Es cierto que ninguna entrevista es igual que otra, pero sí hay ciertas preguntas que tienden a repetirse, y que además te pueden resultar las más complejas de responder. Aquí tienes las preguntas “trampa” más típicas que se hacen en las entrevistas de trabajo con nuestra ayuda para que las respondas correctamente. ¡sigue leyendo y no te pierdas nuestros consejos!
1.- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Para contestar correctamente a esta pregunta, primero debes informarte sobre la empresa y las características del cargo. Conociéndolo, averiguarás qué tipo de profesional buscan y podrás contextualizar tu respuesta.
Para empezar, ten en cuenta estos 3 aspectos clave:
- Sé sincero y habla con naturalidad. Una entrevista es una conversación entre profesionales, no un examen, por lo que exagerar o mentir puede notarse o dejarte en evidencia una vez comiences a trabajar.
- Tus fortalezas te pueden diferenciar del resto. Observa tu currículum, seguramente encuentres algo específico que puedas destacar en relación con el puesto ofertado. Aquello que puedas aportar a la organización será lo verdaderamente determinante. Quizá tu nivel de inglés no sea demasiado alto, pero dominas a la perfección un programa informático, ¡céntrate en él!
- En cuanto a las debilidades, la clave reside en saber transformar un discurso que podría ser negativo en otro mucho más positivo. Puedes hablar de defectos que tenías en tu pasado y que has sabido superar gracias a tu esfuerzo.
En esta cuestión, nunca hables o defectos del tipo “soy demasiado perfeccionista”, ya que es una respuesta tan manida que los recruiters están hartos de escucharla. La actitud cobra gran importancia, no te muestres vanidoso con tus puntos positivos, así como tampoco debes caer en el error de hablar sobre tus debilidades autocompadeciéndote, dando una sensación de inferioridad. Habla con sinceridad y sin interpretar el papel de alguien que no eres.
¿Qué competencias se buscan con la pregunta de debilidades y fortalezas?
- Competencias individuales: adaptación a los cambios, innovación, pensamiento analítico, iniciativa y tolerancia al estrés.
- Competencias de tareas: organización y planificación, atención al detalle, a las normas y a la calidad y orientación a resultados.
- Competencias Sociales: trabajo en equipo, comunicación eficaz, habilidades sociales, orientación al cliente y negociación.
- Competencias de gestión: toma de decisiones, gestión de personas y management.
En Randstad podemos ayudarte para que tengas claras cuáles son las fortalezas que debes destacar y las áreas en las que debes mejorar. Si descargas nuestra app o te registras desde la web y completas tu perfil, podrás acceder a nuestro test de competencias. Es una de las herramientas de Randstad Impulsa que te ayudarán a mejorar tu empleabilidad y convertirte en el mejor profesional.
Si lo completas, recibirás un completo informe personalizado, gratuito e inmediato, que te servirá para conocer cuál es tu potencial profesional, con nuestros mejores consejos para mejorarlo. Con este conocimiento en tus manos, no solo podrás responder con certeza a esta pregunta y a todas las que puedan plantearse sobre tus cualidades profesionales, sino que además tendrás en tus manos la clave para elevar tu profesionalidad a la máxima expresión.
2.- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
En general, esta pregunta se formula para conocer tu nivel de compromiso con la empresa en la que trabajas, además de la motivación que te despierta el puesto de trabajo que te ofrecen. Ten en cuenta que uno de los principales objetivos que persiguen las organizaciones es fidelizar al talento y reducir la tasa de rotación, por lo que tus motivos para querer cambiar de trabajo deben ser sólidos.
Qué responder a la pregunta “por qué quieres cambiar de trabajo”
La clave de esta cuestión es abordarla de manera positiva, en relación con tu crecimiento personal y profesional. No menciones aspectos negativos del trabajo en el que te encuentras, sino lo que quieres obtener al cambiar de trabajo. Algunas respuestas adecuadas son:
- “Hace tiempo que conozco su empresa y me gustaría formar parte de su equipo.” Con ella dejas claro que tu deseo es ingresar en la compañía por su propia reputación, oportunidades o su situación en el mercado.
- “Quiero asumir nuevas funciones y tareas. También adquirir nuevos conocimientos y manejar herramientas con las que no he podido trabajar anteriormente.” Una respuesta como esta refleja tu deseo de desarrollarte profesionalmente y buscar una superación personal.
- “Estoy a gusto en mi puesto actual, sin embargo, me gustaría evolucionar y enfrentarme a nuevos retos para crecer profesionalmente, y en mi compañía, por el tipo de organización, no es posible.” Esta es una forma de mostrar ambición y a la vez poner en valor a tu actual empresa, algo positivo.
3.- ¿Por qué te interesa este puesto? (Si es de un sector diferente al de tu formación)
En la actualidad, resulta frecuente que muchos profesionales trabajen en ámbitos que no son afines a su formación, pero el recruiter necesitará razones sólidas por las que tomas esa decisión.
Motivos a evitar
- “Por necesidad”, ya que parece que es lo primero que has encontrado y realmente no te interesa el puesto.
- “Por el salario” muestra falta de compromiso. Sin embargo, sí puedes indicar que buscas un trabajo que te ofrezca seguridad y estabilidad.
- “Para afrontar mis gastos mientras me sale un trabajo de lo mío”, con una respuesta así, mostrarías una falta de profesionalidad y parecería que solo buscas pasar el rato.
Qué responder a la pregunta “por qué quieres este trabajo”
Para responder adecuadamente, debes tener unos conocimientos previos de la empresa en cuestión y del cargo, piensa en cuáles de tus habilidades pueden encajar a la perfección y qué puedes ofrecer. También puedes destacar aquello que sientes que la empresa te puede aportar, como:
- Su cultura corporativa y valores.
- La metodología de trabajo.
- Buen ambiente laboral.
- Conocimientos y experiencias transversales.
4.- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Nunca resulta agradable hablar de dinero si no existe confianza entre las dos personas de la conversación. No obstante, es bastante frecuente que el recruiter se interese por tu salario anterior o por la cantidad de dinero que estimas recibir por tu trabajo. Lo hace por dos motivos: para comprobar cómo valoras tu trabajo y si te ajustas al presupuesto que la empresa tiene asignado a tu perfil.
Qué responder a la pregunta sobre “expectativas salariales”
La mejor respuesta que puedes ofrecer es un rango, en vez de una cifra exacta. Harás entender al entrevistador que tienes flexibilidad en ese aspecto. Si además incides en lo mucho que valoras en resto de condiciones al margen del salario (horarios, conciliación, formaciones…), ganarás más puntos.
Una vez que menciones una cantidad o rango, debes justificar por qué consideras que la mereces, con motivos sólidos como tu experiencia, conocimientos y habilidades, así como tus logros profesionales anteriores.
Si no conoces exactamente cuál es el salario que corresponde a tu perfil este artículo puede serte de utilidad. Otra de las herramientas que te ayudará a salir airoso de tu próxima entrevista de trabajo es nuestra calculadora salarial, completamente gratuita y muy fácil de usar.
Si ya has completado tu perfil en Randstad, la calculadora detectará automáticamente tu perfil, tus años de experiencia y tu ubicación. Simplemente deberás indicar tu salario (actual o más reciente), y descubrirás cuál es el rango en el que se mueve un perfil como el tuyo. Gracias a ello demostrarás:
- Que tienes un conocimiento real del mercado laboral y de la situación de tu sector.
- Que tienes seguridad en ti mismo y valoras tu trabajo como se merece, sin pecar de un exceso de modestia ni de soberbia.
- Que tienes claros tus objetivos y expectativas.
5.- ¿Cómo afrontas una situación de mucho estrés?
En la gran mayoría de empleos se viven ciertos momentos de tensión o presión. Tu comportamiento, en respuesta a esos estímulos, afecta a cómo desempeñas tu trabajo, así como al ambiente que se genera a tu alrededor. Saber cómo los manejas es una de las cuestiones que más preocupa a las empresas a la hora de contratar a una persona.
Qué responder a la pregunta sobre “situaciones de estrés”
Para responder correctamente a esta pregunta, lo ideal es poner un ejemplo de cómo has gestionado con éxito una situación de estrés en tu antiguo trabajo y qué hiciste para superarla.
Respuestas a evitar
Es recomendable evitar ciertos fallos como los siguientes:
- Recrearte con situaciones personales o concretas que te produzcan estrés. Debes mostrar una faceta de superación, no de fragilidad.
- Hacer creer al entrevistador que nunca te sientes presionado.
- Hablar sobre una determinada situación en la que no había realmente un elemento de presión y, sin embargo, te has sentido estresado.
28 marzo 2023 App Randstad: una nueva forma de buscar empleo
