tabla de contenidos
  1. casos legales en los que un trabajador puede pedir días libres
  2. procedimiento para solicitar días libres de manera correcta
  3. cómo afecta la solicitud de días libres al sueldo de un trabajador

Mujer sonriente mirando hacia otro lado en el andén del tren. Y el tren está de fondo.

 

En España, todos los trabajadores tienen derecho legal a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Sin embargo, ni la empresa ni el trabajador pueden decidir de manera unilateral cuándo tomarlas. Los empleados pueden expresar su preferencia sobre las fechas, pero será la empresa quien, considerando sus necesidades de producción y organización, determine si las aprueba.

Además de las vacaciones, los empleados tienen la posibilidad de solicitar días libres por diversas razones, con múltiples opciones disponibles según las circunstancias.

En Randstad, queremos ayudarte a entender en qué casos puedes ejercer este derecho, para que tengas pleno conocimiento de las opciones y beneficios a tu disposición como trabajador.

1

casos legales en los que un trabajador puede pedir días libres

Como mencionamos previamente, los trabajadores en España tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, esta cifra no es fija y puede variar según el convenio colectivo aplicable o acuerdos específicos con la empresa. Además de las vacaciones, existen diversos casos legales en los que puedes solicitar días libres, siempre que sea posible planificarlo con antelación y justificarlo adecuadamente para mantener una buena comunicación con la empresa.

Antes de abordar los casos específicos, es importante aclarar el concepto de consanguinidad:

  • Primer grado: Padres e hijos.
  • Segundo grado: Hermanos y abuelos.
  • Grados posteriores: Tíos, sobrinos y primos.

 

por matrimonio

Tras contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho, tienes derecho a 15 días naturales consecutivos de permiso retribuido.

 

por enfermedad o hospitalización de un familiar

Puedes solicitar hasta 5 días de permiso en caso de enfermedad o hospitalización de un familiar directo (hasta segundo grado de consanguinidad).

 

por causas de fuerza mayor

Este permiso, de hasta 4 días retribuidos, cubre emergencias familiares que no impliquen hospitalización, como el caso de un hijo enfermo que requiera atención inmediata.

 

por fallecimiento de un familiar

En caso de fallecimiento de tu cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, tienes derecho a 2 días de permiso retribuido, ampliables a 4 si necesitas desplazarte a otra localidad.

 

por mudanza

Puedes solicitar un día libre retribuido para realizar un cambio de domicilio. Este permiso debe justificarse con documentos, como un certificado de empadronamiento.

 

por deberes y derechos inexcusables

Incluye permisos para asistir a:

  • Un juicio como testigo.
  • Una mesa electoral.
  • Renovar el DNI si coincide con tu jornada laboral.
  • Ejercer tu derecho al voto (hasta 4 horas, dependiendo de tu jornada).

 

otros casos específicos

Además de los permisos mencionados, existen situaciones adicionales que podrían justificar días libres o permisos retribuidos, como:

  • Realizar pruebas médicas.
  • Trámites de adopción.
  • Presentarse a exámenes oficiales.

 

Ante cualquier duda sobre tus derechos o el procedimiento para solicitar días libres, consulta con tu delegado sindical, el representante de los trabajadores o el departamento de recursos humanos de tu empresa. Ellos podrán asesorarte y garantizar que cumples con los requisitos legales necesarios.

2

procedimiento para solicitar días libres de manera correcta

En cualquier trabajo, además de las vacaciones, existen días libres a los que puedes tener derecho en función de ciertas circunstancias. En algunos casos, estos permisos son automáticos y no requieren una solicitud previa, como ocurre ante el fallecimiento de un familiar directo. Sin embargo, su duración dependerá del grado de consanguinidad.

Cada caso es diferente y puede requerir un tratamiento específico. En situaciones en las que sea posible planificar el permiso, como por ejemplo en el caso de un matrimonio, se recomienda notificarlo a la empresa con antelación, preferiblemente por escrito, para facilitar la organización interna.

Considera este acto de comunicación previa como un gesto de buena fe hacia tus compañeros y superiores. Aunque tengas derecho al permiso, avisar con tiempo permitirá que se adapten a tu ausencia, contribuyendo a mantener una relación laboral fluida y colaborativa.

3

cómo afecta la solicitud de días libres al sueldo de un trabajador

La mayoría de los casos mencionados corresponden a permisos retribuidos, lo que significa que, aunque no trabajes esos días, tu sueldo no se verá afectado. En tu nómina mensual recibirás el mismo salario que si hubieras desempeñado tus funciones laborales con normalidad.

Sin embargo, si necesitas solicitar días libres sin retribución, debes tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores no regula estos casos. Por lo tanto, será necesario revisar el convenio colectivo aplicable a tu puesto o hablar directamente con tu empresa. En estas situaciones, esos días no se cobrarán, lo que reducirá tu sueldo en la nómina correspondiente.

 

En Randstad, nuestro objetivo es ayudarte a estar informado sobre tus derechos y obligaciones como trabajador. Si necesitas solicitar cualquier tipo de permiso, asegúrate de consultar previamente con las personas de referencia en tu empresa para tomar la mejor decisión.