La agricultura ha creado más de un millón de contratos en lo que llevamos de año, más de la mitad, indefinidos.

• A pesar de que el actual volumen es un 26,9% inferior al de los siete primeros meses de 2022, los contratos indefinidos se han incrementado un 36,2%
• La reducción del número total de contratos no supone destrucción de empleo, sino que es debida a la dinámica de contratación indefinida de la reforma laboral
• El pasado año, los contratos indefinidos apenas suponían el 28%, mientras que actualmente ya superan la mitad del volumen total
• La afiliación a la Seguridad Social en el sector de la agricultura se ha mantenido estable en el último año, situándose en entre los 335.000 y los 345.000 afiliados
• Cerca de la mitad (48,5%) de los contratos firmados en el sector agro en nuestro país se registraron en Andalucía
• Aragón (13,5%) y Catalunya (1,4%) han sido las únicas comunidades en experimentar crecimientos en sus volúmenes de contratación

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha estudiado el mercado laboral en el sector primario o agro durante los primeros siete meses del año. Para ello, ha comparado las cifras proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) desde hace diez años.

Randstad revela que, en lo que llevamos de año, la agricultura ha generado 1.002.867 contratos, de los cuales el 52% corresponden a indefinidos (521.609) y el 48% restante, de duración determinada (481.258). El volumen de este año es un 26,9% inferior al de los siete primeros meses de 2022, aunque los contratos indefinidos se han incrementado en este 2023 un 36,2%. De hecho, el pasado año, los contratos indefinidos apenas suponían el 28%, mientras que actualmente ya superan la mitad del volumen total.

Comportamiento de la contratación en agricultura durante los primeros siete meses

Fuente: Randstad

El comportamiento del mercado laboral en la agricultura en los últimos diez años indica que la contratación ha ido fluctuando según las necesidades del sector, manteniéndose relativamente estable entre los 1,4 y los 1,8 millones de firmas entre 2014 y 2021.

Evolución de la contratación durante los primeros siete meses en agricultura

Fuente: Randstad y SEPE

Sin embargo, a partir de 2022, coincidiendo con la entrada en vigor de la reforma laboral, este volumen se ha reducido sensiblemente, hasta apenas superar el millón de firmas este año, la segunda cifra más baja del periodo estudiado, por delante de los cerca de 978.000 contratos de 2013. La reducción del número total de contratos no supone una destrucción de empleo, sino que es debida a la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa.

La afiliación a la Seguridad Social en agricultura se mantiene estable

A pesar de la reducción del volumen de contratos, influenciada por la reforma laboral y la irrupción de la figura del fijo discontinuo, la evolución de la afiliación a la Seguridad Social en el sector de la agricultura se ha mantenido estable en el último año, situándose en entre los 335.000 y los 345.000 afiliados.

Evolución de la afiliación a la Seguridad Social en agricultura

Fuente: Randstad y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

De hecho, el volumen de afiliación registrado en este pasado mes de julio es de 342.993 profesionales, tan solo un 0,2% inferior a la de hace un año, cuando se contabilizaron 343.586. Revisando la evolución de la afiliación en el sector desde el comienzo de 2022, destaca únicamente la caída durante los meses de invierno, achacable a la estacionalidad del sector.

Andalucía firma cerca de la mitad de los contratos en agricultura

El estudio de Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad donde se han firmado los contratos en el sector primario. Andalucía es, con diferencia, la comunidad con un mayor volumen de contratación en agricultura, con 486.057 firmas, lo que supone el 48,5% del total que se firmaron en todo el país en lo que llevamos de año.

Peso de la contratación en agricultura en lo que llevamos de año según comunidad

Fuente: Randstad y SEPE

La siguen, con volúmenes mucho más discretos, la Región de Murcia (167.527), Extremadura (71.839), Castilla-La Mancha (68.815), Comunitat Valenciana (56.189), Aragón (38.934), Catalunya (36.856), Castilla y León (21.367), Galicia (12.911) y La Rioja (11.839).

Las cifras más moderadas se han registrado en Navarra (8.200), Canarias (8.139), Euskadi (5.284), la Comunidad de Madrid (4.261), Baleares (1.764), Asturias (1.591) y Cantabria (1.026). A nivel provincial, las que se registraron mayores volúmenes fueron Huelva (109.572), Jaén (85.600), Sevilla (80.299), Córdoba (72.966), Badajoz (52.389) y Granada (49.865).

En lo que se refiere a variaciones con respecto a los siete primeros meses de 2022, el estudio de Randstad Research destaca que Aragón (13,5%) y Catalunya (1,4%) han sido las únicas comunidades en experimentar crecimientos en sus volúmenes de contratación en el sector agro.

Contratación en agricultura en los primeros siete meses según comunidad autónoma

Fuente: Randstad

Ya registrando caídas, aunque moderadas, se sitúan Canarias (-13,2%), Castilla-La Mancha (-13,7%), Galicia (-15,8%), La Rioja (-16,2%), Castilla y León (-17,3%), Comunidad de Madrid (-18,7%), Baleares (-19%).

Los mayores descensos, con caídas por encima del 20%, tuvieron lugar en Euskadi (-20,1%), Navarra (-23,1%), Región de Murcia (-24%), Asturias (-25,2%), Cantabria (-28,2%), Andalucía (-31,1%), Extremadura (-33,7%) y la Comunitat Valenciana (-40,7%).

La mitad de los contratos fueron firmados por trabajadores de entre 25 y 45

Randstad también ha tenido en cuenta aspectos como el sexo y la edad de los firmantes de contratos en la agricultura. Hablamos de un sector principalmente masculino, ya que los hombres suponen el 71,5% de las firmas registradas en lo que llevamos de año y las mujeres solo el 28,5%.

Contratación en agricultura según edad

Fuente: Randstad y SEPE

En cuanto a la edad de los firmantes de contratos en este sector durante el verano, cerca de la mitad (48%) tienen entre 25 y 45 años. El otro segmento más numeroso es el de los mayores de 45 años (36,4%), seguido por el de los menores de 25 (15,6%).

Con respecto al año pasado, la caída de la contratación total ha sido similar entre los diferentes segmentos de edad. La mayor se ha producido entre los profesionales con edades situadas entre los 25 y los 45 años, un 28%, mientras que el descenso fue del 27% entre los mayores de 45 y el del 22% entre los menores de 25.