tabla de contenidos
  1. ¿qué es el periodo de prueba?
  2. ¿cuánto dura el periodo de prueba según el tipo de contrato?
  3. ¿qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el periodo de prueba?
  4. derechos durante el periodo de prueba
  5. ¿es posible interrumpir el periodo de prueba?
  6. durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a finiquito?

cuánto dura el periodo de prueba

 

Cuando se firma un contrato laboral es esencial comprender plenamente todos los términos que se están aceptando. Esto implica conocer cuál es el tipo de contrato que se va a firmar, el período de prueba que se establece, los derechos que nos corresponden como trabajadores, el salario y todo cuanto implica una nueva relación laboral, ya sea por nuestra parte o por decisión de la empresa. 

Por ello, a continuación desde Randstad, vamos a darte toda la información que necesitas para que entiendas qué es el periodo de prueba y qué significa.  

Allá vamos.

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¿qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un acuerdo voluntario entre la empresa y el trabajador, que se firma cuando se inicia el contrato. Este periodo permite a ambas partes evaluar si el puesto de trabajo es adecuado y si tanto un lado como el otro consideran que se debe seguir ocupándolo, pasado el periodo de prueba.

Para la empresa, es una oportunidad de asegurarse de que el trabajador tiene las habilidades y aptitudes necesarias para ocupar el puesto de trabajo. Y para el trabajador, es una ocasión para evaluar las condiciones laborales, si le gustan las funciones que está desarrollando y se siente cómodo en la empresa.

Es importante entender que es un acuerdo bilateral, lo que significa que tanto la empresa como el trabajador están evaluando la relación laboral para determinar su idoneidad.

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¿cuánto dura el periodo de prueba según el tipo de contrato?

El período de prueba puede cambiar según el tipo de contrato, su duración o el convenio que se aplique. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores establece un límite máximo para este período, dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso.

Desde Randstad, te explicamos a continuación los tres tipos de contratos que existen. Es importante entender estas diferencias para comprender mejor el mundo laboral y las opciones disponibles al momento de firmar un contrato de trabajo.

periodo de prueba en contrato indefinido

La duración del período de prueba en un contrato indefinido varía según el perfil profesional y el sector laboral. Los convenios colectivos definen estos plazos, que deben ser respetados por las empresas. En ausencia de disposiciones específicas, se aplican las siguientes pautas generales:

  • Los técnicos titulados suelen tener un período de prueba de 6 meses.
  • Para el resto de los trabajadores, el período de prueba es de 2 meses.

periodo de prueba en contrato temporal

Según el Estatuto de los Trabajadores, en un contrato temporal, el período de prueba no puede exceder 1 mes, a menos que el convenio colectivo del sector laboral establezca otra duración. La ley permite que el acuerdo entre empresa y trabajador se ajuste a los límites establecidos por el convenio colectivo correspondiente.

En otros tipos de contratos, donde no se defina en el convenio colectivo:

  • Para técnicos titulados, el período de prueba no puede superar los 6 meses.
  • Para quienes no son técnicos titulados, el período de prueba se limita a un máximo de 2 meses.
  • En empresas con menos de 25 empleados, el período de prueba para no técnicos titulados no excede los 3 meses.

periodo de prueba en contrato de prácticas

El Estatuto de los Trabajadores, permite que las empresas y los trabajadores acuerden un período de prueba al inicio del contrato laboral. Según lo estipulado en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, este período de prueba no puede exceder de un mes, a menos que el convenio colectivo aplicable establezca una duración diferente.

Es decir, es una ventana de tiempo al comienzo del empleo durante la cual, tanto la empresa como el trabajador, pueden evaluar si la relación laboral es adecuada para ambas partes.

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¿qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el periodo de prueba?

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el período de prueba en los contratos laborales. Establece que el período de prueba no puede exceder los seis meses en contratos indefinidos y temporales, variando según el tipo de trabajador. Los convenios colectivos pueden ajustar estos límites. Durante el período de prueba, ambas partes pueden evaluar la idoneidad de la relación laboral y finalizar el contrato sin aviso previo ni justificación.

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derechos durante el periodo de prueba

A continuación te exponemos una explicación detallada de los derechos que corresponden tanto al trabajador como al empresario durante el periodo de prueba.

derechos de los trabajadores

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y responsabilidades que se especifican en su contrato para el puesto que ocupa. Se le trata como a cualquier otro empleado de nivel similar en la empresa.

derechos de las empresas

Durante el período de prueba, la empresa tiene el derecho de evaluar la idoneidad del empleado para el puesto de trabajo. Puede terminar el contrato sin previo aviso ni indemnización si el empleado no cumple con las expectativas o requisitos del puesto.

La empresa debe respetar los términos del contrato y las leyes laborales durante este período, asegurando un ambiente laboral justo y respetuoso.

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¿es posible interrumpir el periodo de prueba?

Sí, es posible interrumpir el periodo de prueba.

Durante el período de prueba, si decides dejar el puesto de trabajo, pierdes el derecho a solicitar el subsidio de desempleo. La Seguridad Social considera tu renuncia durante este período similar a una renuncia voluntaria, lo que implica que no tendrás acceso a beneficios de desempleo.

Es esencial comprender esta implicación antes de tomar una decisión durante el período de prueba, ya que puede tener un impacto significativo en tu situación financiera y laboral a corto plazo.

Si fuera la empresa quien interrumpiera este periodo de prueba, tendrías derecho a desempleo si te corresponde, según los requisitos establecidos.

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durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a finiquito?

Sí, una vez finalizado el derecho de prueba tienes derecho a cobrar finiquito, el cual comprende el pago proporcional por los días trabajados y las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas. Sin embargo, en el finiquito no se incluirá una indemnización por despido, ya que esta se otorga en casos específicos de terminación del contrato laboral.

Saber cómo funciona el contrato de prueba es vital para cualquier trabajador que quiera iniciar una relación laboral con una empresa y, también, para las personas encargadas de Recursos Humanos. Por ello, recuerda que antes de firmar nada, se debe establecer el tipo de contrato, la duración del mismo y todos los términos que sean necesarios e imprescindibles.