tabla de contenidos
  1. ¿qué es el salario bruto?
  2. ¿qué es el salario neto?
  3. diferencia entre bruto y neto en el salario
  4. retenciones que se restan al salario bruto
  5. diferencia entre percibir 12 o 14 pagas

cuándo se puede pedir una excedencia laboral

 

A la hora de cobrar, no basta la puntualidad y el rigor en los pagos. También es necesario tener claros ciertos conceptos, evitando así sustos innecesarios, como empleados, pero también como empleadores. Cuanto más transparente sea la información y más claras estén cuestiones como la diferencia entre salario bruto y salario neto, más constructivas serán las posibles negociaciones y las relaciones entre todas las partes. 

Por norma general, cuando un empleador le hable de salario a un candidato o trabajador, ya sea para ofrecerle un contrato de trabajo o para aumentarle el sueldo, se referirá siempre al salario bruto. Este es el que la empresa paga al trabajador, pero el dinero que recibe el trabajador a final de mes, una vez descontadas ciertas deducciones, es el salario neto.

En este artículo disiparemos todas las dudas al respecto para que quede claro qué elementos intervienen para que una cifra en bruto sea distinta a una cifra en neto. Y cómo calcularlo.

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¿qué es el salario bruto?

El salario bruto es el total de ingresos que un empleado recibe antes de deducciones y retenciones como las contribuciones a la Seguridad Social (impuesto MEI). Incluye todas las compensaciones y beneficios que un empleador acuerda pagar a un empleado, como sueldo base, bonificaciones, comisiones, horas extras y otros incentivos.

Dentro de la nómina se corresponde con la cifra más elevada en la parte de “Devengos”, sin embargo no es la cantidad que realmente recibe un empleado.

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¿qué es el salario neto?

Como se adelantó en la introducción, el salario neto representa la cantidad de dinero que un trabajador recibe después de deducir impuestos, contribuciones a la Seguridad Social y otras retenciones obligatorias de su salario bruto. En términos coloquiales, es el dinero contante y sonante que le llega con la nómina y la cifra que verá reflejada, una vez emitida la transferencia, en su cuenta bancaria. 

Es la cifra que refleja el poder adquisitivo real del trabajador y la que hay que tener en cuenta a la hora de asumir cuánto se cobra. El salario neto es la cifra que cuenta realmente para la planificación financiera, para la economía personal y también el que tendrán en cuenta diversos agentes a la hora de tomar una u otra decisión. Por ejemplo, nuestro gestor personal del banco, a la hora de estudiar la concesión de una hipoteca, tendrá en cuenta, entre otros factores, nuestro salario neto, dato con el que trabajará también el departamento de riesgos.

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diferencia entre bruto y neto en el salario

Mucha gente se pregunta cuál es la diferencia entre neto y bruto y la respuesta es más sencilla de lo que a priori puede parecer. La clave está en las deducciones. En el salario bruto aún no se han aplicado esas deducciones, lo que hace que la cifra sea mayor, pero al salario neto sí se le han descontado ya los ítems relativos a la Seguridad Social y al IRPF, lo que veremos más en detalle en el siguiente epígrafe. 

A continuación, algunos ejemplos concretos que permitirán conocer, en cifras, cómo afecta el paso de salario bruto a neto. 

¿Cuánto es 1800 euros brutos al mes? Para determinar el salario neto, es decir, el paso de sueldo bruto a neto, se deben considerar las deducciones fiscales y de Seguridad Social, como dijimos, que pueden variar según el país y la situación específica del empleado. Sin embargo, para dar una estimación general, se puede aplicar un porcentaje típico de deducciones.

Si asumimos un porcentaje promedio de deducciones en torno al 20-30%, podemos hacer un cálculo aproximado. Tomemos un valor intermedio del 25% para este ejemplo y obtenemos que el salario neto de 1800 euros sería de 1350 aproximadamente.

¿Y cuánto son 2000 euros netos en bruto? Aquí aplicaríamos la misma fórmula, pero al revés, y obtenemos la cifra de 2666 euros brutos aproximadamente. Por último, si queremos saber cuánto son 3000 euros netos en bruto tomaremos un valor intermedio de 25% de retenciones aplicadas, lo que no daría un salario bruto de unos 4000 euros. 

Vemos, pues, que son habituales los cálculos de salario bruto a neto, y viceversa, ya que la diferencia entre ambos es sustancial, normalmente en torno a un 25% de diferencia. 

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retenciones que se restan al salario bruto

Para conocer por qué se produce diferencia entre sueldo bruto y neto, es importante, como ya adelantamos, tener en cuentas las retenciones que se aplican sobre la cifra bruta, y la repercusión que tienen después en la cifra neta. 

Estas retenciones se dividen en dos grandes grupos, con sus correspondientes descuentos en nómina: 

  • Retenciones de la Seguridad Social. La empresa paga al trabajador por cuenta ajena los gastos de la Seguridad Social que dan derecho a dicho trabajador a disfrutar de derechos sociales y prestaciones como son la jubilación, el derecho a baja por paternidad / maternidad, así como la cobertura en caso de incapacidad temporal. 
  • Retenciones del IRPF. La cantidad deducida se determina según la escala de ingresos y las leyes fiscales vigentes. Estos descuentos son necesarios para financiar servicios públicos como la Sanidad y programas gubernamentales.  
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diferencia entre percibir 12 o 14 pagas

El reparto del salario bruto se puede repartir, a lo largo del año, en 12 ó 14 nóminas. Ese reparto dependerá de la negociación previa entre empleador y empleado, y puede responder también a la demanda de este último, ya que son muchos los trabajadores que prefieren esta modalidad, la de 14 pagas, a la hora de recibir la nómina. 

Hay que señalar que la cantidad que se percibe es la misma, pero el modo de repartir el salario bruto es distinto, o bien en 12 nóminas con su respectiva cantidad neta, o bien 14. En este último caso, la cantidad neta a percibir en cada nómina será, obviamente, menor, ya que es mayor el número de nóminas que se cobra. Son las conocidas como pagas extra. ¿Cuándo se cobran esas pagas extras? En junio y en diciembre, en previsión de las vacaciones de verano y de Navidad.