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  • Organizaciones teal, el futuro del empleo
    6 Jun 2019

    El auge de las organizaciones Teal, aquellas basadas en la autogestión y estrategia evolutiva, marcarán el futuro del empleo tal y como lo conocemos hoy en día.

  • Captar y fidelizar talento científico
    27 May 2019

    Actualmente, el talento científico se encuentra a nivel global, y esta ampliación de las fronteras obliga a los profesionales de Recursos Humanos a seleccionar a los mejores profesionales desde una perspectiva global.

  • Randstad ADN, la mejor herramienta de evaluación de competencias en Recursos Humanos
    21 May 2019

    En Randstad hemos creado ADN the randstad competences tool, una herramienta capaz de medir el grado de ajuste competencial de los candidatos a una posición, facilitando así un proceso de selección objetivo, ágil y efectivo.

  • 2019, el año de las oportunidades para las pymes
    20 May 2019

    Llegan nuevos retos para las pymes, entre los que destacan la salida a los mercados extranjeros, la obtención de financiación y la consolidación de su transformación digital.

  • Human 4.0, las personas son el motor
    14 May 2019

    La introducción de la industria 4.0 tiene como objeto transformar profundamente las organizaciones, por ello, un nuevo modelo de organización empresarial conocido como Human 4.0 pretende poner énfasis en las personas.

  • Claves para la educación del futuro
    14 May 2019

    En [reflexiones] la idea es escuchar, conversar, compartir y profundizar sobre temas de actualidad. En este encuentro, se debatió alrededor de un sector con gran capacidad de impacto, como es el educativo, y desde un ángulo relevante: las claves para la educación del futuro.

  • Los restaurantes que atraen a los millennials
    10 May 2019

    La Generación millennial es exigente y quiere disfrutar al máximo de su tiempo de ocio, por lo que también han marcado un precedente en la forma de consumir lo que les apasiona.

  • Los beneficios de la IA para el empleo
    9 May 2019

    En los últimos años, la realidad laboral se ha visto afectada por la llegada de la tecnología y la digitalización. Esta disrupción ha dado como resultado la modificación de las competencias, las habilidades y los perfiles profesionales.

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