empresas ED&I por la equidad, diversidad e inclusión.
Hace 5 años en Fundación Randstad lanzamos el grupo de acción empresarial "Empresas por la Equidad, la Diversidad y la Inclusión", con el objetivo de construir un futuro donde la equidad, la diversidad e inclusión sean realidades.
¿Te gustaría unirte a nuestro grupo y ser una empresa inclusiva?
únete a la V edición
la discapacidad suma y la diversidad une.
Todos sabemos que la diversidad y la inclusión suman, aportan y unen para mejorar a las empresas, pero todo esto son palabras, ahora te lo decimos con números.
¿en qué consiste el programa?
El proyecto está orientado a formar un grupo de acción integrado y liderado por empresas para generar conocimiento, difundirlo, activar la movilización por la integración de la diversidad, la discapacidad y el empleo.
Un grupo en el que empresas comprometidas con este objetivo, colaboran con otras empresas, en el diálogo y la sensibilización en esta materia, de la mano de Fundación Randstad.
Como punto de partida, evalúa cómo está tu empresa en materia de equidad, diversidad e inclusión con nuestra plataforma de autodiagnóstico ED&I.

¿te gustaría ser una empresa inclusiva?
Conoce el testimonio de las empresas que ya forman parte de esta acción empresarial. Juntos construimos un futuro donde la equidad y la diversidad sean realidades.
ventajas de la gestión de la diversidad:
87% de acierto en la toma de decisiones.
ventajas de la gestión de la diversidad:
35% - 40% generar soluciones más creativas e innovadoras.
ventajas de la gestión de la diversidad:
19% más de probabilidad de generar ingresos innovadores.
ventajas de la gestión de la diversidad:
22% menos de rotación del personal.
ventajas de la gestión de la diversidad:
33% más de probabilidades de ser más rentables.
cuatro ediciones con contenido de valor.
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2024
IV edición
- Procesos de selección inclusivos.
- Voluntariado corporativo.
- Directiva Europea CSDR.
- Inteligencia artificial y diversidad.
- Accesibilidad.
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2023
III edición
- Discapacidad y brechas.
- Formación en diversidad.
- Organizaciones resilientes.
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2022
II edición
- Ventajas de entornos diversos.
- Nueva versión herramienta.
- Ley de Información no financiera.
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2021
I edición
- Liderazgo inclusivo.
- Presentación de la plataforma de autodiagnóstico en D&I.

Las empresas suelen carecer de políticas específicas para la contratación de este colectivo, lo que genera un desajuste entre los perfiles solicitados y el talento disponible. El programa EDI resalta la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias inclusivas que reconozcan y valoren las habilidades de las personas con discapacidad, fomentando así una fuerza laboral más diversa y equitativa.
Valentín Bote, director de Randstad Research.

resultados estudio
prácticas fundamentales en la gestión de la diversidad e inclusión.
descargar informeempresas promotoras.







empresas impulsoras.












empresas participantes.













muchas gracias
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