RPO, externalización
de la selección.

El RPO consiste en la externalización de la función de selección de talento de tu empresa, siendo responsables de todas o parte de las etapas, desde la estrategia de sourcing hasta el onboarding. De esta forma, dispondrás de un equipo dedicado en exclusiva que permitirá mejorar la eficiencia, reducir costes y garantizar la selección de los mejores candidatos, alineando el proceso de selección con los objetivos estratégicos de tu empresa.

Randstad RPO ofrece flexibilidad, escalabilidad y acceso a tecnologías avanzadas de reclutamiento. Esto permite a las empresas optimizar sus procesos de selección, reducir tiempos del proceso de selección y mejorar la calidad del talento incorporado, asegurando que los candidatos estén bien alineados con las necesidades de cada rol.

Randstad ofrece varios modelos de RPO adaptados a las necesidades de cada empresa: RPO end to end, donde Randstad gestiona todo el proceso de búsqueda y selección, RPO por proyectos, para necesidades de selección con volumen de vacantes en un un plazo corto o el modelo Recruiter On Demand, donde ponemos a disposición de la empresa recruiters especializados para apoyar en la selección de perfiles concretos. Estos servicios permiten personalizar y flexibilizar las necesidades de reclutamiento según requerimientos específicos del cliente, optimizando la efectividad del proceso de selección.

Randstad RPO cuenta con un equipo especializado en gestionar procesos de selección de gran volumen, utilizando técnicas avanzadas de sourcing y tecnología para filtrar, evaluar y seleccionar talento de manera eficiente. Esto garantiza que las vacantes se cubran rápidamente con talento de alta calidad.

El equipo de consultores, expertos en sectores y perfiles, aplica procesos de evaluación rigurosos, con entrevistas estructuradas, herramientas de evaluación de competencias y pruebas técnicas para garantizar que el talento seleccionado cumpla con los requisitos del rol y esté alineado con la cultura de la empresa.