tabla de contenidos
  1. cómo solicitar la baja por paternidad
  2. plazo para solicitar el permiso de paternidad
  3. ¿cuánto dura la baja por paternidad?
  4. ¿cuánto es la baja por paternidad en 2023?
  5. ¿cuándo se igualó la baja de maternidad y paternidad?
  6. ampliaciones del permiso de paternidad
  7. prestación por paternidad
  8. ¿es obligatorio acogerse a la baja por paternidad?
  9. ¿me pueden despedir durante o después de la baja?

baja por paternidad

 

Desde abril de 2019, el derecho a baja por paternidad y maternidad se unificó en España, con lo que la ley establece parecidos beneficios tanto para el padre como la madre, con algunas salvedades, como se detallará a continuación.

En el Ministerio de Inclusión, Seguridad y Social y Migración, ofrecen la información relativa a la publicación del Real Decreto encaminado a garantizar las “oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”. Desde entonces, se conoce también como prestación de nacimiento y cuidado al menor.

Ambos derechos, el de baja por paternidad y por maternidad no son excluyentes, es decir, se pueden beneficiar de ellos, con su correspondiente prestación, tanto el padre como la madre. Al menos durante las 6 primeras semanas (de un total de 16), que son de obligado cumplimiento.

En este artículo, veremos cómo los padres pueden hacer los trámites para obtener la baja por paternidad, así como solicitar la prestación por paternidad.

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cómo solicitar la baja por paternidad

Al igual que la baja por maternidad, los trámites se pueden realizar por tres vías: 

  • Telemática, con o sin certificado digital. Aunque se recomienda contar con dicho certificado digital para ganar tiempo y tener en todo momento control sobre el avance de la tramitación. En el caso de solicitar la baja por la vía digital, te puedes servir de asistente virtual de la Seguridad Social. En el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ofrecen respuestas a aquellas cuestiones sobre trámites, requisitos, plazos y cuantías, entre otras.
  • Por correo ordinario, escribiendo a la dirección que corresponda dentro de este listado.
  • De manera presencial, en cualquier de los centros de atención e información de la Seguridad Social (CAISS).

En la web del Ministerio, ofrecen una guía con los pasos a seguir.

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plazo para solicitar el permiso de paternidad

Una vez transcurridos 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción de la criatura, el beneficiario pierde su derecho. Dicho en otras palabras, el padre con derecho a baja y prestación por paternidad tiene un máximo de 15 días, tras el parto, adopción o acogida, para formalizar los trámites con la Seguridad Social. 

También es conveniente que se avise a la empresa para la que trabaje, con parecida antelación. Aunque si se realiza con más previsión, siempre es recomendable, habida cuenta que la empresa dejará de contar con los servicios de ese trabajador durante un mínimo de 6 semanas y un máximo de 16. Además, las primeras, deben cumplirse sin interrupción y de manera lineal, mientras que las otras se pueden alternar con periodos de trabajo y descanso.

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¿cuánto dura la baja por paternidad?

En España, la baja por paternidad dura 16 semanas por norma general, siendo las 6 primeras de obligado cumplimiento, en un descanso que no se puede fraccionar ni alternar con periodos de trabajo. Es decir, se cumplen de manera íntegra y tras el nacimiento de la criatura, la adopción o el comienzo del periodo de acogida del menor. 

Las otras diez semanas restantes se pueden disfrutar o no, decisión que depende de cada padre. Este periodo de descanso se puede ‘trocear’ durante el primer año de vida de la criatura, es decir, no tiene por qué disfrutarse de manera continuada. 

Tras la equiparación de la baja por maternidad y por paternidad, apenas hay diferencias entre ambas medidas, salvo la de que la madre biológica puede pedir la baja por maternidad 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto. 

Además de este tiempo de descanso y cuidado, mucha gente se pregunta cuándo entra en vigor la paternidad de 6 meses. Esta medida busca fomentar el aumento de la natalidad y, de paso, la lactancia como un hábito saludable para la madre y el recién nacido. Además, sumando los 6 meses a los que también tendría derecho el padre, el niño o niña disfrutaría de compañía paterna durante sus 12 primeros meses de vida, algo que la OMS, principal defensora de esta ampliación, defiende desde hace tiempo, aunque aún no hay fechas en el horizonte para una posible implementación de la medida.

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¿cuánto es la baja por paternidad en 2023?

La duración es de 16 semanas, las seis primeras tras el nacimiento de la criatura y las otras diez se pueden combinar con periodos de trabajo durante los 12 primeros meses de vida del hijo o hija. 

Cabe recordar que es un derecho personal e intransferible, es decir, no se pueden “regalar” semanas entre los cónyuges, sino que cada uno hace uso y disfrute de ese tiempo de descanso de manera individual. Esto ayuda al descanso de cada uno de ellos, pero también permite que la criatura goce de mayor tiempo de cuidados, ya que los padres pueden ‘jugar’ con esas semanas y, sumando sus respectivas bajas, alargar el tiempo de cuidado paterno lo máximo posible: 26 semanas en total si se tienen en cuenta las semanas de cada progenitor.

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¿cuándo se igualó la baja de maternidad y paternidad?

En 2019 se estableció, a través de un Real Decreto aprobado por el Gobierno de España, la equiparación de ambos permisos para garantizar el avance hacia la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. El 1 de enero de 2021 entró en vigor la medida que unificaba la duración de las semanas y plazos de manera que ambos disfruten de 16 semanas de baja para cuidados del recién nacido, adopción o acogida.

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ampliaciones del permiso de paternidad

Se dan, por ley, estos tres supuestos para ampliar dicho permiso: 

  • Una semana por cada progenitor por cada hijo o hijo a partir del segundo hijo.
  • Una semana por cada progenitor en caso de discapacidad del hijo o hija.
  • Hasta un máximo de 13 semanas en caso de parto prematuro y hospitalización, tras el parto, por un periodo superior a 7 días.
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prestación por paternidad

Como en el caso de la prestación por maternidad, el padre con un hijo al cargo cobrará el 100% de su salario base durante las semanas en que esté de baja por paternidad.

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¿es obligatorio acogerse a la baja por paternidad?

Al igual que en el caso de la baja por maternidad (recordemos que ambos derechos son, con alguna mínima salvedad, iguales), durante las 6 primeras semanas tras el nacimiento, adopción o acogida, el padre debe acogerse a la baja por paternidad. Es decir, esos 42 días con subsidio y baja son de obligado cumplimiento.

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¿me pueden despedir durante o después de la baja?

Técnicamente es posible, ya que pueden darse casos de empresas que se declaren en suspensión de pagos y por tanto en quiebra técnica y se ven obligados a realizar un despido forzoso y que coincida con el periodo de baja por paternidad del afectado. En ese caso, habrá que tramitar la indemnización correspondiente. 

Si la empresa sigue siendo solvente y toma la decisión de despedir a un trabajador durante su baja de paternidad, este despido puede considerarse nulo.