tabla de contenidos
  1. ahorrarás tiempo
  2. cumplirás con las normas laborales
  3. asegurarás las competencias
  4. tomarás las decisiones salariales correctas
  5. flexibilidad
  6. incorporación simplificada
  7. perspectivas del mercado laboral
  8. preguntas frecuentes

7 ventajas de asociarte con una empresa especializada de talento

 

Con la actual escasez de mano de obra, las empresas se enfrentan a desafíos cada vez mayores a la hora de encontrar el talento adecuado. Esto ejerce mucha presión sobre el equipo de recursos humanos, especialmente en las empresas más pequeñas, que no sólo tienen que aportar las habilidades adecuadas sino también asegurarse de que los empleados estén contentos y dispuestos a quedarse.

Para aliviar esta presión, asociarse con una empresa especializada de talento puede aportar una serie de beneficios, incluido el ahorro de tiempo y costes. Esto te deja con más tiempo y energía para otras tareas importantes. Entonces, echemos un vistazo a algunas razones por las que cada vez más empresas eligen asociarse con una empresa de recursos humanos.

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ahorrarás tiempo

El reclutamiento es un proceso que requiere mucho tiempo y que implica diversas tareas como publicar anuncios de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y coordinar verificaciones de referencias. Dar cada paso correctamente es esencial, ya que una mala decisión de contratación puede afectar significativamente a tus finanzas. Se estima que el coste de una mala contratación podría suponer al menos el 30% de tus ingresos esperados en el primer año.

Transferir las responsabilidades de contratación a una agencia de empleo o empresa de recursos humanos te brinda a ti y a tu equipo más tiempo para concentraros en vuestro negocio principal. Con su experiencia y amplias redes de talento, estas agencias pueden reducir significativamente el tiempo necesario para cubrir puestos. Las empresas de recursos humanos tienen acceso a una amplia red de candidatos, lo que reduce el tiempo dedicado a la búsqueda de profesionales y a la investigación inicial.

Esto permite a las empresas encontrar el talento adecuado más rápido y, al mismo tiempo, mantener el control sobre sus decisiones de contratación. Cuando trabajas con una agencia de empleo, tienes la última palabra sobre las nuevas contrataciones, pero no necesitarás involucrarte en cada etapa del proceso de contratación.

2

cumplirás con las normas laborales

Independientemente de dónde tenga tu empresa su sede, ésta debe obedecer las leyes locales e internacionales sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores. Las empresas de recursos humanos poseen un amplio conocimiento en derecho laboral y pueden brindarte tranquilidad al:

  • garantizar que las solicitudes sean legales.
  • cambiar contratos de trabajo.
  • distinguir entre paquetes de compensación para empleados y ejecutivos.
  • encargarse de nóminas y otros beneficios de los trabajadores.
  • gestionar los periodos de prueba y, si es necesario, los despidos.

Trabajar con una empresa de selección de personal puede ayudarte a mantener un departamento de recursos humanos que cumpla con las normas, mejorando la eficiencia de la empresa y elevando la moral de los empleados. También puede ayudar a prevenir costosas batallas legales y asociaciones negativas de marca.

Además, una agencia de empleo puede ayudarte a salvaguardar la privacidad y la seguridad de los datos, lo cual es crucial en la era digital actual. De esta manera, obtienes acceso a su experiencia en protección de datos y ciberseguridad durante todo el proceso, desde la recopilación de datos hasta su almacenamiento de forma segura.

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asegurarás las competencias

El mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo en los últimos años debido a la escasez mundial de trabajadores cualificados. Y, dado que las investigaciones predicen una escasez de aproximadamente 85 millones de trabajadores en todo el mundo para 2030, los responsables de contratación deben hacer frente a una continua falta de candidatos adecuados.

Si bien las brechas de competencias son un desafío creciente para todos los empleadores, son particularmente problemáticas para las empresas más pequeñas que no tienen los recursos financieros para competir con las grandes empresas que buscan talentos similares. Ahí es donde puede resultar útil trabajar con una empresa de recursos humanos.

Uno de los mayores beneficios que las agencias de empleo pueden ofrecer a sus clientes es el acceso a una gran red de candidatos examinados, ya que cuentan con extensas bases de datos de candidatos, lo que les permite aprovechar una amplia gama de candidatos potenciales con diferentes antecedentes y experiencias. Esto te brinda acceso a un grupo más amplio de talentos para elegir.

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tomarás las decisiones salariales correctas

Fijar salarios para funciones específicas puede ser un acto de equilibrio complicado. Pagar demasiado conlleva desventajas financieras obvias, pero pagar muy poco te pone en riesgo de perder talento que puede encontrar mejores ofertas en otros lugares.

Al competir por talentos en demanda que puedan marcar una diferencia real en tu negocio, debes lograr este equilibrio. Después de todo, el salario sigue siendo el factor más importante en las decisiones de las personas sobre para quién quieren trabajar. En el Informe Workmonitor de 2023 de Randstad, más de la mitad de los encuestados estaban preocupados por llegar a fin de mes debido al aumento de las preocupaciones económicas y una quinta parte estaba considerando cambiar de trabajo para obtener un salario más alto.

Las empresas de talento especializadas son expertas en este campo. Al aprovechar su conocimiento del mercado laboral, éstas pueden proporcionar datos y orientación sobre los rangos salariales predominantes para puestos laborales, industrias y regiones geográficas específicas. Esto mejora significativamente tus posibilidades de que se acepten tus ofertas de trabajo.

Además, una buena empresa de talento podrá informarte sobre otros beneficios que son importantes para atraer y mantener a los empleados comprometidos en el trabajo. Por ejemplo, la investigación anual sobre employer branding de Randstad arroja luz sobre factores adicionales como el equilibrio entre la vida personal y laboral y la seguridad laboral, que son muy valorados por los empleados junto con las consideraciones salariales.

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flexibilidad

La flexibilidad no es sólo un rasgo deseable para las empresas modernas, sino que es esencial. En el mercado actual, acelerado y en constante cambio, la capacidad de adaptarse rápidamente es crucial para el éxito. Esto es especialmente evidente cuando se trata de contratación. Al adoptar un enfoque flexible en la contratación, las empresas pueden afrontar mejor los altibajos de su industria, asegurando que puedas tener siempre los recursos adecuados en el momento adecuado.

Esto puede resultar especialmente ventajoso si tienes una demanda que fluctúa. Industrias como la hostelería, el comercio minorista y la construcción están fuertemente influenciadas por las tendencias estacionales, y las necesidades de personal varían a lo largo del año. Al asociarte con una agencia de empleo, las empresas de estos sectores pueden cubrir fácilmente las brechas a corto plazo y gestionar las fluctuaciones de la carga de trabajo. Ya sea contratando personal adicional durante las temporadas altas o reduciendo su tamaño durante los períodos más lentos, una agencia de contratación puede brindar la flexibilidad necesaria.

Pero la flexibilidad en la contratación no se limita sólo a las industrias estacionales. Las pequeñas empresas de cualquier industria pueden beneficiarse de una dotación de personal flexible. Por ejemplo, las nuevas empresas o las empresas que experimentan un rápido crecimiento pueden necesitar aumentar rápidamente su mano de obra para satisfacer las crecientes demandas. Por otro lado, las empresas que enfrentan limitaciones financieras o condiciones de mercado inciertas pueden necesitar reducir su mano de obra temporalmente. En ambos casos, una agencia de empleo puede ayudar proporcionando acceso a personal temporal o contratado, permitiendo a las empresas ajustar sus recursos según sea necesario sin los compromisos a largo plazo de las contrataciones permanentes.

Además de la contratación de personal temporal, las agencias de empleo o empresas de recursos humanos también pueden ayudar con las necesidades de personal permanente. Esto significa que tienes la flexibilidad de elegir el tipo de empleo que mejor se adapte a las necesidades de tu negocio.

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incorporación simplificada

La retención de empleados es esencial para dirigir un departamento de recursos humanos eficiente, considerando el tiempo y el coste de contratar a un empleado. Si bien muchos factores influyen en el reemplazo de empleados, el proceso de incorporación es uno de los más fáciles de abordar. Las estadísticas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) enfatizan en qué medida el proceso de incorporación afecta a la fidelización de empleados.

Los empleados que han disfrutado de una experiencia de incorporación positiva tienen más probabilidades de permanecer en su nuevo puesto: más del 69%. Incluso un proceso de incorporación estrictamente estándar produce recompensas: más del 50% de los empleados permanecen después de 3 años. Por el contrario, si las limitaciones de tiempo frecuentemente hacen que incluyas nuevos empleados en la mezcla con una actitud de nadar o hundirse, puedes estar arriesgando tu employer branding junto con el nuevo trabajador.

Si deseas mejorar la retención de tus empleados, es hora de mejorar tu proceso de incorporación. Y al trabajar con una empresa especializada de talento con experiencia, recibirás orientación experta para ayudar a que tu programa tenga éxito.

Una buena empresa de recursos humanos puede hacerse cargo de éstas y otras tareas de incorporación por ti para que puedas concentrarte en otras áreas de mejora. Pueden ayudar a guiar a las nuevas incorporaciones en cada paso de su trayectoria laboral, desde la aceptación hasta el final de su período de prueba y más allá.

7

perspectivas del mercado laboral

Los recursos humanos y la contratación son un campo en rápida evolución, con innovaciones que surgen todo el tiempo. Si permaneces actualizado, podrás obtener una ventaja competitiva y convertirte en una empresa moderna y ágil.

Las agencias de empleo conocen bien las últimas tendencias del mercado, incluidos los cambios en la demanda de habilidades o cualificaciones específicas. Pueden ofrecer a tu pequeña empresa información valiosa sobre el panorama actual del mercado laboral, puntos de referencia salariales y estrategias de contratación efectivas. Esta información puede permitirte tomar decisiones bien informadas con respecto a la compensación y los beneficios para tus empleados.

Además, las empresas de selección de personal también pueden guiarte en el desarrollo de estrategias de contratación eficaces y adaptadas a las necesidades de tu negocio. Con su profundo conocimiento del mercado laboral, pueden ayudarte a identificar los canales más efectivos para llegar a candidatos potenciales, ya sea a través de plataformas online, redes profesionales o eventos específicos de la industria. Al optimizar tu proceso de contratación, puedes atraer candidatos de alta calidad de manera eficiente y minimizar el tiempo y los recursos invertidos en la contratación.

En definitiva, al asociarte con una agencia de empleo especializada puedes:

  • cambiar las reglas del juego para las empresas que enfrentan los desafíos de la actual escasez de mano de obra.
  • ahorrar tiempo y recursos valiosos al subcontratar las tareas de contratación que consumen mucho tiempo.
  • garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
  • tener acceso a un grupo más amplio de candidatos cualificados.
  • obtener la flexibilidad necesaria para adaptarte a las demandas cambiantes.
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preguntas frecuentes