tabla de contenidos
  1. ¿qué son las horas complementarias?
  2. características principales de las horas complementarias
  3. tipos de horas complementarias
  4. diferencias entre las horas complementarias y las horas extraordinarias
  5. pago de las horas complementarias y regulación

horas complementarias: qué son y cuál es la diferencia con las horas extras

 

Puede ser habitual o frecuente que las empresas soliciten a sus trabajadores, en ocasiones, que lleven a cabo horas complementarias u horas extras en el ejercicio de su trabajo. Pero, aunque muchas veces las confundamos y pensemos que es lo mismo, es importante saber cuál es la diferencia entre ellas. Así que, a continuación, desde Randstad, vamos a explicarte todo cuanto debes saber sobre las diferencias entre horas complementarias y horas extras, así como el pago correspondiente a cada una de ellas.

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¿qué son las horas complementarias?

Las horas complementarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada establecida en un contrato de trabajo a tiempo parcial, y así lo regula el Estatuto de los Trabajadores.

Estas horas deben ser pactadas de manera obligatoria entre el empresario y el trabajador, y dicho acuerdo debe quedar documentado, siempre, por escrito. Se utilizan para flexibilizar la carga laboral, requiriendo contratos de al menos 10 horas, y sirve para garantizar la transparencia y claridad en las condiciones de trabajo, evitando malentendidos o conflictos futuros.

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características principales de las horas complementarias

Las principales características de las horas complementarias son:

  • Sólo se utilizan en los contratos a tiempo parcial.
  • Se llevan a cabo fuera del horario laboral pactado.
  • El acuerdo de todo lo relacionado con ellas debe quedar pactado y reflejado, previamente, por escrito.
  • Existe un límite de horas complementarias que se pueden realizar y que está debidamente reflejado en el convenio colectivo.
  • Los trabajadores deben ser informados con antelación sobre las horas complementarias que se les va a solicitar, como mínimo con un plazo de 3 días antes.
  • El trabajador puede renunciar a hacerlas en función de ciertas condiciones que están preestablecidas.

Al realizar las horas complementarias, se deben respetar también todas las normativas, incluidos los tiempos de descanso.

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tipos de horas complementarias

Las horas complementarias según el Estatuto de los Trabajadores pueden dividirse en diferentes tipos:

horas pactadas

Son aquellas previamente acordadas entre la empresa y el trabajador en el contrato de trabajo para cubrir necesidades específicas de la empresa.

La cantidad de horas complementarias no pueden ser más del 30% del total de horas por las que el empleado está contratado, teniendo en cuenta que el mínimo de horas semanales del trabajador debe ser de 10.

horas voluntarias

Las horas complementarias voluntarias son aquellas que la empresa ofrece al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso y éste puede decidir hacerlas o no. La cantidad no puede exceder el 15% de las horas que se realizan semanalmente, pero si el convenio colectivo de la empresa lo recoge, podrían ampliarse hasta el 60%.

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diferencias entre las horas complementarias y las horas extraordinarias

La principal diferencia entre las horas extraordinarias y horas complementarias es el tipo de contrato al que está sujeto el trabajador. Si el trabajador está contratado a tiempo completo y realiza horas adicionales, estas se consideran horas extraordinarias y deben ser compensadas de acuerdo con las regulaciones laborales. Pero si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial, las horas adicionales se clasifican como horas complementarias.

Para los trabajadores a tiempo completo, las horas extras están sujetas a regulaciones específicas que incluyen compensación adicional, que suele ser una cantidad económica más elevada que la normal. Estas horas suelen ser el resultado de necesidades imprevistas del empresario o situaciones excepcionales en el trabajo.

Por otro lado, las horas complementarias para los trabajadores a tiempo parcial implican trabajar más allá de las horas estipuladas en su contrato. Estas horas están sujetas a acuerdos previos entre el empresario y el trabajador, y deben recogerse por escrito. La compensación por horas complementarias puede variar dependiendo de la legislación laboral y los convenios colectivos, pero su tratamiento es diferente al de las horas extraordinarias.

Por tanto, hay que tener en cuenta que:

las horas extras

  • Son horas de trabajo adicionales a las establecidas en el contrato laboral.
  • Se realizan por necesidades puntuales de la empresa, como picos de producción, emergencias, o situaciones imprevistas
  • Están sujetas a regulaciones legales y deben ser remuneradas con un porcentaje mayor al de la hora normal.
  • La realización de horas extras puede estar sujeta a límites legales y a acuerdos sindicales, que regulan su cantidad máxima permitida y las condiciones para su realización.

horas complementarias 

  • Son horas adicionales a la jornada pactada en contratos a tiempo parcial.
  • Estas horas se acuerdan previamente entre la empresa y el trabajador y se incorporan al contrato.
  • Las horas complementarias también deben estar documentadas por escrito.
  • Su realización depende de las necesidades de la empresa, pero siempre dentro de los límites legales establecidos.
  • Las horas complementarias también deben ser remuneradas, aunque su regulación y condiciones pueden variar según la ley.
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pago de las horas complementarias y regulación

El pago de las horas complementarias y su regulación son aspectos fundamentales en el ámbito laboral que tanto empresa como trabajadores deben conocer. Deben ser remuneradas de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo o en la legislación laboral vigente y su compensación puede variar dependiendo de diversos factores, como el tipo de actividad, la duración de las horas adicionales y las políticas internas de la empresa.

 

La regulación de las horas complementarias es fundamental para garantizar que las relaciones laborales sean justas y equitativas. Tanto los empresarios como los trabajadores deben conocer y cumplir las disposiciones legales y los acuerdos establecidos para así evitar conflictos y asegurar un ambiente laboral adecuado y respetuoso con los derechos de ambas partes.