tendencias de la formación para el futuro del empleo.
Vivimos en uno de los momentos de mayor velocidad de cambio de la historia, impulsando los cambios en el empleo.
Las tendencias de formación siguen a las tendencias en el empleo. Por este motivo, este estudio parte del análisis de las principales tendencias de cambio para explorar las tendencias de formación.
Las nuevas tendencias de formación están marcadas por cambios tecnológicos, culturales y demográficos y por la transición medioambiental.
Estas tendencias estructurales afectan a todos los empleos y perfilan las tendencias de formación.
cambio tecnológico
Necesidad de formación de profesionales en campos tecnológicos como la IA, la robótica, la realidad inmersiva o los empleos verdes. Especialistas híbridos.
Realidad virtual y aumentada Permite una oleada de aplicaciones en casi todos los
sectores de actividad.
Inteligencia artificial: Permite la automatización de tareas rutinarias, la asistencia en la toma de decisiones o incluso la propia toma de decisiones en múltiples campos y la aplicación en muchas actividades del sector servicios.
Robótica: La expansión en el uso de los robots será cada vez más relevante en un número creciente de sectores, transformando la forma de trabajar.
cambio demográfico
El envejecimiento de la población hace necesario la formación de nuevos profesionales, sobre todo en campos determinantes como el de la sanidad, para el relevo generacional y cuidado de una población con mayor demanda médica.
La proporción de personas de 65 y más años sobre las de 15 a 64 años aumentará en esta década del 32% al 39% en la UE.
Reducción de la población en edad de trabajar y de la población activa.
Auge de la economía silver: cuenta con mayor poder adquisitivo y patrimonio que la media.
Efecto en la sanidad y el sector de los cuidados.
transición medioambiental
Demanda de profesionales con las competencias y conocimientos para los empleos verdes.
Reto cambio climático.
Menos costes energías renovables.
Cambio en patrones de consumo hacia productos más sostenibles.
Desplazamiento producción hacia modelos verdes.
Creación de empleo en sectores estratégicos para la transición verde.
cambio cultural
Hacia una cultura corporativa de la formación, el crecimiento profesional continuo y el bienestar del empleado.
Una nueva forma de entender el trabajo y los entornos de trabajo.
Las nuevas generaciones propician un nueva cultura del trabajo.
Cambio cultural además en patrones de consumo.
Multiculturalidad, diversidad e igualdad de género teletrabajo
conoce las principales tendencias que afectarán a la formación.
