Selección de perfiles digitales.

Los perfiles IT requieren competencias técnicas como programación, gestión de bases de datos y ciberseguridad, complementadas por competencias como la resolución de problemas, adaptabilidad a entornos dinámicos y trabajo en equipo.

Randstad evalúa tanto las habilidades técnicas como las soft skills, empleando herramientas y entrevistas enfocadas en la evaluación de competencias, asegurando que el talento no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que también encaje con su responsable y futuro equipo y con los valores y cultura organizacional de la empresa.

Comenzamos con una comprensión profunda de las necesidades del cliente y la definición del perfil ideal, seguida de una búsqueda activa de talento. Evaluamos a los candidatos con entrevistas técnicas, pruebas específicas y una evaluación final, asegurando que el candidato seleccionado encaje perfectamente con el puesto y la cultura de la empresa.

Los perfiles más solicitados incluyen desarrolladores full stack, expertos en ciberseguridad, ingenieros de software, analistas de datos, especialistas en cloud computing, DevOps, y especialistas en inteligencia artificial y machine learning.

Randstad utiliza herramientas avanzadas como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de evaluación de competencias y algoritmos de inteligencia artificial para identificar y evaluar a los mejores talentos IT.