El outplacement, una herramienta clave para una rápida vuelta al mercado laboral y proteger la reputación de la marca empleadora.

• El tiempo medio de recolocación de los profesionales que acceden a un programa de Randstad es de 4,3 meses
• Siete de cada diez participantes proceden de banca e industria
• El 97% de los participantes que hacen un programa de recolocación encontraron una solución satisfactoria, un 75%, antes de finalizar el programa
• Más del 78% ha conseguido un nuevo proyecto profesional con iguales o mejores condiciones

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado a cabo un estudio sobre la evolución de los procesos de outplacement, también denominados de recolocación o de transición de carreras. Los programas de recolocación son procesos de acompañamiento para los profesionales que, por circunstancias diversas, se ven obligados a desvincularse de las empresas, y que se han convertido en la herramienta clave para un rápido acceso al mercado laboral, así como en una gran solución para las compañías de cara a proteger su marca como empleadora.

Según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el caso de España, los despidos colectivos descendieron entre enero y noviembre del pasado año, con 24.215 casos, un 44,54% menos que en 2021, siendo el mes de diciembre cuando se inicia un repunte en los despidos.

Las causas detrás de este repunte han tenido que ver con el fin de la prohibición de despedir de los ERTE, pero también con el empeoramiento de las perspectivas económicas provocadas por el alza de costes por la inflación, los problemas de suministro, la pérdida de poder adquisitivo de los hogares (que será mayor tras el alza de tipos de interés), y el frenazo de las economías avanzadas, acontecimientos todos ellos que han afectado directamente a sectores como el de automoción, alimentación, y en general, todos los mercados industriales.

Ante este escenario las empresas se han visto obligadas a llevar a cabo ajustes de plantilla aumentando los despidos colectivos, y también de despidos individuales objetivos, y es en esta situación, una vez más, donde los programas de recolocación ganan protagonismo al convertirse en la llave de entrada al mercado laboral, así como, en la herramienta para que las empresas minimicen el impacto que provocan los despidos.

Siete de cada diez participantes proceden de banca e industria

El estudio de Randstad señala que los sectores de los que proceden los participantes en sus programas de recolocación de son, principalmente, banca, finanzas y seguros (37,3%), e industria (31,8%). Les siguen servicios (13,9%), transporte y logística (8,6%), energía y medio ambiente (5,1%), otros (1,9%) y química y farma (1,5%).

Participantes en los programas de recolocación por sector

Fuente: Randstad

Randstad destaca que se han logrado los mejores índices de su historia: un 96% de los participantes encontraron una solución satisfactoria, de los cuales un 75% lo hacen antes de finalizar sus programas. Además, ocho de cada diez participantes, encuentran un nuevo proyecto laboral con iguales o mejores condiciones que el anterior. Además, el 86% de las personas que se recolocaron lo hicieron con un contrato indefinido o de larga duración y el 14% lo hicieron a través de un contrato temporal.

Además, de todos los profesionales recolocados, son destacables datos tan positivos como que el 91% consiguen contratos por cuenta ajena con tiempo medio de recolocación de 4,3 meses, mientras que el 9% se establece por cuenta propia y un tiempo medio de 5,7 meses.

En cuanto a nivel profesional o categoría un 5,5% son perfiles directivos, un 13% perfiles de mandos intermedios, un 49,8% perfiles técnicos y administrativos, y un 31,7% operarios.

Participantes en los programas de recolocación por cargo

Fuente: Randstad

En cuanto a la distribución geográfica Madrid y Barcelona siguen siendo las ubicaciones en las que se concentran el 64% de los participantes, repartiéndose el resto por la geografía española con mayor concentración en Comunidad Valenciana, País Vasco y Galicia.

En lo que se refiere a la duración del servicio, el programa más contratado por las empresas es el de 6 meses frente al de 9 y 12 meses, estos últimos más habituales cuando hablamos de perfiles directivos.

Los participantes puntúan con un 8,55 los programas de Randstad outplacement

Las encuestas de satisfacción demuestran los buenos resultados de los programas de Randstad outplacement. La nota media de los participantes es de 8,55, con un índice de recomendación de 8,43. La opinión de los clientes es aún mejor, con una nota media de 9,02 y un 9,25 de índice de recomendación

Además, Everest Group, empresa de investigación de mercados, reconoció recientemente a Randstad outplacement por sus servicios de transición de carreras profesionales. En su ”Evaluación PEAK Matrix® 2023 de servicios de reubicación y transición de carrera”, Randstad recibió la puntuación más alta en la categoría de ”Visión y Capacidad”, destacando la profundidad y amplitud de sus servicios, el nivel de innovación y la inversión en plataformas digitales. También ocupa un lugar destacado en la categoría “Impacto en el mercado”, es decir, su penetración en el mercado, la combinación de servicios y el valor que ha entregado a sus clientes.

Para la directora de outplacement de Randstad, Helia Téllez de Meneses, este es “un reconocimiento de los logros que hemos conseguido como equipo a nivel global, situando a Randstad en una posición de liderazgo en visión y capacidad para los servicios de movilidad y outplacement. De esta manera Everest avala que tenemos las mejores soluciones del mercado y la mejor visión de futuro para nuestros clientes».

Randstad outplacement cuenta con los programas de recolocación más innovadores del mercado tanto por su metodología y contenidos como por su tecnología Risesmart. Todo ello facilita que sus programas se puedan adaptar a diferentes perfiles profesionales modulando tanto los contenidos y servicios como el tiempo de duración de los programas.

Además, Randstad outplacement ofrece indudables ventajas a sus clientes, protegiendo su marca empleadora y ayudando a la contratación futura. Además, reduce los litigios por despido y el impacto fiscal por desempleo al acortar el tiempo en nuevas recolocaciones