tabla de contenidos
  1. evolución laboral y tasa de actividad
  2. estado actual del empleo
  3. impacto del teletrabajo en el empleo español
  4. desempleo en España
  5. análisis de la contratación
  6. condiciones laborales
  7. perspectivas para 2025
  8. comparativa internacional

Camarera sirviendo un vaso de zumo de naranja en la barra de un bar.

 

El mercado laboral español ha mostrado señales de recuperación durante el año 2024, cerrando el ejercicio con una serie de cambios estructurales y mejoras en diversos indicadores. Como apunta el informe “El mercado de trabajo en 50 titulares”, elaborado por Randstad Research, las recientes reformas laborales han impulsado la flexibilidad en la contratación, mientras que la reducción de la conflictividad laboral contrasta con los altos índices de accidentalidad. 

Las previsiones para 2025 señalan que España afronta la necesidad de reformas para fortalecer su competitividad en el ámbito europeo. A continuación, se examinan las tendencias del mercado laboral, los desafíos vigentes y las proyecciones más inmediatas en un contexto marcado por el aumento de la población activa, la consolidación del teletrabajo y el empleo en niveles récord.

Este análisis aborda la evolución del empleo en el país, destacando el crecimiento de la fuerza laboral, la estabilidad del trabajo remoto y la creación de puestos de trabajo en cifras históricas. Sin embargo, persisten retos como la brecha de género en la participación laboral y el desempleo prolongado.

1

evolución laboral y tasa de actividad

población en edad de trabajar y su crecimiento en 2024

En el cuarto trimestre de 2024, la población en edad de trabajar (16 años o más) alcanzó los 41,81 millones de personas en nuestra región. Asimismo, la población activa disminuyó en 124.000 personas durante este mismo período y se situó en 24,45 millones, con un incremento interanual de 203.000 personas. Por edades, el mayor crecimiento interanual se registró en la franja de edad de 16 a 24 años.

estabilidad de la tasa de actividad y las diferencias de género en el empleo

El índice de actividad en el cuarto trimestre de 2024 fue del 58,5%, con una brecha de 10,1 puntos entre hombres y mujeres. La tasa de la franja de edad de 35 a 44 años presentó el porcentaje más alto (88,8%). Además, el 55,3% de la población activa cuenta con estudios universitarios o de formación profesional, aumentando 0,2 puntos interanuales.

2

estado actual del empleo

superación histórica en el número de personas ocupadas y aumento en los empleos indefinidos

El empleo aumentó en 35.000 personas en el cuarto trimestre de 2024, alcanzando los 21,86 millones de ocupados, su máximo histórico. El crecimiento interanual fue de 468.000 personas, impulsado por los asalariados indefinidos y trabajadores por

cuenta propia, lo que se tradujo en una reducción de los asalariados temporales.

sectores que ganan y pierden empleos en el mercado laboral de 2024

Los sectores con mayor crecimiento en empleo en el último año fueron servicio de comidas y bebidas, programación y educación. En contraste, los sectores con mayor pérdida de empleo fueron agricultura, seguros y actividades sanitarias.

3

impacto del teletrabajo en el empleo español

consolidación del teletrabajo como modalidad importante de trabajo

En el cuarto trimestre de 2024, el 14,6% de los trabajadores en España realizó sus tareas de manera remota, consolidando el teletrabajo como una modalidad clave en el mercado laboral. 

De este porcentaje, un 7,5% desempeñó sus funciones de forma telemática durante más de la mitad de su jornada laboral, lo que refleja una tendencia hacia modelos híbridos y flexibles. En este contexto, Madrid se posicionó como la comunidad con mayor adopción del teletrabajo, alcanzando un 25,9% de empleados en esta modalidad, debido a la alta concentración de empresas tecnológicas, financieras y de servicios.

4

desempleo en España

disminución de la tasa de desempleo y los avances en la integración laboral femenina y juvenil

El paro disminuyó en 159.000 personas en el cuarto trimestre de 2024, situándose en 2,6 millones y con una tasa del 10,6%. La reducción fue más intensa entre las mujeres, aunque su número sigue superando al de los hombres en 130.000 personas.

el impacto del desempleo de larga duración y sus implicaciones para el mercado laboral

El desempleo de larga duración sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral en España, con casi 1 millón de personas en esta situación. A pesar de que la cifra representa una reducción de 155.000 desempleados en comparación con el año anterior, el problema sigue afectando a una parte significativa de la población. En este sentido, la necesidad de políticas activas de empleo, programas de recualificación y estrategias de inserción laboral resulta fundamental para mejorar las oportunidades de estos trabajadores y fomentar su reincorporación al mercado laboral.

5

análisis de la contratación

tendencias en los contratos indefinidos y la proliferación de contratos a tiempo parcial

El 57,8% de los contratos indefinidos firmados en 2024 fueron a tiempo parcial o fijos discontinuos. Desde la reforma laboral, cerca de 1,1 millones de personas firmaron más de un contrato indefinido en el mismo mes natural.

6

condiciones laborales

reducción de la conflictividad laboral y la accidentalidad en sectores clave como la construcción

La conflictividad laboral ha disminuido significativamente en el último año, reflejando una mayor estabilidad en las relaciones laborales y una menor incidencia de huelgas. Sin embargo, los índices de accidentalidad laboral continúan siendo elevados, especialmente en sectores como la construcción y las industrias extractivas. La implementación de nuevas normativas de seguridad y el refuerzo de la formación en prevención de riesgos laborales son aspectos clave para reducir estos accidentes.

negociaciones salariales, aumento del absentismo laboral y posibles causas subyacentes

El absentismo laboral ha mostrado un incremento notable en el último año, con factores como el aumento del teletrabajo, el impacto de enfermedades estacionales y la mayor flexibilidad en las bajas laborales. Asimismo, las negociaciones salariales han sido un tema recurrente en distintos sectores, con reivindicaciones para mejorar las condiciones económicas y contractuales de los trabajadores.

7

perspectivas para 2025

previsión de crecimiento del empleo en 2025 y proyección de la tasa de desempleo

Las proyecciones actuales sugieren que, a lo largo de 2025, se experimentará un crecimiento moderado del empleo en diversas áreas. Sin embargo, este panorama de expansión laboral no está exento de ciertos retos, ya que existen incertidumbres y riesgos asociados a algunos sectores que podrían afectar a la estabilidad laboral.

8

comparativa internacional

retos que enfrenta España en términos de actividad y empleo comparado con otros países europeos

España enfrenta retos significativos a nivel europeo, con una tasa de empleo del 66,6%, la cuarta cifra más baja de la UE. Además, el 29% de los trabajadores españoles tienen una baja cualificación, casi duplicando la media de la UE. La temporalidad sigue siendo elevada, especialmente en el sector público, lo que sitúa a nuestro país como el cuarto con mayor tasa de temporalidad. Por otro lado, la tasa de paro es del 11,4%, la más alta de la UE, reflejando la necesidad de reformas profundas y políticas laborales efectivas para mejorar la competitividad y reducir el desempleo de larga duración.

competitividad laboral internacional: Necesidad de transformaciones en el mercado laboral español

Para mejorar su competitividad, España necesita implementar modificaciones fundamentales enfocadas en fomentar el empleo estable y la formación continua. Estas reformas deben abordar la alta tasa de temporalidad, especialmente en el sector público, y elevar el nivel de cualificación de los trabajadores.

 

En conclusión, nuestro mercado laboral, de cara a 2025, se enfrenta a un panorama de oportunidades y desafíos. Aunque la recuperación y el aumento histórico del empleo son señales positivas, persisten problemas de fondo que requieren atención urgente, como la alta tasa de temporalidad, el desempleo de larga duración y las diferencias de género en la actividad laboral.

Es crucial abordar estos retos mediante la promoción de políticas que fomenten la estabilidad laboral y la cualificación de la fuerza de trabajo. Desde Randstad, podemos ayudarte a encontrar talento altamente cualificado, cuando lo necesites, facilitar el crecimiento profesional de las personas y asegurar el éxito de tu compañía.