tabla de contenidos
  1. ¿qué es el test DISC y cómo funciona?
  2. beneficios del test DISC en el ámbito laboral
  3. cómo realizar el test DISC online gratis

 

Dentro de una empresa, es necesario conocer en profundidad a los trabajadores que forman parte de los diferentes equipos para, de esta manera, poder asignar las tareas y responsabilidades de la manera más eficiente posible.

Lo complicado de llegar a conocer a una persona de una forma sincera y sin filtros, sea en el ámbito que sea pero más en el laboral, es que requiere tiempo y, además, puede ocurrir que el propio entrevistado no sea consciente de todos sus atributos, cualidades e incluso de sus limitaciones.

De ahí la importancia de los Test DISC, y, por ello, desde Randstad queremos explicaros en qué consisten.

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¿qué es el test DISC y cómo funciona?

El Test DISC es una herramienta psicológica utilizada para evaluar a las personas mediante el análisis de sus respuestas a una serie de preguntas. Las siglas "DISC" provienen de las palabras en inglés "Dominance, Influence, Stability and Compliance", que en español se traducen como Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad.

El resultado del test se presenta en un gráfico que refleja estos cuatro comportamientos. Según la posición de cada parámetro, es posible identificar el perfil del candidato y asignarle funciones donde pueda maximizar su rendimiento laboral.

Para tener una pequeña idea de las características propias de cada uno de estos parámetros, vamos a ofrecerte una pequeña explicación de cada uno de ellos:

  • Dominancia: sirve para medir el nivel de dominación o liderazgo de una persona. Si tiene facilidad para tomar el rol de líder o, por el contrario, si se es más reservado y prefiere el trabajo en equipo.
  • Influencia: se refiere a las capacidades sociales y de comunicación. La capacidad que tienen las personas para influir en el resto. Por norma general, a mayor capacidad de una persona para influir en los demás, más extrovertida y comunicativa es. Por el contrario, si carecen de esta influencia, nos encontramos con un perfil más discreto e introvertido.
  • Estabilidad: en este caso el Test DISC ayuda a saber la respuesta de las personas ante las situaciones de cambio. Por una parte, tendríamos a las personas con mucha estabilidad, que se caracterizan por estar cómodas en entornos estables, en contra de los que inestables, que tienen más facilidad para abrazar el cambio y experimentar.
  • Conformidad: es el rasgo del test de personalidad DISC que mide la capacidad del individuo para seguir las normas establecidas y mantenerse en el camino marcado. Caracteriza a personas centradas en unas tareas y trabajo constante.

Esta metodología fue desarrollada por el psicólogo y escritor estadounidense William Marston. Su funcionamiento consiste en que los participantes respondan a una serie de preguntas relacionadas con el ámbito laboral. Cada pregunta ofrece varias opciones y el participante debe seleccionar la opción con la que se identifica más y la que menos.

Es fundamental responder de manera honesta, ya que se trata de un test de personalidad en el que no existen respuestas correctas o incorrectas.

Al finalizar, el test genera un gráfico que permite analizar la personalidad del individuo y destacar sus áreas de fortaleza, lo cual facilita el trabajo del entrevistador en un proceso de selección. Los indicadores por encima de la línea media representan las características predominantes, mientras que los que se ubican por debajo reflejan rasgos menos presentes o ausentes en el perfil del candidato.

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beneficios del test DISC en el ámbito laboral

Aunque parezca que el análisis DISC que se realiza en estos test tiene beneficios sólo para la empresa, también los tiene para el trabajador, ya que se utiliza tanto para identificar los puntos fuertes como los débiles de cada uno. De esta manera, tenemos una idea clara de dónde podemos focalizar nuestros esfuerzos para reforzar esas carencias, y también en qué ámbitos podemos sobresalir.

Además, conocerse a uno mismo en profundidad facilita mucho las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, mejorando el trabajo en equipo, el clima laboral, y si se sabe utilizar esta información, se puede lograr una mejora en los objetivos empresariales.

En cuanto al departamento de recursos humanos, el Test DISC puede utilizarse para fidelizar el talento dentro de la organización, situando a los empleados en puestos donde se puedan utilizar sus aptitudes naturales sin frustrarlos con tareas no aptas para ellos, lo que además facilita el proceso de promoción interna.

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cómo realizar el test DISC online gratis

Realizar el Test DISC online y de forma gratuita es muy fácil y puede hacerse desde la comodidad de tu hogar. Solo necesitas buscar en tu navegador "test DISC online gratis" y seleccionar la opción que mejor se ajuste a tus necesidades. Al iniciar el test, responderás a una serie de preguntas, y es posible que al final te soliciten algunos datos básicos de contacto para añadirte a su base de datos.

En resumen, el Test DISC es una herramienta valiosa tanto para los candidatos como para los entrevistadores, ya que forma parte de los procesos de selección en muchas empresas. Realizarlo de manera autodidacta te permite conocer mejor tus fortalezas y dirigir tus esfuerzos a ofertas laborales adecuadas. Para los responsables de selección y jefes de equipo, implementar esta metodología ayuda a entender mejor las aptitudes de cada miembro de la plantilla.

Si deseas evaluar tus competencias profesionales, en Randstad te brindamos la oportunidad de hacerlo de forma gratuita y obtener un informe completamente personalizado.