Comienza la IV edición del programa Equidad, Diversidad e Inclusión de Fundación Randstad
Este proyecto, orientado a formar un grupo de acción integrado y liderado por empresas, aborda en esta edición el proceso de onboarding de personas con discapacidad en sus puestos de trabajo
La Fundación Randstad, que trabaja por conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad, ha puesto en marcha la IV edición del programa Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), un grupo de acción integrado y liderado por empresas cuyo objetivo es impulsar la acción empresarial en esta materia y que, en esta edición, se centrará especialmente en el proceso de onboarding de personas con discapacidad en sus puestos de trabajo, los procesos de selección inclusivos y la accesibilidad en el entorno laboral, entre otros aspectos.
Tal y como ha explicado la directora de Innovación Social de Fundación Randstad, María Salsamendi, “para garantizar la verdadera inclusión de la persona con discapacidad en el entorno laboral es imprescindible analizar cuáles son las principales barreras y dificultades a las que deben hacer frente, pero también conocer de primera mano qué palancas, impulsores e impacto positivo tiene su inclusión en ese entorno laboral”.
Para abordar estos aspectos, el plan de trabajo estará fundamentado en cuatro pilares: conocimiento, a través del desarrollo e investigación; diálogo, generando espacios de reflexión y conversación entre las empresas para avanzar de forma conjunta; difusión y sensibilización, tanto a nivel interno en las organizaciones como externo, y business intelligence, para impulsar un entorno empresarial de inteligencia compartida.
En este sentido, el programa EDI integra a Capgemini, Fujitsu, Grup Mediapro, Intrum, LVMH, Talgo y Volkswagen como promotoras, y a Acciona, Aquaservice, BBVA, Chovi, Europcar Mobility Group, Frime, Insertia Formación y Consultoria SL, Raona, Renault y Tiba.
Asimismo, en esta nueva edición participan: Aleatica, Atresmedia, Celestica, Cepsa, Línea Directa, Mané Ibérica, Marina 92, Nielsen IQ, Quimiromar, SGS, Siegfried Barbera,Siegfried Masnou, Sorigue y TAES.
Herramienta de autodiagnóstico
Esta iniciativa cuenta, además, con una herramienta de investigación que permite a las empresas realizar un autodiagnóstico sobre la gestión que realizan de la inclusión, la diversidad y la equidad en sus centros de trabajo.
La herramienta, puesta en marcha en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), tiene como objetivo que las empresas participantes puedan ver cómo integran estos aspectos en la toma de decisiones estratégicas y estructurales, así como ayudarles a avanzar hacia una gestión más inclusiva y comprometida con la diversidad.
La plataforma de autodiagnóstico es secuencial y consta de dos partes, la primera de las cuales está abierta en el primer test a cualquier empresa. Sin embargo, para realizar el test completo, la empresa tendrá que unirse específicamente al grupo EDI. Perteneciendo a este grupo, las empresas tendrán la oportunidad de participar en actividades en el HUB de innovación social de Fundación Randstad y recibir acompañamiento, orientación y formación en temáticas de diversidad e inclusión.
Las empresas interesadas en formar parte del programa EDI pueden registrarse y/o solicitar más información en:
Las empresas interesadas en emplear la herramienta de autodiagnóstico, pueden hacerlo a través de:
https://www.randstad.es/fundacion-randstad/autodiagnostico-equidad-diversidad-e-inclusion/