formación bonificada
randstad elearning.

Pueden beneficiarse del sistema de bonificaciones todas las que tengan centros de trabajo en España, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

No, las empresas deben garantizar que la formación por la cual se bonifican es gratuita para los trabajadores que participan en ella.

Sí, todas las empresas que cotizan por Formación Profesional, disponen de un crédito mínimo de 420 euros.

Sí, existe un máximo financiable del coste de las acciones formativas que se aplica a todas las empresas y que depende de la modalidad de impartición de la formación, para el caso de eLearning, el máximo son 7,5 euros (módulo económico).

El coste máximo que las empresas pueden financiarse por acción formativa se obtiene multiplicando el módulo económico correspondiente por el número de horas del curso y por el número de alumnos.

Cualquier acción formativa que guarde relación con la actividad desarrollada por la empresa y esté dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, y cumpla con los requisitos de duración y límites de participantes establecidos en la normativa.

Si tu plantilla es superior a 5 trabajadores tienes obligación de cofinanciar, es decir, de participar en la financiación de los costes de formación de tu plan anual pagando parte del coste de la formación.

La cofinanciación se calcula en función del volumen de la plantilla de tu empresa.
Hasta 5 trabajadores: la empresa está exenta de cofinanciar
Entre 6 y 9 trabajadores: cofinanciación del 5%
Entre 10 y 49 trabajadores: cofinanciación del 10%
Entre 50 y 249 trabajadores:cofinanciación del 20%
Si tienes más de 250 trabajadores: cofinanciación del 40%

El cálculo es el siguiente:
Cofinanciación = (coste total admitido de la formación – bonificación aplicada) + coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral.

Podrás aplicar la bonificación a partir de la comunicación de la finalización del grupo en la aplicación, hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en curso.

Cada empresa podrá disponer del importe del crédito que corresponda al grupo, con el límite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional.

En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 15/99 de 13 de Diciembre de Protección de datos de carácter personal le informamos de que los datos personales comunicados durante la navegación y uso de esta Página Web, así como aquellos otros que facilite el Usuario, serán tratados de acuerdo con los requisitos establecidos en dicha ley y su normativa de desarrollo.
Sus datos serán utilizados para permitir una adecuada navegación y uso de la Página Web. En el momento en que le soliciten datos para otros fines, los Usuarios serán debidamente informados de las condiciones de su tratamiento, finalidad, usos y destinatarios de la información comunicada. El Usuario será responsable único de la veracidad de los datos introducidos.
Randstad ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos, así como para evitar su alteración, perdida, tratamiento o acceso no autorizado.

Se entiende como grupo de empresas, a estos efectos, aquellos que consoliden balances, tengan una dirección efectiva común o estén formados por filiales de una misma matriz. Cualquiera de las empresas que lo forman podrá organizar la formación del grupo e impartirla con medios propios o recurriendo a su contratación.

Si un trabajador cambia de empresa mientras está realizando un curso de formación ¿hay algún problema? ¿qué empresa es la que se bonifica?

No hay ningún problema, la empresa que se debe aplicar la bonificación es aquella a la que pertenecía el trabajador en la fecha de inicio del grupo formativo, salvo que el cambio de empresa sea debido a una operación de cambio estructural (fusión, transformación societaria…).

Todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas – y que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional.

Los trabajadores considerados prioritarios en las acciones formativas financiadas a través del sistema de bonificaciones son:
Trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
Mayores de 45 años.
Trabajadores de baja cualificación.
Personas con discapacidad.
Víctimas del terrorismo y de violencia de género.

Cualquiera, siempre que guarde relación con la actividad desarrollada por la empresa.

En función de la modalidad en la que se imparta el curso, el número de participantes no podrá superar los siguientes límites:
25 participantes en el caso de formación presencial
80 participantes por tutor en el caso de teleformación

Por supuesto. Para que los cursos contratados en modalidad eLearning sean bonificados, la plataforma en la que los alumnos realizan los cursos, debe incorporar un sistema gestor del seguimiento que permita, como mínimo:
- Creación de grupos formativos, interacción entre los participantes y el tutor, y entre los propios participantes.
- Registro de la actividad e interacción con el programa del tutor y participantes.
- Guía didáctica del curso
- Sistema de ayuda/manual on-line sobre el funcionamiento de la plataforma.
- Herramientas de comunicación (foro, chat, mensajería, visualización de usuarios en línea, etc.)
- Contenidos formativos interactivos, disponibles en su totalidad a través de la plataforma.
- Controles de aprendizaje y/o pruebas de autoevaluación acordes con los contenidos del curso.
- Sistema tutorial que garantice la interacción entre tutor-formador y participantes, adecuado a los objetivos de la formación.

Nuestra plataforma cumple con todos y cada uno de estos requisitos, por lo que puedes contratar nuestros cursos con la seguridad de poder gestionar la financiación de su coste.

Por supuesto, la bonificación puedes gestionarla directamente. Randstad enviará la información necesaria para que puedas notificar y finalizar la gestión.

Para que puedas aplicar la bonificación de una acción formativa elearning impartida por randstad, es requisito imprescindible que el curso se haya realizado correctamente, que la acción formativa haya finalizado en la fecha indicada, siempre dentro del año natural, y que la factura del curso a bonificar esté pagada.

Randstad se responsabiliza de remitirte la cantidad a bonificar y el mes en el que debe aplicarse la bonificación el los seguros sociales.

Si, por que Randstad opera bajo el perfil de entidad bonificada.

En este caso, Randstad realiza la gestión administrativa necesaria, notificación, finalización y bonificación. Para ello, es necesario que la empresa nos autorice como usuario externo ante la Fundación Tripartita.
Desde Randstad te acompañamos en todo este proceso.

Es necesario porque al actuar como entidad formadora o bonificada, y no como entidad organizadora, realizamos los trámites de bonificación de la formación en nombre de nuestros clientes. Para poder hacerlo, éstos deben autorizarnos en la aplicación de Fundae.

Randstad te solicitará por email la documentación para gestión de la bonificación. A su vez, enviaremos:
Presentación para alta de perfil bonificado
Documento de RLT que debe firmar el representante legal de los En el caso de no existir RLT, no será necesario
Ficha de participantes

Deberás devolver a Randstad:
RLT firmada (sólo en los casos de que tenga representante legal de los trabajadores)
Ficha de participantes
Confirmación de alta en perfil bonificado, donde nos ha comunicado como usuario externo
Una vez realizadas estas gestiones, podrá iniciarse la formación y su posterior proceso de bonificación.