tabla de contenidos
  1. ¿qué es la jubilación anticipada?
  2. requisitos para jubilarse antes
  3. factores externos que han frenado la jubilación anticipada
  4. factores personales por las que retrasamos la jubilación
  5. consejos para hacer realidad los planes de jubilación

Jubilación anticipada

 

Tras décadas de compromiso laboral y años dedicados a dar lo mejor de sí en el mundo profesional, son muchos los trabajadores que anhelan una jubilación anticipada voluntaria. 

Sin embargo, no siempre esos deseos se corresponden con la realidad. En este artículo detallaremos las causas que frenan ese retiro y cuáles son los requisitos para lograr la jubilación anticipada.

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¿qué es la jubilación anticipada?

¿Cuál es la edad mínima para la jubilación anticipada? Leemos a diario información sobre elecciones políticas, cambio climático, campeonatos deportivos y, sin embargo, no tenemos claras cuestiones tan importantes como las relativas a la jubilación voluntaria. Como, por ejemplo, la de saber ¿qué porcentaje me quitan si me jubilo a los 63 años?

Tras una vida de trabajo, es importante conocer al dedillo esas cuestiones, empezando por la más importante, la pregunta de este epígrafe. Pues bien, la jubilación anticipada se refiere a la decisión voluntaria del trabajador de pasar al régimen de clases pasivas, es decir, darse de baja como profesional en activo y no desempeñar una actividad profesional regular remunerada. Un cambio de estatus que implica pasar de trabajador a pensionista y que, para considerarse jubilación anticipada, tiene que establecerse antes de la edad legal de jubilación, fijada actualmente en 66 años y 4 meses.

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requisitos para jubilarse antes

Sin embargo, existen unas situaciones en las que es posible adelantar la jubilación, aunque la última ley, del 28 de diciembre de 2022, penaliza el bolsillo de quienes quieran acogerse a esa medida. 

Entre las obligaciones para acceder a la jubilación voluntaria, destacan:  

  • Haber cotizado un mínimo de 33 años. 
  • No se pueden superar los dos años de diferencia con la edad legal de jubilación. Es decir, como mucho, se podrá adelantar la jubilación a los 64 años, ya que en 2023 se fijó la edad legal en 66 años y 4 meses, como ya dijimos. (Recordemos que, desde 2013 y hasta 2027, la edad legal de jubilación se retrasa a razón de dos meses cada año). 
  • De los años de cotización totales, dos deben figurar en los últimos 15 años antes de darse de baja como trabajador en el régimen de la Seguridad Social. 
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factores externos que han frenado la jubilación anticipada

Según el estudio de Workmonitor 2023, ‘flexibilidad y estabilidad’, elaborado por Randstad, las causas que están alejando a los trabajadores de la jubilación anticipada son: 

inestabilidad económica mundial

La invasión a Ucrania por parte de Rusia ha supuesto un golpe en el tablero geopolítico con consecuencias directas en las economías domésticas de ciudadanos de todo el mundo. Subidas de precios en los combustibles, en la factura de la luz, pero también en los alimentos, generan una sensación de vulnerabilidad que retrasaría el salto a la vida de pensionista (con ingresos reducidos a la de trabajador en activo).

elevada inflación

Además de los conflictos bélicos, la inflación venía subiendo desde antes de la guerra, lo que genera mayor dependencia económica, tanto como para que, según el documento Workmonitor 2023, el 70% de los encuestados alegue que la situación económica, personal y global, sea la causa principal para no solicitar la jubilación anticipada.

disminución de las ayudas públicas

Tanto en Japón y Corea del Sur como en el sur de Europa se han reducido con mayor fuerza las subvenciones para posibilitar las jubilaciones anticipadas, lo cual ha generado una menor solicitud de bajas en esas regiones.

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factores personales por las que retrasamos la jubilación

Además de ese contexto global que no ayudaría a dejar de trabajar antes, encontramos factores personales que tampoco lo ponen fácil. El estudio de Workmonitor destaca estos: 

situación económica

Como señalamos en el epígrafe anterior, un 70% de los encuestados alega preocupación por su situación económica como uno de los motivos para no acogerse a la jubilación anticipada. 

sentimiento de obligación para con su empresa.

Un 12% confiesa que el compromiso adquirido con su empresa es una razón lo suficiente vinculante como para alargar su trabajo hasta la fecha de jubilación legal. 

necesito trabajo en mi vida.

Casi un tercio de los encuestados, un 32%, reconoce razones personales, vitales, para aferrarse al trabajo. La vida de jubilado puede ser complicada de gestionar tras décadas con una rutina marcada. Si bien ofrece muchas posibilidades nuevas, también puede generar cierto vértigo psicológico al tener que lidiar ahora con tanto tiempo disponible o no disponer de una función clara en la vida.

realización personal

Relacionado con lo anterior, un 17% de los consultados en este informe reconocen que esperan metas concretas en su día a día, es decir, un apego a la vida laboral que podría ponerse en crisis con una jubilación anticipada.

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consejos para hacer realidad los planes de jubilación

Por todo ello, conviene hacer un análisis de la situación particular de cada uno, y tomar la decisión (de jubilarse anticipadamente o no), tras un ponderado análisis de los pros y contras. 

Además, el estudio Workmonitor da tres consejos a las empresas para que los trabajadores hagan realidad sus planes de jubilación:

  • Fase preparatoria. O etapa de prejubilación. El trabajador sigue vinculado a la empresa, ve cerca la jubilación, pero antes de que llega se inscribe en talleres de formación sobre esa nueva etapa, se fomentan planes de ahorro incentivados y se plantean estrategias globales para hacer frente a la inminente jubilación del mejor modo posible, y siempre con el apoyo y la asesoría de la empresa. 
  • Educación financiera. Relacionado con el punto anterior, la empresa al que el trabajador ha dedicado sus mejores años profesionales debe contar con la mejor asesoría para planificar al detalle su jubilación. Ofrecer incentivos adicionales para que los trabajadores participen en los cursos que se organicen al respecto es una medida muy favorable.
  • Plan de transición hacia la jubilación. Desde el departamento de recursos humanos hay que cuidar tanto la entrada como la salida de los trabajadores de la empresa, que en ningún caso debe hacerse deprisa y corriendo. Ofrecer un plan gradual de desincorporación de la empresa es una medida óptima para todos, y que se puede implementar a través de jornadas de trabajo parcial como paso previo a la jubilación. 

Porque, como en las buenas historias, los finales son tan importantes, o más incluso, que los principios. Si quieres profundizar más en el tema, te animamos a descargarte nuestro estudio basado en la opinión de 35.000 trabajadores.