985 contenidos encontrados

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  • Tecnología e integración social
    27 Oct 2015

    Hablamos de apps que ayudan a la integración de personas con discapacidad.

  • Oficinas creativas
    21 Oct 2015

    En el ámbito laboral, son muchos los factores que influyen en el rendimiento. Entre los llamados externos, están los que tienen ver con las condiciones de trabajo materiales y ambientales tienen un peso decisivo

  • Emociones y liderazgo
    15 Oct 2015

    El estado emocional de un responsable de equipo influye directamente en el resto de  miembros. ¿Cómo trabajar un buen clima laboral gestionando bien las emociones?

  • Cómo vencer el miedo en el trabajo
    14 Oct 2015

    El miedo es un problema enorme en nuestra vida personal, pero también en la laboral. Es habitual enfrentarse a situaciones y sensaciones que se desconocen, o que pueden significar una amenaza, una situación de sufrimiento o un reto en el puesto de trabajo

  • La ‘dataficación’ de los Recursos Humanos
    8 Oct 2015

    El Big Data permite recopilar gran cantidad de información, compararla, establecer estadísticas, patrones, etc. Aplicado a RRHH, es lo que en inglés llamamos “datafication” de los Recursos Humanos

  • Inteligencia y talento, la clave del éxito
    6 Oct 2015

    Teniendo en cuenta que el talento es el potencial para alcanzar algo de forma sobresaliente y la inteligencia la capacidad para comprender, asimilar y procesar la información de forma rápida y eficaz, ¿cómo podemos aplicarlas al desarrollo profesional?

  • Mandos intermedios, los nuevos líderes
    5 Oct 2015

    Diferentes encuestas de Employer Branding sitúan la formación de calidad como uno de los mayores atractivos del sector de la automoción. Sin embargo, esta práctica, que es frecuente entre directores y managers, ¿se extiende también a mandos intermedios?

  • Engagement y sector portuario ¿un binomio posible?
    1 Oct 2015

    El compromiso de los trabajadores portuarios es un factor clave para mejorar la competitividad de los puertos españoles. Sin embargo, tratándose de empleados de perfil medio-bajo, ¿cómo puede fomentarse su motivación, compromiso y orgullo de pertenencia?

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