¿Cuáles son los puestos mejor remunerados en el sector tax y legal?

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Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) trabaja el 1,9% de los trabajadores en España y ha tenido un crecimiento de 8.400 empleos a lo largo del 2021, dando empleo a casi 380.000 personas en el país. De hecho, durante el año pasado, se firmaron para el sector casi 80.000 contratos, de los cuales 40.628 fueron de carácter indefinido y 38.510 de naturaleza temporal, suponiendo así el 0,41% de toda la contratación generada por el país en 2021.

En este punto, Randstad Research, el centro de estudios y análisis sobre el mercado laboral de Randstad, empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha realizado un estudio de remuneración en el que se analizan las bandas salariales para cuatro de las posiciones claves del sector legal en distintas ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga y Bilbao.

El puesto mejor pagado en el sector de tax es el de director de asesoría jurídica, que es el representante legal de la compañía y el encargado de la planificación, el asesoramiento y la defensa de los asuntos jurídicos, además de ser parte del Consejo de Administración. Pese a ser el puesto que alcanza el mayor salario, para poder ganarlo la experiencia es clave, ya que solo aquellos que lleven más de 6 años en un puesto similar pueden superar los 50.000 € anuales, llegando a alcanzar los 100.000 en empresas de Madrid.

En segundo lugar, pero con una tendencia similar a la anterior, se encuentra el tax manager, encargado de la preparación y presentación de documentos estatales de la empresa y también de administrar las estrategias fiscales para ayudar al cliente y la empresa a mantener el cumplimiento de las leyes. La horquilla salarial en la que se mueven los trabajadores que apliquen por este puesto es amplia, entre los 22.000€ anuales que puede cobrar un trabajador con experiencia de menos de cuatro años en Málaga, hasta los 85.000€ que puede cobrar uno que ya tenga una experiencia de más de seis años en el sector, en empresas de Madrid y Bilbao.

El puesto de abogado, que se mantiene tradicional en tiempos de cambio y que sigue siendo igual de necesario con el paso de los años, ocupa el tercer lugar de los puestos mejor remunerados en el sector legal. En función de la experiencia, aquellos con menos de cuatro años en el sector pueden encontrar un salario ubicado en torno a los 30.000€ anuales de media, y los que cuenten con más de 6 años de experiencia pueden alcanzar los 85.000€ anuales en ciudades como Bilbao y Madrid.

Por último, encontramos el puesto de trabajo del compliance officer, que será el encargado de instaurar en la empresa una conducta ética y de que se cumpla la normativa de la organización en la que trabaje. Son los que menos compensación salarial perciben, pero aún así su salario se encuentra entre los 22.000€ anuales que puede cobrar un empleado con menos de cuatro años de experiencia en Málaga, a los 75.000€, como salario más alto, en Barcelona, que puede cobrar un compliance officer con más de 6 años de experiencia en el sector.

La formación es un factor clave en un sector como el legal, que ha tenido que adaptarse a los cambios provocados por la pandemia, teniendo en cuenta que ha sido un sector eminentemente presencial y que ha tenido que cambiar todo su sistema hacia la tecnología y el teletrabajo en los puestos con esa capacidad. Es por esto que no solo se va a tener en cuenta la formación inicial del empleado a la hora de contratarle para el puesto, sino que se va a premiar la constante formación del mismo una vez ya tenga su trabajo, para no estar a la vanguardia del proceso, actualizado constantemente para sobreponerse a posibles peligros que puedan venir tras la crisis sanitaria.

En Randstad Professionals contamos con consultores especializados en el sector tax y legal que estudian a diario la situación del mercado y conocen las tendencias del talento. Por eso, son capaces de poner a disposición de las empresas una base de datos cualificada con perfiles con las capacidades y habilidades idóneas para los puestos de trabajo ofertados.

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