de género, religión, discapacidad o etnia. Este grupo es el que presenta las percepciones más negativas en cuanto a aspectos de equidad, como la valoración de características individuales o la igualdad salarial por un trabajo equivalente. 

Aunque estamos avanzando durante los últimos años, y cada vez somos más tolerantes y conscientes con las consideradas minorías dentro del entorno laboral, los trabajadores aún se sienten poco integrados cuando nos referimos a igualdad, sobre todo en el marco de progresar dentro de la empresa. La mayoría de los trabajadores españoles que se identifican como parte de una minoría han experimentado obstáculos en su avance profesional debido a su identidad, con una cifra que alcanza el 58% entre la Generación Z. Esta última tendencia puede atribuirse, en parte, a que son los que con mayor frecuencia se identifican como parte de una minoría.

Actualmente, esas minorías cada vez alzan más su voz, debido a que estamos viviendo en una sociedad que está dando pasos agigantados con respecto a este tema y a que cada vez hay menos temor a sincerarse sobre su identidad.

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¿cómo se adaptan las empresas a la DE&I?

Afortunadamente, los empresarios cada día están siendo más conscientes de la importancia que tiene la igualdad, y de la necesidad de ser más equitativos para crear un entorno conciliador.

El progreso en los últimos 10 años, en cuanto a la DE&I, está permitiendo que se lleven a cabo mejoras en las políticas y en las acciones existentes con respecto a la inclusión social. Pero no solo dentro de la sociedad, sino también dentro del sistema laboral.

Esto permite que las empresas se adapten a la realidad social y laboral, y sean más conscientes de la importancia que tiene que cada uno de los individuos que pertenecen a sus plantillas se sientan aceptados y valorados, lo que  contribuye a un mejor estado emocional y de salud, y permite que los trabajadores se sientan cómodos en su puesto de trabajo.