tabla de contenidos
  1. requisitos para solicitar el certificado de discapacidad
  2. principales grupos de discapacidad
  3. beneficios del Certificado de Discapacidad

Hombre y mujer mirando algo mientras sonríen y hombre apuntando a algo

 

El Certificado de Discapacidad es un documento administrativo, en el cual se certifica el reconocimiento del grado de incapacidad que presenta una persona.

Este certificado suele entregarse a la persona interesada en formato tarjeta. Y se obtiene tras haber sido sometido a un examen médico, el cual ha resultado con un porcentaje de minusvalía igual o superior al 33%, ya sea en limitaciones físicas, psíquicas, sensoriales, o de la comunicación.

Así mismo, para determinar el grado se tienen en cuenta también factores sociales y del entorno familiar.

Desde Randstad, a continuación, vamos a explicarte más detalles que debes conocer en referencia al certificado de discapacidad.

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requisitos para solicitar el certificado de discapacidad

Los requisitos principales para solicitar y obtener el certificado de discapacidad son los siguientes:

  • Ser ciudadano español.
  • Estar empadronado en alguna ciudad de España.
  • Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.

Para poder solicitar el certificado de discapacidad se debe acudir, en primer lugar, al médico de cabecera. Posteriormente, al Departamento de Asuntos Sociales de la Comunidad Autónoma en la que se resida y presentar toda la documentación que se solicite en cada caso en particular.

Algunos de los documentos que suelen exigirse para poder solicitar el certificado son:

  • Solicitud del Reconocimiento o Revisión de grado de Incapacidad.
  • Documento Nacional de Identidad (DNI)
  • Copia de los informes médicos, psicológicos o sociales actualizados.
  • En caso de ser menor de edad, copia del libro de familia y documentación del tutor legal del menor.
  • Sentencia judicial, en caso de qué el grado haya sido reconocido mediante este sistema.
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principales grupos de discapacidad

El Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía, reconoce cinco grupos diferentes de discapacidad.

Estos grupos están tipificados por grados, y se aplican diferentes porcentajes a cada uno de ellos.

  1. Discapacidad de Grado Nulo
  2. Discapacidad de Grado Leve
  3. Discapacidad con Grado Moderado
  4. Discapacidad Grave
  5. Discapacidad Muy Grave

Todos estos grupos, vienen determinados tras realizar una evaluación sobre la condición física, sensorial o psicológica de la persona interesada.

En el caso del Grupo 1, grado nulo, puede ser que la persona tenga alguna discapacidad o minusvalía, pero ella no impide poder relacionarse y realizar sus tareas cotidianas o laborales. El porcentaje aplicable para este grupo es del 0% de incapacidad.

En los casos del Grupo 2, grado leve, la persona puede realizar todas las tareas de tu vida cotidiana y comunicarse, pero se reconoce que puede conllevar alguna dificultad. El porcentaje aplicable para este grupo es del 1% al 24%.

En el caso del Grupo 3, grado moderado, se pueden realizar tareas cotidianas de forma normal, pero pueden presentarse dificultades para cuidar de uno mismo y limitar su actividad laboral. El porcentaje aplicable oscila entre 25% y el 49%

Las personas qué pertenecen al Grupo 4 tienen muchas dificultades para realizar las tareas de la vida cotidiana y además apenas pueden hacerse cargo de su cuidado personal. Por supuesto, no pueden desarrollar sus actividades laborales. El porcentaje aplicable va desde el 50% al 70%.

Las pertenecientes al Grupo 5, necesitan para su cuidado y tareas diarias ayuda de una tercera persona las 24 horas del día.

En este caso el porcentaje aplicable oscila del 51% al 100%.

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beneficios del Certificado de Discapacidad

Entre los beneficios más usuales de las personas qué han obtenido un Certificado de Discapacidad por una Minusvalía, cabe destacar los siguientes:

  • Deducciones Fiscales en la presentación de la Declaración de la Renta
  • Viajar de forma gratuita o bonificada en Transporte Público
  • Obtención de tarjetas bonificadas para aparcamiento habilitado para personas con discapacidad.
  • Ayudas para el acceso a viviendas de protección oficial

Acceso a los beneficios declarados en la Ley General De Discapacidad.

 

beneficios del certificado de Discapacidad generales

Los beneficios que pueden obtener las personas con Discapacidad dependerán de los Organismos competentes en materia de Servicios Sociales, y de las competencias Autonómicas y Municipales o de la iniciativa Privada social. Así como de las Normativas Reguladoras a nivel Estatal.

También debe tenerse en cuenta que existen iniciativas sociales de Empresas Privadas que ayudan a personas con diversidad de minusvalías.

Estas medidas dan acceso a subvenciones, y ayudas económicas para habilitar las viviendas y darles mejor accesibilidad.

También podrán beneficiarse de tratamientos médicos rehabilitadores de apoyo para mejorar las condiciones físicas, mentales o psíquicas. De recursos y apoyos educativos a menores de edad. Pensiones o prestaciones económicas no contributivas por minusvalías. Asistencia Gratuita y prestación farmacéutica. Y acceso a las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad.

empleo

En materia de empleo, nos encontramos con una serie de beneficios reconocidos. Como por ejemplo, aquellos que tienen que ver con la comodidad en el puesto de trabajo, adaptándolo a las necesidades de la discapacidad de cada individuo.

Para lo que hace referencia al acceso al empleo público, las pruebas de selección pueden ser también adaptadas a la minusvalía e incluso acceso a la jubilación anticipada.

beneficios fiscales

Entre los beneficios fiscales se encuentran los siguientes:

  • Ayuda por necesidad de depender de una tercera persona, pueden ser económicas si es un familiar, o con el soporte de un profesional para el acompañamiento a su lugar de trabajo.
  • Deducciones o bonificaciones en los impuestos siguientes:
    • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
    • Impuesto sobre Sociedades (IS)
    • Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
    • Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
    • Impuesto especial sobre determinados medios de transporte (IEDMT)
    • Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)

prestaciones

Cada uno de los Grados qué proporcionan la obtención del certificado de Incapacidad, dan derecho a una serie de prestaciones.

Si la incapacidad existente impide realizar las tareas habituales en el puesto de trabajo, la persona tiene derecho a cobrar una pensión que dependerá del porcentaje y grado de incapacidad reconocido.

Estas vienen tipificadas según el porcentaje adquirido en cuatro principales tipos de incapacidad laboral:

  • Incapacidad permanente parcial (no da derecho al cobro de pensión porque puedes trabajar)
  • Incapacidad permanente total (55% de la base reguladora, incrementado en un 20% a los 55 años)
  • Incapacidad permanente absoluta (100% de la base reguladora)
  • Gran Invalidez (100% de la base reguladora incrementado entre un 30% y 50% más)

La obtención del Certificado de Incapacidad conlleva una serie de ventajas, fiscales, económicas, laborales y sociales. Pero, a pesar de reconocer la incapacidad, todavía no suele tenerse en cuenta el daño emocional que puede suponer el tener una incapacidad en la persona que la padece y que, inevitablemente, puede llevar a tener serios problemas psicológicos.

Desde Randstad Fundación, sabemos que la diversidad, equidad e inclusión son clave para el desarrollo personal y profesional de una persona, por eso ayudamos tanto a las empresas como a las personas para lograrlo.